Gérer ses candidatures est un processus qui consiste à diviser en deux parties l’ensemble des postulants à une offre d’emploi. Ceux que vous souhaitez rencontrer et ceux qui ne sont pas retenus. Une bonne sélection a deux avantages : vous faire gagner du temps et trouver un candidat qui correspond à Lire la suite…
C’est quoi le recrutement prédictif ? Le recrutement prédictif est une démarche au cours de laquelle les recruteurs déterminent des critères de réussite au poste, à l’intégration en fonction de leur expérience. Les méthodologies prédictives sont très présentes dans les analyses financières par exemple. On apprend des succès et des Lire la suite…
Le potentiel d’un commercial est généralement mesuré sur les chiffres générés lors de ses expériences passées. Pourtant prendre en compte cet unique facteur n’est pas suffisant . Pensez aux tests de recrutement ! Un très bon vendeur de produits ne l’est pas forcément pour des services. Une personne travaillant dans Lire la suite…
Comment différencier 2 candidats avec un parcours similaire ? Une personne expérimentée sera-t-elle plus flexible qu’un jeune diplômé ? Pensez à faire passer un test de recrutement aux candidats ! Ces 2 questions reviennent régulièrement lorsque l’on recrute, car on n’est jamais certain à 100% que le candidat sélectionné va Lire la suite…
Les SoftSkills, également appelées compétences humaines ou encore compétences transversales, désignent les aptitudes personnelles d’une personne. En d’autres termes, c’est l’ensemble des valeurs et qualités d’un individu. On pourrait citer comme exemple de softskills La résolution de problèmes, la confiance ou l’empathie. Il est important de ne pas les confondre Lire la suite…
Cela fait bien longtemps que la recherche en psychologie et en management a mis en évidence l’impact exceptionnel que la personnalité apporte sur la réussite et l’adaptation dans un milieu professionnel. Pourtant, on s’attache toujours aux expériences et aux qualifications figurant sur le CV. Est-ce simplement dû aux bonnes vieilles Lire la suite…
De plus en plus utilisés par les entreprises, les tests de recrutement sont des outils objectifs pour sélectionner les meilleurs talents. Il existe différents types d’évaluations, choisir la bonne solution dépendra du métier, de l’entreprise et du poste à pourvoir. Choisir le bon support de test. Il existe plusieurs manières de faire Lire la suite…
Avec l’avancée technologique, de nouveaux termes font leur apparition dans le vocabulaire de l’emploi et des ressources humaines. Ce fût le cas du big data par exemple, ou comment trouver le bon profil candidat / la bonne entreprise grâce aux données disponibles sur le web. Une nouvelle expression fait de Lire la suite…
Les tests de personnalité mesurant la personnalité et les aptitudes des candidats ou des collaborateurs existent depuis plusieurs dizaines d’années. En effet, les premiers chercheurs en psychométrie publient leurs études et prouvent la validité des résultats dès les années 50.
