Identifiez les Softskills de vos candidats avec un test de personnalité !

Trouver le mouton à 5 pattes grâce aux tests de personnalité
15 Oct 2018

Identifiez les Softskills de vos candidats avec un test de personnalité !

Les SoftSkills, ou compétences humaines, désignent les aptitudes personnelles d’un candidat, elles sont souvent associées au domaine de l’intelligence émotionnelle. Nous les opposons aux compétences techniques, les HardSkills, qui décrivent l'ensemble des connaissances spécialisées et d’une aptitude à effectuer des tâches spécifiques à un poste.

Au cours d’un recrutement et à compétences techniques égales, ce sont les Softskills qui vont faire la différence et faire pencher la balance en faveur d’un candidat plutôt que d’un autre.


Mais comment les identifier ?

Certaines SoftSkills peuvent être identifiées rapidement au cours d’un entretien.

Il est aisé de voir si un candidat possède de bonnes manières, s’il a des capacités de communication, une aisance naturelle, etc. Mais l’interprétation reste subjective et dans le cadre d’un entretien il ne faut pas mettre de côté le facteur « stress » que peuvent ressentir certains candidats.

Afin de pouvoir identifier objectivement les compétences humaines d’un candidat, certains tests de personnalité sont orientés pour le monde du travail. C’est le cas du test IPLC (Inventaire de personnalité le Corff), proposé dans SOFTY.

Dans ce test, les traits de personnalité du candidat permettent d’évaluer son savoir-être ou ses SoftSkills. Avec l’IPLC, il est possible d’obtenir une évaluation du candidat vis-à-vis des « huit grandes compétences » au travail, grâce aux traits et facettes de sa personnalité.

apercu des 8 grandes compétences révélées par le test de recrutement IPLC

Cette analyse psychométrique retraduite en 8 grandes compétences permet aux recruteurs de projeter le candidat au sein de son poste et ses responsabilités. Faire ressortir les SoftSkills dans le rapport de test permet aussi d’imaginer le candidat avec ses futurs collaborateurs, notamment dans le cadre de management d’équipe.


Pourquoi les SoftSkills sont-elles si importantes ?

Les SoftSkills jouent un rôle de plus en plus important et son l’avenir du recrutement. Contrairement aux HardSkills, les « compétences humaines » ne se périment pas et dans un monde où les méthodes de travail évoluent sans cesse, il est dangereux d’axer votre recrutement uniquement sur les compétences techniques des candidats.

En effet, en pleine révolution digitale, des transformations majeures se font chaque jour et dans tous les secteurs d’activités. De ce fait, nous ne pouvons pas encore dire de quoi seront fait les métiers de demain ni prévoir les compétences techniques qui seront recherchées par les recruteurs. Ce qui est sûr, c’est qu’avec l’arrivée des nouveaux métiers, les Harskills d’aujourd’hui seront obsolètes d’ici une dizaine d’années, il faudra alors se former aux nouvelles technologies mais surtout s’adapter.

En opposition aux Harsdkills, Les SoftSkills sont à l’épreuve du temps et seront toujours valables dans le monde du travail.

Miser sur l’humain plutôt que la technique, c’est adopter une vision à long terme.