Test de recrutement

Depuis des années, les recherches en psychologie et en management mettent en évidence l’impact exceptionnel que la personnalité apporte sur la réussite et l’adaptation dans un milieu professionnel, et encourage la passation d’un test de personnalité. Pourtant, les recruteurs rebutent à se détacher des expériences et des qualifications figurant sur Lire la suite…

Recruter des étudiants est un pari gagnant gagnant : l’entreprise agrandit son équipe à moindre frais et l’étudiant gagne en expérience tout en jouissant des plaisirs de ses premières paies. Encore faut-il réussir à capter LE candidat ou à trouver L’entreprise qui nous correspond. Et pour trouver la perle rare, Lire la suite…

De plus en plus utilisé par les entreprises, les tests de recrutement sont parfaits pour sélectionner les meilleurs talents. Il en existe de tous types. Certains permettent d’évaluer les Softskills (compétences humaines) et d’autres, les Hardskills (compétences techniques) des candidats. Choisir la bonne solution dépendra du métier, de l’entreprise et du Lire la suite…

Alors que les méthodes de recrutement évoluent constamment, on voit s’imposer une tendance dans nombre d’entre-elles : l’utilisation des Softskills. Capacité d’écoute, dynamisme, créativité, sens de l’organisation, etc…Les entreprises ne cherchent plus seulement des diplômes mais également de réelles qualités humaines. Les Softskills : effet de mode ou point clé d’un recrutement réussi ? Lire la suite…

C’est quoi le recrutement prédictif ? Le recrutement prédictif est une démarche au cours de laquelle les recruteurs déterminent des critères de réussite au poste, à l’intégration en fonction de leur expérience. Les méthodologies prédictives sont très présentes dans les analyses financières par exemple. On apprend des succès et des Lire la suite…

Le potentiel d’un commercial est généralement mesuré sur les chiffres générés lors de ses expériences passées. Pourtant prendre en compte cet unique facteur n’est pas suffisant . Pensez aux tests de recrutement ! Un très bon vendeur de produits ne l’est pas forcément pour des services. Une personne travaillant dans Lire la suite…

Comment différencier 2 candidats avec un parcours similaire ? Une personne expérimentée sera-t-elle plus flexible qu’un jeune diplômé ? Pensez à faire passer un test de recrutement aux candidats ! Ces 2 questions reviennent régulièrement lorsque l’on recrute, car on n’est jamais certain à 100% que le candidat sélectionné va Lire la suite…

Les SoftSkills, également appelés « compétences humaines » ou encore « compétences transversales », désignent les aptitudes personnelles d’une personne. En d’autres termes, c’est l’ensemble des valeurs et qualités d’un individu. On pourrait citer comme exemple de softskills la résolution de problèmes, la confiance ou l’empathie. Il est important de ne pas les confondre Lire la suite…

Avec l’avancée technologique, de nouveaux termes font leur apparition dans le vocabulaire de l’emploi et des ressources humaines. Ce fût le cas du big data par exemple, ou comment trouver le bon profil candidat / la bonne entreprise grâce aux données disponibles sur le web. Une nouvelle expression fait de Lire la suite…