Il y a encore 5 ans en arrière la notion de site carrière était réservée aux grandes entreprises. Pour la majorité des candidats, lorsque l’on souhaitait postuler à une offre d’emploi, il fallait faire le tour des jobboards (site d’emploi), cliquer sur postuler et envoyer son CV directement sur la boîte mail du recruteur.
De son côté, le recruteur se retrouvait rapidement sous une montagne de CV à traiter. Ce fonctionnement était à la fois peu qualitatif pour le recruteur (l’analyse se retrouve impactée par une mauvaise ergonomie) et pour le candidat (moins de temps consacré à l’analyse de son CV).
Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises, quelque-soit leur taille, souhaite avoir leur site internet un site carrière. En plus d’avantages non négligeables pour la Marque Employeur, il fait partie intégrante du processus de candidature.
Postuler sur un site carrière VS un jobboard
Rétablissons la vérité :
Postuler sur un site carrière apporte AUTANT de candidatures que depuis un jobboard!
Il n’y a aucune raison que le formulaire d’un jobboard apporte plus de candidatures que celui d’un site carrière. tout dépend de sa complexité. On trouve autant de sites d’emploi que de site carrière avec un formulaire mal conçu.
Les jobboards restent tout de même d’excellentes vitrines pour vos offres! Il est donc important de continuer à diffuser vos annonces dessus. La technique est de permettre un renvoi automatique du jobboard, vers votre site carrière. 90% des sites d’emploi permettent cette manipulation. Pensez à la multidiffusion de vos annonces si vous souhaitez vous simplifiez la démarche techniquement.
Vous l’aurez compris, ce qui impacte le plus votre volume de candidature est le formulaire que devra remplir le candidat. Plus celui-ci est complexe et plus vous perdrez des candidatures.
L’avantage d’utiliser un site carrière, c’est la confiance qu’il apporte au candidat. Il postule sur VOTRE site, il sait donc que sa candidature arrivera au bon endroit. Vous allez également pouvoir ajouter des éléments qu’un site d’emploi ne proposera pas, comme des tests de recrutement par exemple.
3 questions pour une meilleure expérience utilisateur
Le formulaire de candidature est très important ! Si vous utilisez un logiciel de recrutement, il doit contenir des informations indispensables pour retrouver le candidat dans votre CVthèque (coordonnées), pour analyser son profil (softskills, expériences, diplômes) et tous les autres éléments dont vous pourriez avoir besoin (CV, lettre de motivation, diplôme, etc…).
Si vous souhaitez vous passer de l’aide d’un ATS, les coordonnées restent indispensables, car il n’y a rien de pire que de rechercher un candidat dans une boîte mail et qu’ils ont tous le titre « candidature commercial(e) – H/F »‘.
Le plus important, c’est d’intégrer des notions d’expérience utilisateur dans votre processus de candidature. Voici 3 questions que vous pouvez vous poser :
- De quelles informations j’ai besoin pour trouver les meilleurs talents?
- Combien de temps un candidat est-il prêt à passer pour postuler à mon offre?
- Est-ce que le chemin pour postuler à mon offre est visible?
C’est avec ces 3 questions que nous avons constitué nos formulaires de candidature pour Softy. Le résultat ? Il faut 30 secondes à un candidat pour ajouter son CV et compléter le formulaire. Le tout en restant compatible RGPD.
Appliquez cette méthode rendra votre site carrière à la fois attractif et simple d’utilisation pour les candidats.
