3 astuces pour rendre une offre d’emploi attractive

Un cadre photo qui rend une offre d'emploi attractive
13 Nov 2017

3 astuces pour rendre une offre d’emploi attractive

L’offre d’emploi, tout comme le CV ou la lettre de motivation, semble éternelle. Elle a traversé les époques, a été transposée sur les journaux, les panneaux d’affichage, le web, et les spécialistes ont beau prédire sa mort elle demeure toujours une méthode efficace pour recruter de nouveaux collaborateurs. Son nouveau défi est de réussir à s’imposer sur le digital via les jobboards et les métamoteurs, les réseaux sociaux, la vidéo, la radio, etc … Sans aller non plus dans les extrêmes de la créativité, il est possible de réaliser une offre d’emploi attractive avec des astuces simples et efficaces.


1- Soignez la présentation de votre entreprise


Pas besoin d’avoir une salle de sport ou de proposer des massages gratuits à tous les collaborateurs pour donner envie de rejoindre votre entreprise, tout le monde ne travaille pas dans une multinationale ! Cependant vous pouvez mettre en avant le dynamisme, l’esprit d’équipe, vos excellents résultats, etc … Vous devez faire la promotion de votre entreprise et véhiculer les valeurs indispensables pour travailler avec vous.

Parfois, une simple phrase peut faire la différence entre rejoindre votre entreprise ou une autre, faites le tour de vos collaborateurs pour qu’ils vous donnent les motivations qui les ont incités à rejoindre l’entreprise. Une bonne source d’informations facile à trouver.


2- Soyez créatif dans la description du poste

Maintenant que vous avez fait rêver le candidat avec votre entreprise, ne le perdez pas en proposant une liste de missions peu palpitantes. Faites-en sorte que le job soit attrayant.

Par exemple vous pouvez ajouter un lien vidéo vers le témoignage d’un collaborateur qui assure des missions similaires pour montrer l’étendue du travail à réaliser. Vous pouvez également indiquer (sans non plus dévoiler la stratégie de l’entreprise) quelques objectifs à atteindre pour motiver le candidat et l’aider à se positionner sur le poste à pourvoir.

Ce qui intéresse également ce sont les opportunités et avantages que peuvent proposer le poste. Au lieu d’un simple métier, essayer d’offrir une carrière aux candidats, en plus d’obtenir plus de profils, si les promesses sont mises à exécution vous pourrez conserver bien plus longtemps vos futurs collaborateurs.

A vous de trouver suivant votre activité, des idées originales qui vont permettre de mettre en valeur votre offre, et pourquoi pas vous donner une bonne réputation auprès des candidats !


3- Proposez un chemin de candidature original


Modifiez également la forme !

En proposant un chemin de candidature moderne sur votre site carrière, interactif et original, le candidat trouvera la démarche moins rébarbative et plus intéressante. Avec le logiciel de recrutement Softy par exemple le design est pensé pour suivre le candidat sur toutes les étapes. Vous pouvez également ajouter un ou plusieurs questionnaires qui vous permettront non seulement d’en savoir plus sur le candidat, mais d’attiser sa curiosité et son intérêt lors de l’entretien (lorsque l’on réalise un test, on souhaite généralement connaître ses résultats).


Et vous, quels sont vos astuces pour rendre attractives vos offres d’emploi ?