Recrutement prédictif: 3 questions à Marion PAGEOT pour mieux comprendre

voyant réalisant du recrutement predictif
11 Fev 2019

Recrutement prédictif: 3 questions à Marion PAGEOT pour mieux comprendre


C’est quoi le recrutement prédictif ?

Le recrutement prédictif est une démarche au cours de laquelle les recruteurs déterminent des critères de réussite au poste, à l’intégration en fonction de leur expérience.

Les méthodologies prédictives sont très présentes dans les analyses financières par exemple, on apprend des succès et des erreurs et l’on cherche à combiner des critères pour obtenir un résultat favorable.

Concrètement en recrutement, si le critère principal de réussite d’un commercial dans une entreprise est sa capacité à s’adapter, nous allons analyser les soft skills des candidats afin de faire un focus sur ceux qui semblent disposer de cette aptitude. On peut combiner plusieurs critères : expérience, diplôme, softy skills, potentiel …

Le recruteur est au cœur du process et doit se créer un référentiel objectivé afin de capitaliser ses informations.


Comment ca marche ?

Différents outils existent : ATS, tests de personnalité, tests métiers… le mieux c’est de combiner ces outils ou de trouver un outil global (cf Softy 😉)

L’essentiel est l’analyse en amont qui permet de travailler sur la recherche de compétences, d’aptitudes précises.

Les avantages principaux sont : la réduction d’erreur de recrutement et le gain de temps.

En effet, en triant les candidatures avec des critères objectifs ce que nous appelons la « sélection augmentée », nous appréhendons les candidatures différemment et évitons de centrer la sélection uniquement sur la formation et l’expérience qui ne sont pas les critères les plus pertinents pour une intégration réussie.

En amont, le candidat doit se soumettre à un parcours de candidature déterminée par le recruteur lui permettant d’évaluer les critères recherchés. C’est une démarche appréciée par les postulants qui se sentent tous égaux, en effet la discrimination n’a pas sa place dans une telle démarche et c’est l’occasion pour des candidats ayant des parcours atypiques de valoriser leurs compétences et le savoir être.


La machine remplacera-t-elle l’homme ?

Eternelle question de la révolution numérique ! La machine aidera l’homme oui, elle ne remplacera jamais un recruteur derrière son bureau qui reçoit un candidat, c’est là que se joue l’essentiel d’un recrutement.

Une aide à la sélection objective est un outil prisé par tous les recruteurs qui veulent gagner en efficience et en méthodologie.

De manière globale cette sélection augmentée est bénéfique pour les recruteurs et les candidats.


Pour aller plus loin, consultez notre webinar :
Recrutement prédictif, c'est quoi ?