Logiciel de recrutement

Temps et définition de son besoin sont nécessaires pour gagner en efficacité dans ses recrutements et trouver les bons candidats. Gérer un processus de recrutement de A à Z est particulièrement chronophage. Un recruteur pressé par le temps doit parfois faire des concessions. Il existe aujourd’hui des outils permettant aux Lire la suite…

Aujourd’hui, choisir un logiciel de recrutement constitue un véritable parcours du combattant. Il existe de plus en plus d’acteurs sur le marché, chacun proposant ses propres spécificités. Un ATS performant dépend principalement des fonctionnalités clés dont vous avez besoin. D’une entreprise à l’autre, les processus diffèrent. Certains favoriseront la multidiffusion d’annonces quand d’autres préfèreront se concentrer Lire la suite…

A l’ère des nouvelles technologies, nombreux sont les recruteurs à se tourner vers des outils pour automatiser et simplifier leurs processus de recrutement. Si ces outils présentent de multiples avantages, ils sont encore très méconnus. En quoi consiste l’automatisation de son processus de recrutement ? L’automatisation d’un processus de recrutement Lire la suite…

Aujourd’hui, la communication candidat est l’un des piliers d’une marque employeur forte. Elle est malheureusement encore trop peu prise en compte, ce qui impacte l’image des entreprises. Le saviez-vous ? 64% des candidatures restent sans réponses. Cela représente près de 2/3 des candidats qui gardent une mauvaise dernière impression des Lire la suite…

C’est la rentrée! Les enfants vont à l’école, les bouchons sont de retour sur la route, et les offres d’emploi font leur grand retour tout comme les candidats! La rentrée 2020 est particulière, certaines filières ne recruteront pas quand d’autres croulent sous les demandes. Gestes barrières, masques et gels sont Lire la suite…

Pour optimiser les recrutements, et embaucher plus facilement de futurs collaborateurs, les entreprises testent et mettent en place de nouvelles méthodes. Le recrutement collaboratif peut être considéré comme une approche moderne. Encore aujourd’hui, des responsables RH préfèrent recruter seul, sans prendre le temps de consulter leurs collaborateurs. Qu’est-ce que le Lire la suite…

Les nouvelles technologies accélèrent l’obsolescence de multiples métiers mais aussi de nos compétences. Aujourd’hui, une compétence technique a une durée de vie qui varie entre 12 et 18 mois selon l’OCDE (Organisation de Coopération & de Développement Économiques) et pour certains secteurs d’activités, cette durée de vie est encore plus Lire la suite…

Au-delà du savoir-faire technique, des diplômes ou encore de l’expérience professionnelle qui ne suffisent plus pour une vision à long terme, les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux Softskills des candidats. Autrement dit, ce sont les compétences humaines, comportementales, relationnelles et émotionnelles qui pèsent pour déterminer l’embauche pour plus de 70% Lire la suite…

Depuis quelques années, la digitalisation a totalement bousculé les codes du recrutement traditionnel. Par conséquent, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers les logiciels ATS. – outils de suivi de candidatures – qui permettent une gestion et centralisation du processus de recrutement digital du début à la Lire la suite…