Sourcez les meilleurs talents avec Softy 👇
Ajouter un candidat, rechercher un profil, importer un profil… Le sourcing vous permet de conserver des candidats dans une base de données. Faites la chasse au talent avec l’ATS Softy !
du temps de recrutement
de candidats sont passifs
de candidatures qualifiées avec le sourcing
Le logiciel de recrutement Softy propose des filtres de recherche avancée. Ils vous permettront de retrouver et de transférer les candidats sur vos offres d’emploi. Que ce soit vos candidatures venant de la multidiffusion, du site carrière ou de la cooptation, tous vos profils sont centralisés dans votre CVthèque.
Consultez le profil de tous vos candidats, peu importe le statut. Retrouvez toutes les informations : tests, diplômes, lettre de motivation, commentaires …
Utilisez les recherches booléennes pour retrouver tous vos candidats en fonction des statuts attribués, niveau d’études, sources…
Ajoutez des profils manuellement ou directement depuis des jobboards comme LinkedIn. Les profils s’ajouteront directement dans votre CVthèque.
Développez votre vivier de candidats
Avec plus de 57% des candidats qui sont passifs, les recruteurs sont dans l’obligation d’aller les chercher directement.
Sourcing collaboratif
Les collaborateurs peuvent intégrer des profils sourcés directement dans votre CVthèque.
Le sourcing est utile pour aller chercher des candidats directement sur les plateformes comme LinkedIn.
En ciblant les bons talents dès le départ, le sourcing permet d’améliorer la qualité globale des candidatures, augmentant ainsi les chances de trouver le candidat idéal pour le poste.
Le sourcing est flexible et permet aux recruteurs d'ajuster rapidement leurs stratégies pour répondre aux exigences changeantes du marché du travail et aux besoins internes de l'entreprise.
Le sourcing actif permet aux entreprises de promouvoir leur marque employeur auprès des candidats, ce qui est particulièrement efficace pour attirer des talents dans des secteurs concurrentiels.
« Un véritable suivi s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, formations … »
Chargé de mission RH dans l'entreprise DLT First
Le plugin LinkedIn intégré à votre ATS Softy permet une synchronisation fluide et efficace des informations sur les candidats, facilitant ainsi le sourcing direct depuis LinkedIn et enrichissant votre CVthèque avec des profils à jour et pertinents.
Optimisez votre processus de recrutement avec la fonctionnalité de filtrage avancé de Softy, qui vous permet de retrouver facilement tous vos candidats en triant les profils selon des critères spécifiques et adaptés à vos besoins.
Grâce au reporting, Softy offre des insights précieux sur l'efficacité de votre sourcing utilisé. Les recruteurs peuvent suivre les performances de leurs campagnes de sourcing, identifier les plateformes les plus productives et ajuster leur approche pour maximiser les résultats.
« Softy nous a permis de gagner beaucoup de temps et d’argents sur notre processus de recrutement. C’est un outil qui nous permet de centraliser toutes les informations sur nos candidats. »
DRH du Groupe Omnium (Devred et Bouchara)
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe Softy. »
Chargé de mission RH chez DLT first
« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Softy est un outil idéal pour collaborer rapidement avec nos équipes et notamment avec nos directeurs. C’est un outil collaboratif idéal pour les recruteurs. »
Chargé de recrutement chez Groupe EIMI
« Softy nous a permis de mettre en place un processus de recrutement plus construit et de gagner en lisibilité.
Disposer d’un suivi en temps réel dans le traitement des candidatures, c’est vraiment très important. »
Responsable des ressources humaines chez André le groupe
« Je suis très satisfaite de Softy, la solution correspond parfaitement à mon besoin lorsque j’ai sollicité Altagile. C’est que du bonheur !
L’outil me permet de bien suivre mes recrutements. Nous n’avons plus de candidats qui se perdent dans la nature, ils reçoivent tous des réponses. »
Responsable Ressources Humaines chez les Cycles Lapierre
« Avec Softy, il y a deux avantages :
Responsable des ressources humaines au sein du groupe Iliad
Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.
Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.
Mettez en place une politique de cooptation dans votre entreprise avec le module du logiciel de recrutement Softy. Identifiez les coopteurs et simplifiez le suivi.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
Le sourcing en recrutement désigne le processus par lequel on recherche, sélectionne et engage des candidats appropriés pour combler des postes vacants dans une entreprise. Ce processus implique la recherche de candidats potentiels par le biais de divers canaux, comme les réseaux sociaux, les sites d’emploi, les bases de données de CV, les évènements de recrutement et les recommandations internes.
L’objectif principal du sourcing est de capturer l’attention de candidats compétents pour des rôles spécifiques, en adoptant des approches innovantes pour dénicher des profils qui ne sont pas toujours accessibles via les voies traditionnelles de recrutement. Le sourcing offre aux recruteurs la possibilité d’augmenter leur réservoir de talents et de repérer des individus qui répondent aux exigences spécifiques de l’entreprise, contribuant ainsi à réduire les délais et les coûts de recrutement, tout en améliorant la qualité des nouvelles embauches.
La chasse aux talents, souvent désignée sous le terme de « headhunting » ou de « recrutement ciblé », est une stratégie clé pour plusieurs raisons importantes :
Accès à des candidats passifs : Contrairement aux candidats actifs qui recherchent activement un emploi, les candidats passifs sont ceux qui ne cherchent pas activement mais qui peuvent être ouverts à de nouvelles opportunités. Ces candidats sont souvent hautement qualifiés et expérimentés, ce qui les rend très précieux pour les entreprises cherchant à renforcer leur équipe avec des talents de premier plan.
Gain de temps : La chasse aux talents permet de cibler directement des individus qui correspondent aux critères spécifiques d’un poste. Cela réduit le temps nécessaire à la diffusion d’annonces, à la réception et au tri de nombreuses candidatures, accélérant ainsi le processus de recrutement.
Avantage concurrentiel : En recrutant les meilleurs talents du marché, les entreprises peuvent se doter d’un avantage compétitif significatif. Les talents de haut niveau apportent souvent avec eux des compétences spécialisées, de l’innovation et un potentiel de leadership qui peuvent propulser l’entreprise vers de nouveaux sommets.
Amélioration de la qualité des embauches : En se concentrant sur des candidats de qualité qui ont fait leurs preuves dans des rôles similaires ou qui possèdent des compétences uniques, les entreprises peuvent améliorer la qualité globale de leurs embauches. Cela peut conduire à une meilleure performance organisationnelle et à une réduction du taux de rotation du personnel.
Renforcement de la marque employeur : L’approche proactive de la chasse aux talents montre que l’entreprise est sérieuse et engagée dans la recherche et l’investissement dans les meilleurs talents. Cela peut améliorer la perception de la marque employeur et attirer encore plus de candidats de qualité à l’avenir.
La CVthèque du logiciel de recrutement Softy comporte de nombreux avantages dans son utilisation.