GESTION DES CANDIDATURES

Optimisez votre processus de recrutement de A à Z

Organisation, sélection, analyse…

Une gestion des candidatures optimisée apporte un véritable gain de temps, une meilleure analyse des profils et renforce votre image employeur. Comment ? Tout simplement en automatisant les tâches chronophages pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.

Organisation des recrutements

Sélection des candidatures

Analyse des profils

Contact et traitement des candidatures

POURQUOI AUTOMATISER LA GESTION DES CANDIDATURES ?

Bien gérer ses candidatures demande du temps et une logistique infaillible.

Une bonne gestion des candidatures passe par un tri régulier de ses candidatures, une bonne organisation des profils candidats, une analyse approfondie de chaque profil, le tout en travaillant l’expérience de ses candidats. Certaines de ces tâches demandent du temps que vous n’avez pas forcément. Automatiser chaque étape du recrutement en s’appuyant sur le bon outil vous permettra de vous concentrer sur l’essentiel : l’Humain.

Le logiciel de recrutement Softy a été pensé par des recruteurs, pour des recruteurs. Chaque fonctionnalité vous apporte une expertise pour la sélection des meilleurs candidats.

Les bénéfices d'une gestion des candidatures automatisée

Optimiser l'organisation de ses recrutements

Pour s’assurer de l’efficacité de ses recrutements, il est important de pouvoir s’appuyer sur une bonne organisation. C’est pourquoi l’automatisation de cette tâche est un réel avantage pour les recruteurs.

L'organisation proposée par Softy

En un coup d’œil, vous êtes à jour sur vos recrutements et en un clic, vous classez vos recrutements par dossiers et sous-dossiers.

Plusieurs niveaux d’utilisateurs sont disponibles, vous permettant d’autoriser l’accès à des dossiers ou des offres d’emploi suivant les besoins de chaque recruteur.

L’opérationnel RH pourra gérer efficacement ses offres d’emploi quand son supérieur aura toutes les clés pour superviser l’avancement des recrutements.

Evaluer et sélectionner les meilleures candidatures

Trouver les bons candidats demande du temps et une définition précise du besoin.

L’identification des profils compatibles avec le poste passe par une analyse approfondie des candidatures.

S’appuyer sur un algorithme de matching des candidatures permet d’obtenir une aide à la sélection, de gagner du temps et de valoriser les meilleurs profils.

La sélection de candidats proposée par Softy

L’algorithme de matching étudie pour vous les candidats et valorise les profils avec le meilleur potentiel pour le poste. Il prend en compte l’expérience, les diplômes, la localisation et la personnalité.

Cet algorithme est paramétrable pour correspondre au maximum à vos attentes.

Analyser chaque profil en détail

Du diplôme, à l’expérience, en passant par la personnalité et le potentiel… Chaque aspect du profil d’un candidat a son importance. C’est pourquoi l’ATS Softy offre au recruteur une vision à 360° de chaque profil qu’il analyse et résume dans la fiche du candidat.

L'analyse des profils proposée par Softy

De l’expérience du candidat aux résultats des tests de recrutement, vous disposez d’une vision à 360° du profil.

Le logiciel de recrutement Softy est le seul logiciel de recrutement qui vous propose une analyse complète de chaque profil au delà du CV.

Traiter et contacter chaque candidat

Qu’il y ait une dizaine ou une centaine de candidatures à traiter, il est primordial d’apporter une réponse à chacune d’entre elles.

Travailler l’expérience candidat permet de travailler son image auprès de ces derniers tout en les fidélisant et en se distinguant de la concurrence.

Cette tâche est totalement automatisée dans Softy : aucune candidature ne reste sans réponse.

Le traitement des candidatures proposé par Softy

Plutôt que de traiter un à un chaque candidat, avec Softy vous réalisez des actions groupées. En 2 clics, vous envoyez un mail à plusieurs candidats.

Configurez des modèles de mail vous permettra d’informer les talents de l’avancement de leur candidature.

64% des candidatures restent sans réponse.

Nombreux sont les candidats à manifester leur satisfaction lorsqu’ils reçoivent une réponse (même négative) à leur candidature. Perçue comme une preuve de respect et de considération, elle leur laisse une bonne dernière impression de l’entreprise qui se distingue alors de la concurrence.