Recruteur : Tout savoir sur l’entretien vidéo

apercu d'un entretien video depuis l'outil de recrutement softy
15 Avril 2019

Recruteur : Tout savoir sur l’entretien vidéo


Chaque minute, c’est plus de 60h de vidéo qui sont mises en ligne sur Youtube. À la télé, en streaming ou sur les réseaux sociaux, nous consommons tous de la vidéo au quotidien. Dans les RH, elle est utilisée pour illustrer un métier, valoriser sa Marque Employeur ou dans le cas qui nous intéresse pour réaliser un entretien d’embauche.


Comment ça marche ?

Terminé les contraintes d’horaires inadaptés, les entretiens impossibles pendant les déplacements, les candidats qui ne peuvent pas venir. L’entretien vidéo est la solution pour les recruteurs pressés par le temps. La démarche de mise en place est très simple:

  1. Définir une date de rendez-vous
  2. Envoyer une convocation au candidat
  3. Réaliser l'entretien

Avec les bons outils, mener un entretien vidéo est aussi simple que de qualifier le candidat par téléphone.

Sur Softy, la démarche est simplifiée au maximum ! Vous envoyez une convocation par mail au candidat, il clique sur le lien reçu et vous pouvez démarrer l’entretien. Tout se passe en ligne, aucun module ou logiciel n’est à télécharger pour le recruteur ou le candidat.

définition d'une date d'entretien video sur softy
Définissez une date d'entretien en 3 clics depuis Softy.

Autre avantage, l’entretien live côté candidat peut-être réaliser depuis son téléphone. Qu’il soit en déplacement ou sans ordinateur n’est plus un frein. Le recrutement franchit un cap dans l’ère des nouvelles technologies.


Pourquoi utiliser un service spécialisé pour mes entretiens vidéo ?

C’est une question légitime, pourquoi utiliser un outil spécialisé alors qu’un logiciel comme Skype pourrait très bien faire l’affaire ?

La première différence se situe au niveau des services proposés, avec un service spécialisé vous allez pouvoir consulter des informations sur le profil du candidat sans avoir besoin de télécharger ou d’imprimer les documents auparavant.

Ensuite, il est primordial de réaliser un suivi du recrutement. En utilisant le service vidéo d’un logiciel de recrutement, vous allez conserver automatiquement une trace de toutes vos actions et les partager avec vos collaborateurs.

L’entretien vidéo est une fonctionnalité désormais indispensable pour traiter efficacement un grand nombre de candidatures. Véritable outil d’analyse de la personnalité et du comportement, ils permettent une première approche à la fois économique, écologique et efficace du candidat.

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