Entretien en visio ou différé

Obtenez un premier aperçu des candidats grâce aux entretiens vidéo👇

La visioconférence et l’entretien vidéo différé apportent une nouvelle approche de la sélection des candidats. Profitez de ces outils intégrés au logiciel de recrutement Softy.

La visioconférence dédiée au recrutement

Optimisé pour le recrutement, ce module apporte tous les indispensables à la réalisation d’une présélection des talents réussie.

Lancez des visioconférences avec vos candidats avec Softy

Accédez au CV du candidat et prenez des notes directement depuis Softy.

Seul ou à plusieurs, le module est collaboratif. vous pouvez inviter d'autres recruteurs à rejoindre votre visioconférence. 

Proposez plusieurs créneaux au candidat,
il sélectionnera celui qui lui convient le plus.

Recruter de n'importe où

Les meilleurs profils peuvent se trouver ailleurs que dans votre rue ! La visio permet de rencontrer une infinité de talents.

icone visioconférence augmentée

La visio augmentée avec Softy

Softy est le seul outil permettant de réaliser une visioconférence, d’analyser le CV, de prendre des notes et de partager ces infos à votre équipe en même temps.

Présélectionnez vos candidats avec l'entretien différé

Focus sur les compétences

Les scripts personnalisés permettent de se concentrer sur un aspect précis à évaluer, avant même de rencontrer le candidat.

Evaluations équitables

Chaque candidat est évalué avec des critères identiques, l'évaluation devient impartiale.

Flexibilité temporelle

L'entretien différé peut-être enregistré et envoyé à tout moment. Le candidat peut ainsi préparer ses questions sans le stress de l'entretien en présentiel.

Un entretien à vie

Les vidéos sont enregistrées et permettent d'être vues et revues des dizaines de fois, y compris par plusieurs recruteurs. Le recrutement devient ainsi plus collaboratif.

« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »

Sophie Lechenet

Directrice des ressources humaines chez Cpage

Intégrez l'entretien différé Softy à vos recrutements

Campagnes illimitées selon vos besoins

Créez autant de modèles que vous souhaitez. Les campagnes vidéos sont illimitées.

Complétez vos campagnes avec l'entretien différé

Vous pouvez ajouter des questions écrites pour compléter la vidéo et avoir une analyse bien plus précise des attentes et des soft skills de votre candidat.

Synthèse des réponses de votre candidat

Une fois l'entretien différé réalisé par votre candidat, vous pouvez retrouver toutes ses réponses sur son profil dans votre CVthèque.

ils font confiance à Softy
pour leurs recrutements

Allez plus loin dans vos recrutements

Tests de recrutement

Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.

Gestion de la cooptation

Mettez en place une politique de cooptation dans votre entreprise avec le module du logiciel de recrutement Softy. Identifiez les coopteurs et simplifiez le suivi.

Gestion des candidatures

Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.

Obtenir une démo personnalisée de softy

L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂

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Tout savoir sur les entretiens vidéos
made in softy👇

Il s’agit d’un entretien vidéo, non pas en direct, mais en différé. Le candidat répond en vidéo à des questions préparées au-préalable par le recruteur. Le candidat est seul face à sa caméra et peut passer l’entretien quand il le souhaite.

Le processus se déroule en trois étapes principales :

Étape 1 : Préparation des questions par le recruteur. Le recruteur élabore des questions adaptées au poste à pourvoir, qui peuvent concerner le profil du candidat (motivations, parcours, etc) ou des situations spécifiques au métier. Le temps de réponse est généralement d’une minute par question. Des plateformes comme celle de l’ATS Softy offrent la possibilité d’intégrer différents types de question. À l’issue de cette étape, le recruteur reçoit un rapport des réponses, permettant d’évaluer les compétences de communication écrite et orale du candidat.

Étape 2 : Réponse du candidat aux questions. Le candidat reçoit un lien pour accéder à la plateforme de l’entretien via son navigateur web. Avant de commencer, il a la possibilité de tester son matériel et de s’entraîner, afin de se préparer sans précipitation. Après avoir répondu aux questions, il soumet son entretien qui est ensuite envoyé automatiquement au recruteur.

