Travailler sa marque employeur auprès des candidats : 3 astuces

Travailler sa marque employeur auprès des candidats : 3 astuces

Une marque employeur de qualité naît d’une forte notoriété et attractivité. Sur des secteurs concurrentiels, elle permet de se distinguer et de recruter les meilleurs talents/candidats. La travailler, c’est donc garantir la pérennité et la qualité de votre entreprise. Mais alors, comment travailler et perfectionner votre marque employeur auprès des candidats ? ASTUCE 1 : faites témoigner vos collaborateurs et vos Lire la suite…

bandeau cas d'étude iliad softy

Comment l’ATS Softy permet à Free (Groupe Iliad) d’optimiser ses recrutements ?

Softy est partenaire du groupe Iliad depuis 1 an sur le volet recrutement. L’arrivée de l’ATS au sein du groupe a permis d’instaurer de nouveaux modes de travail et d’optimiser certains process. Alyssa SOUDANI, chargé de recrutement pour la filiale Free Réseau nous parle de l’implémentation de Softy au sein Lire la suite…

personnes qui croisent leurs mains car elles font du recrutement collaboratif

Mettre en place le recrutement collaboratif dans votre entreprise

Pour optimiser les recrutements, et embaucher plus facilement de futurs collaborateurs, les entreprises testent et mettent en place de nouvelles méthodes. Le recrutement collaboratif peut être considéré comme une approche moderne. Encore aujourd’hui, des responsables RH préfèrent recruter seul, sans prendre le temps de consulter leurs collaborateurs. Qu’est-ce que le Lire la suite…

femme qui réalise ses recrutements en télétravail

Comment gérer ses recrutements en télétravail ?

Vos collaborateurs ont de nouvelles priorités : Pouvoir concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle mais également d’avoir plus de flexibilité au travail. En effet, 40% des salariés trouvent insuffisant cet équilibre qui est devenu leur priorité.  Pour répondre à ce besoin, les entreprises peuvent proposer le télétravail. D’ailleurs de Lire la suite…

un robot pense a un robot plus moderne symbolisant obsolescence des competences

Obsolescence des compétences : Comment s’en prémunir ?

Les nouvelles technologies accélèrent l’obsolescence de multiples métiers mais aussi de nos compétences. Aujourd’hui, une compétence technique a une durée de vie qui varie entre 12 et 18 mois selon l’OCDE (Organisation de Coopération & de Développement Économiques) et pour certains secteurs d’activités, cette durée de vie est encore plus Lire la suite…