Les nouvelles technologies accélèrent l’obsolescence de multiples métiers mais aussi de nos compétences. Aujourd’hui, une compétence technique a une durée de vie qui varie entre 12 et 18 mois selon l’OCDE (Organisation de Coopération & de Développement Économiques) et pour certains secteurs d’activités, cette durée de vie est encore plus Lire la suite…
Choisir un logiciel de recrutement devient un véritable parcours du combattant. Il existe de plus en plus d’acteurs sur le marché avec chacun leurs spécificités. Un ATS performant dépend principalement des fonctionnalités clés dont vous avez besoin. D’une entreprise à l’autre les processus diffèrent, certaines vont favoriser la multidiffusion d’annonces quand d’autres préfèrent recruter via leur Cvthèque. Lire la suite…
La sélection des candidatures est un processus qui consiste à diviser en deux parties l’ensemble des postulants à une offre d’emploi : ceux que vous souhaitez rencontrer et ceux qui ne sont pas retenus. Une bonne sélection a deux avantages : vous faire gagner du temps et trouver un candidat qui Lire la suite…
Au-delà du savoir-faire technique, des diplômes ou encore de l’expérience professionnelle qui ne suffisent plus pour une vision à long terme, les recruteurs sont de plus en plus attentifs aux Soft Skills des candidats. Autrement dit, ce sont les compétences humaines, comportementales, relationnelles et émotionnelles qui pèsent pour déterminer l’embauche pour plus de Lire la suite…
En pleine guerre des Talents, la Marque Employeur est un des enjeux des équipes RH.A l’ère du digital, véhiculer une image d’entreprise attractive est indispensable si l’on souhaite capter et fidéliser des Talents. Tout d’abord : Qu’est-ce que la Marque Employeur ? Il ne faut pas confondre notoriété des produits Lire la suite…
Depuis quelques années, la digitalisation a totalement bousculé les codes du recrutement traditionnel. Par conséquent, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers les logiciels ATS – outils de suivi de candidatures –, qui permettent une gestion et centralisation du processus de recrutement digital du début à la Lire la suite…
Nouvelle année, nouveaux objectifs et pourquoi pas l’amélioration de vos process de recrutement ? Recruter, un des enjeux clé des entreprises pour cette année 2019, mais avant de se lancer tête baissée, faites le point et voyez ce que vous pouvez améliorer pour gagner en efficacité. Cette année, je ne Lire la suite…
Toute personne qui recrute entendra parler de logiciel de recrutement, d’ATS ou de SIRH. La promesse de ces outils est de vous permettre d’organiser vos recrutements, de gagner du temps dans la gestion de vos candidatures et de vos offres d’emploi. Mais est-ce qu’ils sont aussi efficaces que cela ? Grâce Lire la suite…
L’automatisation est partout. Dans notre vie privée ou professionnelle, nous cherchons toujours à nous simplifier les tâches du quotidien à l’aide d’outils ou de processus permettant de les réaliser plus efficacement, voir même à notre place. Le secteur du recrutement ne fait pas exception et ce n’est pas difficile de Lire la suite…
Aujourd’hui, proposer un poste attractif ne suffit plus pour attirer les Talents, il vous faudra trouver la corde sensible qui les feront venir dans votre entreprise. Rendre une offre d’emploi attractive est une première étape, proposer un site carrière innovant en est une autre, mais un troisième point peut aussi Lire la suite…