Étape 3 : Évaluation par le recruteur. Le recruteur accède aux réponses via une interface dédiée, où il peut visualiser une compilation des réponses vidéo et une synthèse des réponses écrites. Il a également la possibilité de partager son avis avec d’autres membres de l’équipe de recrutement et de télécharger les réponses écrites et/ou la vidéo.

Ce type d’entretien permet une flexibilité maximale pour le candidat tout en fournissant au recruteur des outils complets pour une évaluation approfondie.

Les entretiens différés sont très utiles pour les recruteurs, voici quelques bénéfices qu’ils peuvent vous apporter : 

Gain de temps significatif : Une brève vidéo suffit pour que le recruteur obtienne un premier aperçu du profil du candidat, ce qui peut raccourcir la durée des entretiens ultérieurs.

Réduction des coûts : Le gain de temps se traduit par une baisse des coûts. De plus, l’entretien vidéo différé réduit le risque de recrutements inadéquats, qui peuvent coûter jusqu’à 30 000€ selon ParlonsRH.

Équité dans le processus de sélection : Tous les candidats répondent aux mêmes questions avec les mêmes délais de réponse, ce qui minimise les écarts de traitement entre les candidats.

Amélioration de l’efficacité : Les supports vidéo, plus dynamiques et visuels que les lettres de motivation ou les CV, sont facilement consultables par le recruteur à tout moment et en tout lieu, comme dans les transports. Cela est particulièrement pratique pour les recruteurs souvent en déplacement.

Renforcement de la marque employeur : Les entretiens vidéo différés, appréciés des candidats, projettent une image d’entreprise innovante. Comme le site carrière, c’est un atout majeur pour attirer les talents.

Diversification du processus de recrutement : L’avantage d’utiliser un entretien différé dans votre recrutement réside dans le fait de pouvoir poser des questions qui changent des tests de recrutement. Ces questions peuvent vous permettre de mieux connaître votre candidat.

Réaliser une visioconférence lorsqu’on est recruteur offre de nombreux avantages tant pour le recruteur que pour le candidat. Voici quelques unes des raisons principales qui expliquent pourquoi les recruteurs optent de plus en plus pour cette méthode :

  1. Flexibilité et accessibilité : La visioconférence permet aux recruteurs de planifier des entretiens à des horaires qui leur conviennent aussi bien à eux qu’aux candidats, même si ces derniers sont basés dans des fuseaux horaires différents ou à des lieux éloignés. Cela réduit considérablement les contraintes logistiques liées aux déplacements.

  2. Gain de temps : En éliminant le besoin de voyages physiques, les recruteurs et les candidats économisent du temps précieux. L’organisation des entretiens devient plus rapide, permettant de mener plusieurs entretiens dans la même journée.

  3. Élargissement du vivier de talents : Avec la visioconférence, les recruteurs ne sont plus limités géographiquement. Cela leur permet d’élargir leur recherche de talents à un niveau national, voire international, attirant ainsi des candidats de différentes régions et cultures. Comme le sourcing, vous avez accès à un panel plus large de candidats.

  4. Réduction des coûts : Les coûts associés au voyage et à la logistique sont diminués, ce qui peut être particulièrement avantageux pour les entreprises qui recrutent fréquemment ou pour des postes hautement spécialisés.

  5. Expérience candidat améliorée : Offrir la possibilité de passer un entretien en visioconférence peut améliorer l’expérience des candidats, qui trouvent ce mode de communication moderne et pratique. Cela peut aussi montrer que l’entreprise est à l’avant-garde des technologies.

  6. Évaluation visuelle et non-verbale : Contrairement aux appels téléphoniques, les visioconférences permettent aux recruteurs de percevoir les indices visuels et le langage corporel des candidats, ce qui peut fournir des informations supplémentaires importantes durant l’évaluation.