Identifiez les meilleurs talents avec les tests de recrutement👇
Allez plus loin que le CV et la lettre de motivation pour évaluer vos candidatures. Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.
sur le taux de turnover dans les entreprises
des candidats aiment les tests de personnalité
de candidatures qualifiées sur vos annonces
Evaluez vos candidats en fonction du métier et des compétences recherchées. Nous sommes persuadés que l’évaluation des candidats doit aller au-delà du CV.
Sélectionnez le test de recrutement qui convient le plus à l’offre d’emploi
Obtenez tous les rapports de tests sur le profil de votre candidat sur la CVthèque ou l’offre d’emploi.
Analysez la pertinence de la candidature grâce aux rapports de test.
Créez vos propres tests
Vous avez la posibilité de créer des tests en fonction de vos besoins.
Analyse de la personnalité selon 5 critères très spécifiques.
Les tests de recrutement fournissent une méthode standardisée pour évaluer les compétences et aptitudes des candidats sans l’influence de préjugés personnels. Cela conduit à des décisions de recrutement plus justes et basées sur des faits concrets, plutôt que sur des impressions subjectives lors d'un entretien.
Ces tests permettent de révéler des talents qui pourraient ne pas ressortir lors d’un entretien traditionnel. Certains candidats peuvent être plus performants dans un cadre pratique, ce que les tests peuvent mettre en lumière, permettant ainsi aux recruteurs de déceler des aptitudes insoupçonnées.
En filtrant les candidats dès le départ, les tests de recrutement réduisent le nombre de candidatures à traiter, ce qui permet aux recruteurs de concentrer leur temps et leurs efforts sur les candidats les plus prometteurs, rendant le processus global plus rapide et plus efficace.
Les tests aident à minimiser les biais inconscients en fournissant une base factuelle pour évaluer les candidats. Cela est particulièrement important pour favoriser la diversité et l'inclusion au sein des équipes.
« Pouvoir faire passer des tests de recrutement, en fonction du poste ciblé, est une véritable atout pour nous. »
Responsable des ressources humaines chez André le groupe
Découvrir les qualités humaines
Le test de personnalité IPLC est conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs (Big Five) : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle.
Evaluation du potentiel
Le test QIRP proposé par le logiciel de recrutement Softy, mesure la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.
Evaluation du savoir-faire
Softy met à votre disposition plusieurs questionnaires pour évaluer : un métier, une langue ou l’utilisation d’un logiciel.
Softy vous permet également d’ajouter vos propres tests de recrutement.
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe » Softy.
Chargé de mission RH chez DLT first
« Un véritable suivi s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, formations … »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
Des tests de renommée internationale
Le logiciel de recrutement Softy est le distributeur officiel et unique en Europe des tests IPLC et QIRP, créés par l’IRP, l’Institut de Recherches Psychologiques basé au Canada. Ce test vous permet de mesurer les soft skills de vos collaborateurs.
Le site carrière est un support indispensable pour les recruteurs cherchant à capter les talents.
Ajouter un candidat, rechercher un profil… Profitez d’une base de données rassemblant l’ensemble des profils candidats et respectant les normes RGPD.
L’entretien vidéo différé permet au recruteur de découvrir le candidat à distance. Profitez d’un outil intégré au logiciel de recrutement pour réaliser vos entretiens.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
Un test de recrutement est un outil d’évaluation utilisé par les employeurs pour apprécier les compétences, les aptitudes et la personnalité des candidats dans le cadre d’un processus de sélection pour un emploi. Ces tests sont conçus pour fournir des données objectives aux recruteurs, permettant ainsi de prendre des décisions éclairées en se basant sur des critères mesurables plutôt que sur des impressions subjectives.
L’usage de ces tests permet de réduire les risques d’erreur de recrutement, d’optimiser le processus de sélection et d’assurer une meilleure adéquation entre les compétences des candidats et les exigences du poste. En résultat, ils contribuent à améliorer la qualité des embauches, la satisfaction au travail et la rétention des employés à long terme.
Vous pouvez intégrer les tests de recrutement comme une étape à part entière de votre processus de recrutement, comme la multidiffusion ou encore la cooptation.
Il existe plusieurs types de tests utilisés lors des recrutements :
Tests de personnalité : Ces tests évaluent les compétences relationnelles (soft skills) des candidats, généralement à travers des questionnaires à choix multiples sans contrainte de temps. Ils visent à révéler la personnalité du candidat et sa manière de réagir face à différentes situations. Les tests de personnalité sont particulièrement appréciés tant par les recruteurs que par les candidats.
