LES TESTS DE RECRUTEMENT

Révélez le potentiel de vos candidats avec les tests de recrutement de l'ATS Softy

Soft skills, compétences techniques, connaissances…

Allez plus loin que le CV ou lettre de motivation pour évaluer vos candidatures. Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leur potentiel et prendre conscience de leurs qualités et aptitudes en terme de savoir, savoir-être et savoir-faire.

Tests de personnalité

Tests cognitifs

Tests cognitifs

POURQUOI FAIRE PASSER DES TESTS DE RECRUTEMENT A SES CANDIDATS ?

Chez Softy, nous sommes persuadés que l’évaluation de candidats doit aller au delà du CV.

Le CV donne une interprétation personnelle des compétences indiquées par un candidat. A l’inverse, les tests de recrutement apportent une vision à 360° du profil d’un individu, à la fois sur ses compétences techniques (hardskills) et ses compétences humaines (soft skills).

C’est pourquoi Softy propose aux recruteurs d’intégrer facilement des tests de recrutement dans leur processus, au moment du dépôt de candidature ou suite à une première analyse du profil.

Les bénéfices dE LA PASSATION DE TESTS DE RECRUTEMENT

Proposez un processus de recrutement juste et équitable avec les tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Équité

Réduisez le turn-over avec les tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Réduction du
turn-over

Faites des économies avec les tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Économies

Gagnez du temps avec les tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Gain de temps

Captez les talents avec les tests de recrutement du logiciel de recrutement softy

Captation des talents

Gagnez en efficacité avec l'outil de recrutement softy

Efficacité

LES TESTS DE RECRUTEMENT PROPOSÉS PAR SOFTY​

Découvrir les qualités humaines grâce au test de personnalité

Découvrez la personnalité et les qualités humaines de vos candidats et déployez vos chances de sélectionner le meilleur candidat pour le poste et votre entreprise. Miser sur les soft skills, c’est s’assurer du succès et de la pérennité des collaborations à venir.

Ce que vous découvrirez sur vos candidats :​​

Découvrez les motivations de vos candidats avec le test de personnalité de l'outil de recrutement Softy

Motivations

Découvrez les sources de satisfaction de vos candidats avec le test de personnalité de l'outil de recrutement Softy

Sources de satisfaction

Découvrez les compétences de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Compétences

Découvrez la personnalité professionnelle de vos candidats avec le test de personnalité de l'outil de recrutement Softy

Personnalité professionnelle

Découvrez le profil de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Profil

Le test de personnalité proposé par Softy :​​

Nous vous proposons le test de personnalité IPLC :
“Conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs (Big Five) : Ouverture, conscience, extraversion, agréabilité, stabilité émotionnelle.”

Évaluer le potentiel avec le test cognitif

Découvrez les capacités de vos candidats et estimez leur potentiel pour le poste. Les tests cognitifs permettent de révéler la capacité d’adaptation et d’apprentissage d’un candidat. Affinez votre sélection et révélez les meilleurs talents.

Ce que vous découvrirez sur vos candidats :

Découvrez la capacité à apprendre de satisfaction de vos candidats avec les tests cognitifs de l'outil de recrutement Softy

Capacité à apprendre

Découvrez les sources de satisfaction de vos candidats avec le test de personnalité de l'outil de recrutement Softy

Logique

Découvrez les compétences de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Résolution des problèmes

Découvrez la personnalité professionnelle de vos candidats avec le test de personnalité de l'outil de recrutement Softy

Adaptabilité

Découvrez le profil de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Compréhension d'instructions

Le test d'habileté cognitive proposé par Softy :

Nous vous proposons le test cognitif QIRP :
“Ce test d’aptitude, hautement considéré, mesure la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.”

Tester les compétences et savoir-faire avec les questionnaires techniques

Évaluez les compétences et connaissances techniques de vos candidats. Donnez leur la possibilité de montrer leur maîtrise d’un logiciel, d’un métier ou d’une langue. Les questionnaires techniques permettent de confirmer les compétences déclarées par un candidat.

