Des tests de recrutement intégré à votre ATS

Optez pour une meilleure sélection avec nos tests de recrutement.
Avec Softy intégrez des tests psychométriques et techniques directement dans le processus de recrutement.

Profitez d’une véritable plateforme de testing intégrée à votre ATS.

apercu du test de personnalité IPLC proposé par l'ats softy

Pourquoi faire passer des tests de recrutement ?

Beaucoup d’organisations continuent d’utiliser les méthodes de sélection traditionnelle pour juger de la qualité des candidats à un emploi. Des outils plus modernes, comme les tests psychométriques, accessibles depuis le logiciel de recrutement Softy, vous permettent d’obtenir une mesure plus objective des talents et d’avoir une meilleure évaluation de vos candidats.

Il est possible d’identifier les candidats qui seront les plus performants en fonction des exigences spécifiques de leur emploi.

Quelle évaluation choisir pour mon recrutement ?

Nos tests de recrutement sont classés en 3 catégories : Personnalité, cognitif et questionnaire technique.

Le choix de ces tests dépend de votre besoin, du poste recherché et de la politique de votre entreprise. Découvrez ces catégories ci-dessous :

résultats évaluations de personnalité

Pourquoi faire passer un test de personnalité ?
Ce type de test permet de prévoir le comportement professionnel d’une personne. Il évalue les motivations, ce qui le pousse à agir et les sources de satisfaction. Un outil de management clef pour la gestion de carrière.

Pour qui ?

Tout candidat en vue d’une intégration au sein d’une entreprise, ou d’une équipe de travail.

Sur Softy nous vous proposons :
Nous vous proposons le test de personnalité IPLC : Conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs (« Big Five ») : Ouverture, Conscience, Extraversion, Agréabilité, Stabilité émotionnelle.

résultats évaluations cognitif

Pourquoi faire passer un test cognitif ?
Les tests d’habiletés cognitives vous permettent de confirmer les aptitudes réelles d’un candidat en les comparant objectivement. Cette comparaison se fait par la normalisation de nos tests sur une population normale issue d’un échantillon représentatif de la société.

Pour qui ?
Tout candidat en vue d’une intégration au sein d’une entreprise, ou d’une équipe de travail

Sur Softy nous vous proposons :
Nous vous proposons le test cognitif QIRP : Ce test d’aptitude, hautement considéré, mesure la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.

résultats évaluations questionnaire

Pourquoi faire passer un questionnaire ?
Les questionnaires évaluent un savoir-faire ou des compétences précises. Que ce soit sur un logiciel, ou un métier, ce sont d’abord les connaissances et compétences professionnelles qui sont mises à l’épreuve.

Pour qui ?
Toute candidature demandant une validation des compétences.

Sur Softy nous vous proposons :
Vous disposez d’une multitude de questionnaires, leur nombre augmente avec le temps.

illustration évaluation votre questionnaireCréez votre propre questionnaire !
Si vous possédez votre propre questionnaire, ou que ceux proposés ne vous conviennent pas, vous avez la possibilité d’ajouter le vôtre.

Comment les intégrer à Softy ?
Contactez-nous par mail ou par téléphone pour que nous intégrions vos questions au logiciel de recrutement!

IRP éditeur de test de recrutement pour l'ats softy

Des tests de recrutement de renommée mondiale

Depuis 1964, l’institut de Recherches Psychologiques édite et distribue des outils d’évaluation et des tests psychologiques aux professionnels.

Ces tests sont réalisés par des chercheurs scientifiques et sont des références mondiales. Ils sont utilisés par plus de 10000 entreprises à travers le monde.

Avec Softy vous bénéficiez de ces tests en illimité.

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Nos experts en recrutement répondent à vos questions.

Processus, tests de recrutement, multidiffusion, site carrière, RGPD, etc.. Nous sommes là pour vous aider à trouver des solutions.

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