Personne mal recrutée car elle n'a pas passé de test de recrutement

Pourquoi embaucher pour la personnalité est aussi essentiel que l’expérience ?

Depuis des années, les recherches en psychologie et en management mettent en évidence l’impact exceptionnel que la personnalité apporte sur la réussite et l’adaptation dans un milieu professionnel, et encourage la passation d’un test de personnalité. Pourtant, les recruteurs rebutent à se détacher des expériences et des qualifications figurant sur Lire la suite…

Etude du cas André & Softy

Comment l’ATS Softy a permis au groupe André d’optimiser leur processus de recrutement ?

Softy accompagne le groupe André depuis 3 ans dans la gestion du recrutement, une transition digitale qui a permis de mettre en avant une valeur primordiale de cette entreprise : prendre en compte les compétences humaines des candidats. Julie PODEVIN, responsable des ressources humaines partage son expérience d’utilisatrice Softy. Quelques mots Lire la suite…

Softskills : effet de mode ou réel attout

Les Softskills, bien plus qu’une mode, un atout de taille

Alors que les méthodes de recrutement évoluent constamment, on voit s’imposer une tendance dans nombre d’entre-elles : l’utilisation des Softskills. Capacité d’écoute, dynamisme, créativité, sens de l’organisation, etc…Les entreprises ne cherchent plus seulement des diplômes mais également de réelles qualités humaines. Les Softskills : effet de mode ou point clé d’un recrutement réussi ? Lire la suite…

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