Recruter le bon candidat en s'appuyant sur les tests de recrutement

un homme qui prononce la phrase I want you
28 Nov 2018

Recruter le bon candidat en s'appuyant sur les tests de recrutement

Comment différencier 2 candidats avec un parcours similaire ?

Une personne expérimentée sera-t-elle plus flexible qu’un jeune diplômé ?


Ces 2 questions reviennent régulièrement lorsque l’on recrute, car on n'est jamais certain à 100% que le candidat sélectionné va correspondre aux attentes.

Des outils performants permettent d’objectiver une décision et limiter les risques d’échec : les tests de recrutement. Ils apportent des renseignements précieux sur une personne, parfois difficiles à déceler lors d’un entretien ou sur un CV.


Comment choisir entre plusieurs candidats disposant d’un parcours similaire ?

En comparant 2 profils similaires, faire le bon choix peut s’apparenter à jouer à pile ou face. Un test de personnalité vous permettra d'appréhender les individus avec d’autres critères de sélections :

deux résultats de test de personnalité

Dans l’exemple ci-dessus extrait du test de personnalité disponible sur le gestionnaire de candidature Softy, 2 personnalités différentes sont mises en avant au travers de 8 grandes compétences. En les comparant, on pourrait par exemple déceler une personne avec des compétences naturelles pour les métiers du management (la première) et une autre pour les métiers de la comptabilité (la deuxième).


Une personne expérimentée sera-t-elle plus flexible qu’un jeune diplômé ?

L’activité d’une entreprise peut varier d’une année sur l’autre, c’est là que la flexibilité des salariés devient une compétence essentielle. Pourtant, toutes les entreprises ne mettent pas en avant ce critère dans leurs recrutements, préférant valoriser l’expérience.

La flexibilité d’une personne passe à la fois par la personnalité, mais également par la capacité à apprendre de nouvelles choses. On peut mesurer la capacité d'apprentissage via un test de QI.

résultats test cognitif

Plus le score est élevé, et plus la personne aura des facilités à se former, à apprendre, à comprendre. C’est un test très utilisé pour des postes d’ingénierie par exemple.


Comment faire passer des évaluations ?

Plusieurs solutions s'offrent à vous pour réaliser un test de recrutement :

  • Réaliser vos propres tests et les envoyer directement aux postulants.
  • Passer par une plateforme de test. Ces sites vous proposent plusieurs évaluations à envoyer aux candidats.
  • Choisir un ATS proposant à la fois de réaliser des évaluations et de gérer l'ensemble du processus de recrutement.

A vous de choisir la solution la plus adaptée à vos besoins !