Choisir entre la pillule bleu et la pillule rouge, deux possibilité de logiciel de recrutement

Comment choisir le meilleur logiciel de recrutement ?

Choisir un logiciel de recrutement devient un véritable parcours du combattant. Il existe de plus en plus d’acteurs sur le marché avec chacun leurs spécificités. Un ATS performant dépend principalement des fonctionnalités clés dont vous avez besoin. D’une entreprise à l’autre les processus diffèrent, certaines vont favoriser la multidiffusion d’annonces quand d’autres préfèrent recruter via leur Cvthèque. Lire la suite…

Les softskills au coeur du recrutement

Les Softskills au cœur du recrutement

Au-delà du savoir-faire technique, des diplômes ou encore de l’expérience professionnelle qui ne suffisent plus pour une vision à long terme, les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux Soft Skills des candidats. Autrement dit, ce sont les compétences humaines, comportementales, relationnelles et émotionnelles qui pèsent pour déterminer l’embauche pour plus de Lire la suite…

Apercu du logiciel de recrutement Softy et de ses avantages

Pourquoi les recruteurs devraient-ils miser sur les logiciels de recrutement ?

Depuis quelques années, la digitalisation a totalement bousculé les codes du recrutement traditionnel. Par conséquent, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers les logiciels ATS – outils de suivi de candidatures –, qui permettent une gestion et centralisation du processus de recrutement digital du début à la Lire la suite…

voyant réalisant du recrutement predictif

Recrutement prédictif: 3 questions à Marion PAGEOT pour mieux comprendre

C’est quoi le recrutement prédictif ? Le recrutement prédictif est une démarche au cours de laquelle les recruteurs déterminent des critères de réussite au poste, à l’intégration en fonction de leur expérience. Les méthodologies prédictives sont très présentes dans les analyses financières par exemple, on apprend des succès et des Lire la suite…

Démo Softy ?