Toute l'actualité de Softy, et des logiciels de recrutement!

homme qui va super vite avec son ordi car il est efficace avec le logiciel de gestion de recrutement softy
12Sept2017

Une gestion des candidatures efficace avec Softy

Les entreprises utilisant des logiciels de recrutement (ou ATS) sont de plus en plus nombreuses. Ces outils se sont simplifiés et ouverts à un éventail d’entreprises allant de la multinationale à la petite TPE. La flexibilité offerte par le modèle SaaS (Software as a Service) est devenue la norme puisqu’il permet une installation rapide et une utilisation sur n’importe quel ordinateur disposant d’une connexion internet en quelques secondes.

homme travaillant les pieds dans le sable à la maison
29Août2017

Favoriser le télétravail grâce aux logiciels de recrutement

Selon une étude menée par le site de petites annonces Vivastreet, 41% des salariés français souhaiteraient adopter ce fonctionnement à plein temps et 31% en alternant travail à domicile et au bureau. Une autre étude de 2015 réalisée par la Foncière des Régions et menée sur 5 pays européens définissait le nombre de jours optimal en télétravail à 2 jours par semaine, permettant un niveau de productivité et de performance plus élevé et à la fois d’éviter le sentiment d’exclusion pouvant être ressenti par le salarié.

homme se reposant car il a optimisé sa gestion des candidatures
27Juillet2017

5 astuces pour optimiser sa gestion des candidatures

Avec le dépôt d’offres, le sourcing, les réseaux sociaux, et toutes les autres techniques d’approche, vous avez réussi à vous constituer une CVthèque composée de centaines de candidats. C’est désormais une nouvelle épreuve qui vous attend : comment organiser cette mine d’or de Talents ? Voici 5 astuces pour optimiser votre gestion des candidatures. [...]

deux camions au milieu d'une carriere
20Juillet2017

Pourquoi créer un site carrière ?

Véritable vitrine de votre entreprise, le site carrière vous permettra d’attirer et de rassurer la grande majorité des chercheurs d’emploi souhaitant postuler chez vous. C’est également le seul canal de publication d’offre où vous pouvez maîtriser l’intégralité du contenu : logo, couleurs, présentation, … Chaque élément peut être personnalisé contrairement aux offres d’emploi que vous publiez sur des sites tiers. [...]

sous une pile de papier un homme sort le logiciel de recrutement softy pour se sauver
04Juillet2017

Mon entreprise a-t-elle besoin d'un logiciel de recrutement ?

À l’origine, les logiciels de recrutements ont été créés pour répondre aux milliers de candidatures et au volume de documents générés par les grandes entreprises. Réunir toutes ces données dans un seul outil permet à ces sociétés de réaliser d’immenses économies de temps et d’argent. Au fil du temps, et comme toute innovation technologique, ces logiciels se sont démocratisés, devenant ainsi accessibles aux entreprises de toute taille ayant des besoins en recrutement [...]

homme passant des tests etranges avec une passoire sur la tete
26Juin2017

Quels sont les types de test de recrutement ?

De plus en plus utilisés par les entreprises, les tests de recrutement sont des outils objectifs pour sélectionner les meilleurs talents. Il existe différents types d’évaluations, choisir la bonne solution dépendra du métier, de l’entreprise et du poste à pourvoir [...]

armée de clone symbolisant la multidiffusion d'une offre
15Juin2017

Multidiffusion, comment ça marche ?

La multidiffusion (ou multiposting) est une fonction vous permettant d’envoyer une offre d’emploi sur plusieurs sites web en même temps. L’objectif est de capter un maximum de candidatures pour optimiser vos chances de trouver le bon collaborateur [...]

gestion des candidatures, à quoi ça sert
15Mai2017

Gestion des candidatures, à quoi ça sert ?

Vous publiez une offre d’emploi, 2 jours après vous avez 50, 100, 500 candidatures à trier. Vous pouvez très bien passer des heures à organiser tout cela, ou optimiser votre gestion des candidatures pour vous simplifier la tâche et gagner du temps. Essayons de voir ce que peut-vous apporter cette gestion dans votre processus de recrutement.