3 raisons d’automatiser ses recrutements avec un ATS

Robot symbolisant l'automatisation du recrutement avec un ats
13 Fev 2018

3 raisons d’automatiser ses recrutements avec un ATS

Derrière chaque entreprise dynamique se trouve un département des ressources humaines efficace. Ils veillent à ce que vos objectifs soient atteints en se concentrant sur l'atout le plus important de l’entreprise : les collaborateurs. De ce fait, les RH sont responsables de l'embauche des candidats. Si vous travaillez dans une petite ou moyenne entreprise, l'utilisation d'un logiciel de recrutement pour cette activité peut paraître coûteuse. En réalité, ce n’est pas le cas ! L'automatisation de certaines tâches du recrutement peut vous aider à économiser du temps et de l'argent.


1. Gagnez du temps sur le suivi

Un recruteur perd son temps à chercher dans des tableurs, dans des fichiers ou dans des mails où sont rangées ses candidatures. Les logiciels de recrutement permettent de suivre en temps réel le flux de candidatures ou trier les profils correspondant au poste recherché. On ne fait pas qu’économiser du temps, on est aussi plus productif.


2. Habilitez vos employés

De nos jours, les systèmes de gestion des candidatures permettent aux RH de gérer par eux-mêmes toutes les activités liées au recrutement. Par exemple, un manager souhaite recruter un profil bien précis avec des qualifications indispensables pour réaliser ses missions. En un clic, le recruteur à la possibilité d’intégrer un test de recrutement au chemin de candidature. Le recrutement devient très flexible et la charge de travail des ressources humaines est considérablement réduite.


3. Diffuser sur plusieurs sites d’emploi

L'automatisation est la clé de l'intégration de tiers. A l'aide d'API (Application Programming Interface) les recruteurs ont la possibilité de diffuser des offres sur tous leurs sites d’emploi favoris. Terminé les copier/coller sur 50 jobboards, d’un clic vous sélectionnez tous vos supports de diffusion et le tour est joué ; votre offre se retrouve diffusée sous 48h sur tous les sites.


L'automatisation des missions de recrutement par le biais des ATS permet de réduire la pression exercée sur le personnel des ressources humaines, d'augmenter la productivité et d’accélérer l’analyse des candidats. Les entreprises du monde entier adoptent de plus en plus les logiciels de recrutement offrant plus de temps pour les autres missions essentielles des ressources humaines.


Ne pas confondre automatisation et déshumanisation !

Il est important de faire la différence entre ces deux notions, beaucoup trop d’idées reçues affirment que les ATS déshumanisent le recrutement, pourtant, comme toute évolution technologique, celui-ci apporte un soutien et une aide au recruteur et ne pourra prendre la décision de recruter tel ou tel candidat à sa place.

L’entretien reste le meilleur moyen de choisir un candidat, mais avant cela, il y a beaucoup d’étapes à faire ! Et si réaliser des copier/coller d’offres d’emploi ou recevoir des candidatures sur un seul support d’analyse vous parait déshumanisé … C’est qu’il est temps de revoir votre méthode et de vous essayer au logiciel de recrutement 😉