Softskills : effet de mode ou réel attout

Les Softskills, bien plus qu’une mode, un atout de taille

Alors que les méthodes de recrutement évoluent constamment, on voit s’imposer une tendance dans nombre d’entre-elles : l’utilisation des Softskills. Capacité d’écoute, dynamisme, créativité, sens de l’organisation, etc…Les entreprises ne cherchent plus seulement des diplômes mais également de réelles qualités humaines. Les Softskills : effet de mode ou point clé d’un recrutement réussi ? Lire la suite…

Trouver le mouton à 5 pattes grâce aux tests de personnalité

Identifiez les Softskills de vos candidats avec un test de personnalité !

Les SoftSkills, également appelées compétences humaines ou encore compétences transversales, désignent les aptitudes personnelles d’une personne. En d’autres termes, c’est l’ensemble des valeurs et qualités d’un individu. On pourrait citer comme exemple de softskills La résolution de problèmes, la confiance ou l’empathie. Il est important de ne pas les confondre Lire la suite…

Personne mal recrutée car elle n'a pas passé de test de recrutement

Pourquoi embaucher pour la personnalité est aussi essentiel que l’expérience ?

Cela fait bien longtemps que la recherche en psychologie et en management a mis en évidence l’impact exceptionnel que la personnalité apporte sur la réussite et l’adaptation dans un milieu professionnel. Pourtant, on s’attache toujours aux expériences et aux qualifications figurant sur le CV. Est-ce simplement dû aux bonnes vieilles Lire la suite…