Utilisez votre réseau pour attirer des talents 👇
Faites participer vos équipes au processus de recrutement ! Développez un programme de cooptation et attirez des candidats inatteignables avec des méthodes classiques de recrutement.
du temps de recrutement
sur la qualité des candidatures
des cooptés sont toujours là après 3 ans
Toutes les cooptations sont directement visibles sur vos offres d’emploi et dans la base de données candidats grâce à l’ATS Softy. Automatisez un email pour notifier le coopteur et mettre en place une éventuelle prime.
Comme pour la mobilité interne, vous avez accès à un espace dédié pouvant être sécurisé via SSO pour les salariés.
Dans une interface spécifique ou couplée au module de mobilité interne, le recrutement collaboratif permet aux salariés de proposer des candidatures sur les différents postes à pourvoir.
Retrouvez des statistiques dédiées au recrutement collaboratif et extraction des données.
Grâce à une interface intuitive pour vos collaborateurs, impliquez les dans votre processus de cooptation et développez leur engagement !
Les candidats sont automatiquement intégrés dans votre logiciel de recrutement, vous permettant ainsi d’évaluer facilement la performance de vos campagnes de cooptation.
Les candidats recommandés s'intègrent mieux et restent généralement plus longtemps.
Les étapes de sélection sont raccourcies grâce à la pré-qualification par l'employé.
Un programme de cooptation encourage les employés actuels à participer activement au recrutement.
Les coûts de recrutement liés à la multidiffusion ou encore à des cabinets de recrutement, sont très fortement diminués.
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
Intégrez directement votre processus de cooptation au sein de vos recrutements. Vous pouvez directement sélectionner la diffusion en cooptation sur votre multidiffusion.
Toutes les candidatures cooptées sont dans votre CVthèque. Chaque collaborateur peut visualiser les candidats cooptés sur une offre.
Softy vous propose un module statistiques complet qui reprend toutes les informations majeures sur les cooptations que vous avez réalisées. Vous pourrez directement savoir le temps moyen de recrutement, les économies réalisées, etc.
« Softy nous a permis de gagner beaucoup de temps et d’argents sur notre processus de recrutement. C’est un outil qui nous permet de centraliser toutes les informations sur nos candidats. »
DRH du Groupe Omnium (Devred et Bouchara)
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe Softy. »
Chargé de mission RH chez DLT first
« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Softy est un outil idéal pour collaborer rapidement avec nos équipes et notamment avec nos directeurs. C’est un outil collaboratif idéal pour les recruteurs. »
Chargé de recrutement chez Groupe EIMI
« Softy nous a permis de mettre en place un processus de recrutement plus construit et de gagner en lisibilité.
Disposer d’un suivi en temps réel dans le traitement des candidatures, c’est vraiment très important. »
Responsable des ressources humaines chez André le groupe
« Je suis très satisfaite de Softy, la solution correspond parfaitement à mon besoin lorsque j’ai sollicité Altagile. C’est que du bonheur !
L’outil me permet de bien suivre mes recrutements. Nous n’avons plus de candidats qui se perdent dans la nature, ils reçoivent tous des réponses. »
Responsable Ressources Humaines chez les Cycles Lapierre
« Avec Softy, il y a deux avantages :
Responsable des ressources humaines au sein du groupe Iliad
Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.
Développez une politique de mobilité interne au sein de votre entreprise. Vos collaborateurs peuvent voir les offres et postuler.
Ajouter un candidat, rechercher un profil… Profitez d’une base de données rassemblant l’ensemble des profils candidats et respectant les normes RGPD.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
On parle de cooptation lorsqu’un collaborateur recommande une personne de son réseau pour un poste à pourvoir au sein de l’entreprise. Ce type de recrutement est dit « participatif » puisque les collaborateurs interviennent dans le processus. La cooptation est principalement utilisée lorsqu’une entreprise cherche à recruter des profils expérimentés.
La cooptation est souvent employée pour certains profils comme les cadres.
On distingue 2 types de cooptation : interne et externe.
Cooptation interne : Dans cette approche, l’offre d’emploi est d’abord partagée par le recruteur avec les employés de l’entreprise. Les employés transmettent ensuite l’information dans leur propre réseau. C’est une des techniques les plus performantes en matière de recrutement.
Cooptation externe : Ici, le recruteur publie l’offre d’emploi dans son réseau personnel ou professionnel, y compris sur ses réseaux sociaux.
Pour le recruteur et l’entreprise :
Gain de temps : Le recruteur s’épargne plusieurs heures de travail en s’affranchissant de la création et de la diffusion de l’annonce sur divers jobboards, ainsi que de la réception et du tri des candidatures.
Économies : Utiliser le réseau des collaborateurs réduit considérablement les coûts liés au recrutement, car cela diminue le besoin de recherches, de tri et d’analyse par le recruteur. De plus, les coûts variables tels que ceux de diffusion et de logiciels sont aussi minimisés.
Efficacité : Les collaborateurs comprennent bien les besoins, les valeurs et les enjeux de l’entreprise. Ainsi, ils sont bien placés pour identifier les candidats qui correspondent au poste et à la culture de l’entreprise, favorisant ainsi leur propre épanouissement professionnel. De plus, un collaborateur qui recommande un candidat met en jeu sa propre réputation et crédibilité, ce qui le dissuade de proposer un candidat inadéquat.
Pour le coopteur :
Prime : Dans la plupart des entreprises, les collaborateurs qui recommandent avec succès un candidat, par la suite embauché, bénéficient d’avantages souvent sous forme de prime de cooptation. Cette prime peut varier de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros, en fonction de l’entreprise.
Valorisation : Il est gratifiant de trouver le bon collaborateur pour son entreprise. Réussir à identifier précisément les besoins de l’entreprise démontre une bonne intégration et une compréhension approfondie de celle-ci.
La cooptation a de nombreux bénéfices. Cette méthode de recrutement permet de recruter des profils qualifiés à moindre coût, rapidement et efficacement. Si sa mise en place est simple, il est tout de même intéressant de s’appuyer sur des outils pour vous aider à suivre les cooptations, surtout si un système de rémunération est mis en place.
Softy fait partie des logiciels de recrutement optimisés pour la gestion des recrutements par cooptation. Il permet d’automatiser de nombreuses tâches simples et répétitives : récupération, organisation et analyse de chaque candidature, création d’un profil à partir d’éléments du CV, alimentation automatique de la CVthèque, score de matching entre le poste et le profil du candidat, etc. L’objectif ? Permettre au recruteur d’analyser les profils aisément et rapidement, et ainsi d’identifier les talents.