Les bienfaits d'avoir un site carrière

Des trombones avec un différent pour se differencier avec le site carriere
25 Octobre 2019

Les bienfaits d'avoir un site carrière


Le site carrière est la vitrine de votre entreprise !
C’est la première image de votre entreprise auprès de vos futurs collaborateurs.

On peut retrouver toutes vos offres ainsi que la présentation de votre société à destination des candidats.

Il est essentiel pour recruter et pour travailler votre marque employeur : il doit offrir une bonne expérience aux postulants afin de retenir leur intention, par ce biais, vous pourrez recruter les meilleurs Talents.

Personnalisez le site carrière à votre image : Pensez design, intégrez la présentation de votre équipe ou encore de vos valeurs. Il doit séduire le candidat pour lui donner envie de venir travailler chez vous !


1. Travailler sa marque employeur grâce au site carrière


D’après une enquête, plus de 60% des candidats déclarent visiter le site carrière d’une entreprise parce qu’il s’agit de la meilleure source d’information pour eux. Source : werecruit.io

La marque employeur est un point à ne plus négliger si vous souhaitez attirer les meilleurs talents auprès de vous. Elle se travaille notamment grâce au site carrière.

Donnez une image dynamique et innovante de votre entreprise en le mettant à votre image. Au travers de cette vitrine le candidat doit pouvoir s’identifier à vous.

Il vous permet également de suivre les tendances en vous proposant d’intégrer des vidéos présentant votre entreprise, votre équipe ou encore des vidéos de présentation de vos métiers. Les générations Y et Z sont très réceptifs à ce mode de communication.
D’ailleurs ce service de vidéos est disponible sur le site carrière SOFTY !

D’après Career Builder, les offres d’emploi contenant une vidéo ont un taux de candidature supérieur de 34%

C’est aussi un excellent moyen d’obtenir un avantage concurrentiel qualitatif afin que les talents aient envie de rejoindre VOTRE entreprise et pas une autre. Travaillez votre différence en ajoutant des vidéos ou encore avec un design original qui vous ressemble.


2. Optimiser ses recrutements avec un site carrière


Toutes vos offres seront centralisées sur un seul et même site. Il uniformise votre communication et permet aux candidats de retrouver plus facilement vos annonces.

Plus question pour vous d’aller chercher les CV des candidats sur tous les différents jobboards. S’il est rattaché à un logiciel de recrutement, vos CV seront centralisés dans votre outil, ce qui vous dégagera plus de temps pour vous consacrer sur le cœur de votre métier : l’humain !

En plus de vous faire gagner du temps et d’optimiser vos recrutements, avoir un site carrière, comme avec SOFTY, vous permet de respecter le RGPD puisqu’un candidat peut supprimer ou modifier ses informations quand il le souhaite. Ses données seront automatiquement supprimées après deux ans de conservation.


Avoir un site carrière permet donc de vous faire gagner du temps grâce à la centralisation des offres. Mais aussi, en le mettant à l’image de votre entreprise, de travailler votre marque employeur et de la rendre remarquable !