Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement ?

Choisir entre la pillule bleu et la pillule rouge, deux possibilité de logiciel de recrutement
28 Juin 2019

Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement ?


Choisir un logiciel de recrutement devient un véritable parcours du combattant. Il existe de plus en plus d’acteurs sur le marché avec chacun leurs spécificités.

Un ATS performant dépend principalement des fonctionnalités clés dont vous avez besoin. D’une entreprise à l’autre les processus diffèrent, certaines vont favoriser la multidiffusion d’annonces quand d’autres préfèrent recruter via leur Cvthèque. Pour s’y retrouver, il est important de lister les forces et les faiblesses de votre processus de recrutement actuel pour ensuite faire ressortir les fonctionnalités dont vous avez besoin.


Multidiffuser vos offres d’emploi

Si vous avez pour habitude de recruter en diffusant des offres d’emploi, avoir un outil de multidiffusion intégré à votre ATS vous fera économiser du temps. Renseignez-vous sur les sites proposés, éventuellement sur la possibilité d’ajouter d’autres jobboards.


Gérer les candidatures

Vous recevez des centaines de candidatures par semaine, comment faites-vous pour les trier, répondre à chaque candidat et contacter les meilleurs profils sans y passer des heures ? Un bon ATS apporte une solution à chaque étape du processus de sélection : Mails automatiques et groupés, pourcentage de compatibilité, suivi du traitement des candidatures (contacté, entretien réalisé, non retenu, etc..).


Analyser les profils

Certains logiciels comme Softy vont plus loin que le suivi des candidatures, ils vous aident à analyser les profils. Vous pouvez faire passer des tests de recrutement pour obtenir une interprétation des résultats directement dans l’outil. Par exemple, analysez les softskills avec un test de personnalité ou les hardskills avec des tests techniques.


Exploiter sa CVthèque

Un bon recrutement ne passe pas uniquement par la publication d’annonces. Vous pouvez rechercher des profils (sur linkedin ou des sites spécialisés) ou utiliser votre CVthèque. Les logiciels de recrutement ont l’avantage d’automatiquement conserver les candidats et de proposer des critères de recherche pour les retrouver plus facilement.


Ces quatre points sont les fondations d’un bon ATS. Vous avez ensuite d’autres fonctionnalités qui vont apporter plus de confort et de précisions à vos recrutements.

Pour les découvrir je vous invite à télécharger notre grille d’aide à la sélection d’un ATS. Elle reprend l’ensemble des fonctionnalités disponibles sur les logiciels de recrutements avec des cases à cocher pour sélectionner les plus pertinentes pour vous.