Ce que vous découvrirez sur vos candidats :

Découvrez le niveau de maîtrise de vos candidats avec les questionnaires de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Niveau de maîtrise

personne évaluant son potentiel avec les tests cognitifs de l'ats softy

Potentiel

Découvrez les compétences de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Compétences techniques

Découvrez le profil de vos candidats avec les tests de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Profil

Les questionnaires techniques proposés par Softy :

Nous sommes persuadés que chaque poste nécessite des connaissances et compétences spécifiques. C’est pourquoi Softy met à votre disposition plusieurs questionnaires pour évaluer : un métier, une langue ou l’utilisation d’un logiciel.

Softy vous permet également d’ajouter vos propres tests de recrutement.

QUE PENSENT LES CANDIDATS DES TESTS DE RECRUTEMENT ?

92% des candidats préfèrent passer un test de personnalité plutôt que de fournir une lettre de motivation.

Les candidats expriment régulièrement leurs difficultés à valoriser leurs compétences et qualités à travers un CV ou une lettre de motivation. Les candidats veulent pouvoir vous montrer tout leur potentiel.

Avec les tests de recrutement, le candidat possède un nouvel outil pour mettre en avant des compétences naturelles parfois difficile à exprimer sur un CV ou lors d’un entretien, démontrer sa motivation et prouver son savoir-faire pour le poste à pourvoir.

Les bénéfices pour le candidat :

Valorisez vos candidats avec les questionnaires de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Une valorisation du savoir-faire

Créez un sentiment de confiance avec vos candidats en leur faisant passer les tests de recrutement proposés par l'outil de recrutement softy

Un sentiment de confiance

collaborateur aidant un autre à escalader

Un recrutement participatif

Renforcez la motivation de vos candidats avec les questionnaires de recrutement de l'outil de recrutement Softy

Une motivation renforcée

Faire passer des tests de recrutement à ses candidats, c’est leur donner la possibilité de devenir acteurs de leur recrutement.

COMMENT SONT INTÉGRÉS LES TESTS DE RECRUTEMENT ?

Avec le logiciel de recrutement Softy, on pense simplicité ! Les tests sont intégrés au processus de création d’offre d’emploi :

Côté recruteur :

étape 1 d'un recrutement avec l'outil de recrutement softy : lancement de la création de l'offre d'emploi

Lancement de la création d'une offre d'emploi

étape 2 d'un recrutement avec l'outil de recrutement softy : saisie des informations sur le poste

Saisie des informations sur le poste

étape 3 d'un recrutement avec l'outil de recrutement softy : sélection des tests à faire passer au candidat

Sélection des tests à passer

étape 4 d'un recrutement avec l'outil de recrutement softy : multidiffusion de l'offre d'emploi sur les multiples jobboards disponibles

Multidiffusion de l'offre d'emploi

étape 5 d'un recrutement avec l'outil de recrutement softy : publication et diffusion de l'offre

Publication et diffusion de l'offre

Côté candidat :

étape 1 d'une candidature avec l'outil de recrutement softy : candidature à l'offre d'emploi

Candidature à l'offre d'emploi

étape 2 d'une candidature avec l'outil de recrutement softy : réalisation des tests de recrutement

Réalisation des tests de recrutement

étape 3 d'une candidature avec l'outil de recrutement softy : validation et envoie de la candidature

Validation et envoie de la candidature

COMMENT SONT CONÇUS LES TESTS PSYCHOMÉTRIQUES PROPOSÉS PAR L'ATS SOFTY ?

Le logiciel de recrutement Softy est le distributeur officiel et unique en Europe des tests IPLC et QIRP, créés par l’IRP, l’Institut de Recherches Psychologiques basé au Canada.

Pour aller plus loin :

Vous souhaitez en savoir plus ? Contactez-nous !

Pour aller plus loin sur les tests de recrutement :

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