Test de recrutement

De plus en plus d’entreprises ont recours aux tests dans leur processus de recrutements. Les services RH se penchent beaucoup plus sur la personnalité des candidats plutôt que d’utiliser les traditionnelles CV et lettre de motivation. Se référer seulement aux expériences passées d’une personne ou même des diplômes obtenus ne

De plus en plus primés par les recruteurs, les tests de recrutement sont désormais intégrés dans le processus de sélection des candidats. A l’heure où les traditionnels CV et lettre de motivation ont de moins en moins d’importance, les tests de recrutement permettent de limiter les erreurs de castings. Mais

Généralement, pour évaluer le potentiel d’un commercial, on se réfère à ses expériences passées et aux résultats obtenus. Pourtant, prendre en compte cet unique facteur n’est pas suffisant. En effet, tous les commerciaux n’ont pas des années d’expériences derrière eux, comme ceux tout juste diplômés. Vous est-il déjà arrivé de

Dans un monde RH où l’expérience candidat est au cœur des dispositifs de recrutement, où l’image employeur est plébiscitée pour attirer des talents, nous avons fait un constat étonnant : les attentes des candidats et les process de recrutement ne sont pas alignés. Lettre de motivation : dévalorisée et dévalorisante

Depuis des années, les recherches en psychologie et en management mettent en évidence l’impact exceptionnel que la personnalité apporte sur la réussite et l’adaptation dans un milieu professionnel, et encourage la passation d’un test de personnalité. Pourtant, les recruteurs rebutent à se détacher des expériences et des qualifications figurant sur

Recruter des étudiants est un pari gagnant gagnant : l’entreprise agrandit son équipe à moindre frais et l’étudiant gagne en expérience tout en jouissant des plaisirs de ses premières paies. Encore faut-il réussir à capter LE candidat ou à trouver L’entreprise qui nous correspond. Et pour trouver la perle rare,

De plus en plus utilisé par les entreprises, les tests de recrutement sont parfaits pour sélectionner les meilleurs talents. Il en existe de tous types. Certains permettent d’évaluer les Softskills (compétences humaines) et d’autres, les Hardskills (compétences techniques) des candidats. Choisir la bonne solution dépendra du métier, de l’entreprise et du

Alors que les méthodes de recrutement évoluent constamment, on voit s’imposer une tendance dans nombre d’entre-elles : l’utilisation des Softskills. Capacité d’écoute, dynamisme, créativité, sens de l’organisation, etc…Les entreprises ne cherchent plus seulement des diplômes mais également de réelles qualités humaines. Les Softskills : effet de mode ou point clé d’un recrutement réussi ?