Faites passer des tests de recrutement depuis Softy


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Optez pour une meilleure sélection avec nos tests de recrutement.
Avec Softy intégrez des tests psychométriques et techniques directement dans le processus de recrutement.

Profitez d'une véritable plateforme de testing intégrée à votre ATS.


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Pourquoi faire passer des tests de recrutement ?

aperçu des tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Beaucoup d’organisations continuent d’utiliser les méthodes de sélection traditionnelle pour juger de la qualité des candidats à un emploi. Des outils plus modernes, comme les tests psychométriques, accessibles depuis le logiciel de recrutement Softy, vous permettent d'obtenir une mesure plus objective des talents et d’avoir une meilleure évaluation de vos candidats.

Il est possible d’identifier les candidats qui seront les plus performants en fonction des exigences spécifiques de leur emploi.

Nos tests de recrutement sont classés en 3 catégories : Personnalité, cognitif et questionnaire technique. Le choix de ces tests dépend de votre besoin, du poste recherché et de la politique de votre entreprise. Découvrez ces catégories ci-dessous :


  Personnalité

résultats évaluations de personnalité

Pourquoi faire passer un test de personnalité ?
Ce type de test permet de prévoir le comportement professionnel d'une personne. Il évalue les motivations, ce qui le pousse à agir et les sources de satisfaction. Un outil de management clef pour la gestion de carrière.

Pour qui ?
Tout candidat ou collaborateur en vue d’intégration, de mobilité ou de promotion.

Sur Softy nous vous proposons :
L'accès à 2 évaluations de personnalité reconnues scientifiquements:

IPLC
50 items
Conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs ("Big Five") : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Stabilité émotionnelle.
IPLC court
50 items
Cette évaluation est une version allégée de l'IPLC.

  Cognitif

résultats évaluations cognitif

Pourquoi faire passer un test cognitif ?
Les tests d’habiletés cognitives vous permettent de confirmer les aptitudes réelles d’un candidat en les comparant objectivement. Cette comparaison se fait par la normalisation de nos tests sur une population normale issue d’un échantillon représentatif de la société.

Pour qui ?
Tout candidat ou collaborateur en vue d’intégration, de mobilité ou de promotion.

Sur Softy nous vous proposons :
L'accès à 1 évaluation cognitive reconnue scientifiquement:

QIRP
12 min
50 questions
Ce test d'aptitude, hautement considéré, mesure la capacité d'un candidat à apprendre, s'adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.
Les personnes qui ont un facteur g plus élevé que la moyenne ont plus de facilité à raisonner, à prendre des décisions, à apprendre dans un contexte d’emploi, à comprendre les directives et les objectifs liés à un travail et à développer des compétences.

  Questionnaire

résultats évaluations questionnaire

Pourquoi faire passer un questionnaire ?
Les questionnaires évaluent un savoir-faire ou des compétences précises. Que ce soit sur un logiciel, ou un métier, ce sont d’abord les connaissances et compétences professionnelles qui sont mises à l’épreuve.

Pour qui ?
Toute candidature demandant une validation des compétences.

Sur Softy nous vous proposons :
Vous disposez d'une multitude de questionnaires, leur nombre augmente avec le temps.

Métier Evaluez les connaissances du candidat sur un métier.
Logiciel Testez les compétences sur un logiciel.
Langage Evaluez le niveau d'un candidat sur une langue.

  Votre évaluation

illustration évaluation votre questionnaire

Créez votre propre questionnaire !
Si vous possédez votre propre questionnaire, ou que ceux proposés ne vous conviennent pas, vous avez la possibilité d’ajouter le vôtre.

Comment les intégrer à Softy ?
Contactez-nous par mail ou par téléphone pour que nous intégrions vos questions au logiciel de recrutement !

  • logo de l institut en recherche psychologique de montreal

Des évaluations de renommées mondiales et reconnues scientifiquement

Depuis 1964, l’institut de Recherches Psychologiques édite et distribue des outils d’évaluation et des tests psychologiques aux professionnels. Ces tests sont réalisés par des chercheurs scientifiques et sont des références mondiales. Ils sont utilisés par plus de 10000 entreprises à travers le monde.
Avec Softy vous pouvez bénéficier de ces tests en illimité.

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Processus, tests de recrutement, multidiffusion, site carrière, RGPD, etc.. Nous sommes là pour vous aider à trouver des solutions.


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