Tests cognitifs : Contrairement aux tests de personnalité, les tests cognitifs sont réalisés sous contrainte de temps. Ils mesurent le potentiel intellectuel et la capacité d’apprentissage des individus, en mettant l’accent sur leur logique et leur capacité de raisonnement.
Tests techniques : Ces tests couvrent un éventail varié de domaines, visant à évaluer les compétences spécifiques d’un candidat sur des logiciels, dans des domaines techniques ou des connaissances professionnelles spécifiques. Ils sont fréquemment utilisés pour des postes tels que développeur, expert en cybersécurité ou ingénieur.
Selon l’APEC, 22% des recruteurs optent pour des tests de personnalité, 21% pour des tests de langues et 18% pour des tests psychotechniques lors du recrutement pour des postes de cadres.
Pour choisir le test approprié, commencez par définir précisément vos besoins. Une compréhension claire des compétences que vous souhaitez évaluer améliorera l’adéquation entre vos recrutements et vos exigences.
Évaluer la personnalité d’un potentiel collaborateur est crucial, surtout pour l’intégrer dans une entreprise avec des valeurs spécifiques ou au sein d’une équipe établie depuis longtemps. Un test de personnalité révèle les traits humains et la nature de vos candidats, facilitant ainsi le succès des futures collaborations.
Les tests cognitifs sont particulièrement valorisés pour les postes stratégiques nécessitant une réflexion approfondie. Par exemple, la plateforme Softy propose un test d’habileté cognitive qui évalue la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et suivre des instructions.
Les tests de compétences techniques, quant à eux, sont adaptés à chaque secteur et mesurent les aptitudes pratiques essentielles au poste visé. Pour un développeur de logiciels, cela pourrait inclure des épreuves de codage ou de débogage.
Il est possible de combiner ces tests selon les besoins spécifiques du recrutement.
Les avantages des tests de recrutement pour les employeurs sont nombreux et significatifs dans le processus d’embauche.
Optimisation des coûts : Une erreur de recrutement peut coûter bien plus cher à une entreprise que l’investissement dans des tests d’évaluation. Ces tests permettent de mieux comprendre les candidats et de sélectionner ceux qui correspondent véritablement aux exigences du poste, pas seulement en termes de compétences techniques. Cela minimise les entretiens inutiles et réduit les risques d’erreurs coûteuses.
Personnalisation selon les besoins : Les recruteurs peuvent adapter les tests selon les exigences spécifiques de chaque poste. Par exemple, un test de personnalité peut être approprié pour un poste commercial, tandis qu’un test cognitif ou technique pourrait être plus adapté pour un développeur, afin d’évaluer sa capacité de réflexion et sa maîtrise des langages de programmation.
Distinction face à la concurrence : Bien que de plus en plus d’entreprises adoptent les tests de recrutement, ils restent sous-utilisés par rapport aux méthodes traditionnelles comme le CV et la lettre de motivation. L’adoption de ces tests peut aider une entreprise à se démarquer comme innovante, en valorisant non seulement l’expérience et les diplômes, mais aussi d’autres aspects qualitatifs des candidats.
Identification des meilleurs talents : Les tests de recrutement facilitent l’identification des candidats les plus adaptés aux postes à pourvoir. Ils offrent un aperçu plus clair de la personnalité, des compétences techniques et du niveau de réflexion des postulants, permettant de se concentrer sur les profils les plus prometteurs.
Réduction du taux de turn-over : En fournissant une meilleure compréhension des candidats, les tests aident à orienter les choix vers des profils qui s’alignent étroitement avec les valeurs de l’entreprise. Ceci favorise l’embauche de personnes plus compatibles, réduisant ainsi le turn-over au sein de l’équipe.
En résumé, l’utilisation de tests de recrutement enrichit le processus d’embauche, rendant les décisions plus stratégiques et potentiellement plus fructueuses pour l’entreprise.
Le logiciel de recrutement Softy propose trois types de tests de recrutement :
Le test de personnalité IPLC est conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs (Big Five) : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle.
Le test QIRP proposé par le logiciel de recrutement Softy, mesure la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.
Softy met à votre disposition plusieurs questionnaires pour évaluer : un métier, une langue ou l’utilisation d’un logiciel.
Softy vous permet également d’ajouter vos propres tests de recrutement.
