Favoriser le télétravail grâce aux logiciels de recrutement

homme travaillant les pieds dans le sable à la maison
29 Août 2017

Favoriser le télétravail grâce aux logiciels de recrutement

Selon une étude menée par le site de petites annonces Vivastreet, 41% des salariés français souhaiteraient adopter ce fonctionnement à plein temps et 31% en alternant travail à domicile et au bureau. Une autre étude de 2015 réalisée par la Foncière des Régions et menée sur 5 pays européens définissait le nombre de jours optimal en télétravail à 2 jours par semaine, permettant un niveau de productivité et de performance plus élevé et à la fois d’éviter le sentiment d’exclusion pouvant être ressenti par le salarié.


Graphique reprenant une enquête sur le télétravail en France
Aimeriez-vous exercer votre activité en télétravail?


Les avantages du télétravail

On dénombre plusieurs avantages à faire du télétravail : réduction de la fatigue et du stress, diminution du temps perdu dans les transports, souplesse des horaires, baisse de l’absentéisme, favoriser le développement durable … Les bienfaits ne sont plus à prouver. Choisir ce mode d’organisation demande toutefois de disposer du matériel nécessaire pour travailler dans de bonnes conditions à son domicile, ce qui rend le télétravail difficile pour des métiers manuels par exemple.


Qu'en est-il pour les ressources humaines?

Heureusement pour nous, les ressources humaines et tout particulièrement le recrutement bénéficient d’une digitalisation massive de ses missions. Du dépôt d’offre jusqu’à la sélection en entretien (voir même l’entretien grâce aux webcams), il est possible de contrôler l’ensemble du processus avec un ordinateur, une connexion internet et un logiciel de recrutement adapté.


Le logiciel de recrutement, une solution adaptée au télétravail

En optant pour une solution de gestion des candidatures, il devient tout à fait possible de contrôler de chez soi le recrutement étape par étape :

  • Le tri et l’analyse des candidatures : Vous recevez toutes les informations du candidat sur votre logiciel de recrutement, vous serez même plus au calme pour sélectionner avec attention les meilleurs Talents à recevoir en entretien.
  • Déposer des offres : Il pourrait être intéressant de définir la semaine les postes à pourvoir en réunion et de profiter de votre journée de travail à la maison pour rédiger le descriptif du poste, le profil rechercher et de choisir sur quels sites vous souhaitez multidiffuser votre offre.
  • Informer ses collègues des actions réalisées : S’ils sont méfiants et ont des doutes sur le travail que vous réalisez chez vous, certains logiciels de gestion des candidatures comme Softy notifient chaque action réalisée (entretien, mail envoyé …). Ils ne pourront plus avoir de doute sur les actions que vous menez et lorsqu’ils verront votre productivité augmenter, vous pouvez être sûr qu’ils souhaiteront adopter le télétravail
Et vous, pour ou contre le télétravail?