Marque Employeur

Pouvoir se démarquer et travailler sa marque employeur est devenu un point crucial pour obtenir des candidatures qualitatives. Chez les entreprises clientes Softy, le taux de conversion entre visiteur / candidature peut passer du simple au quadruple si l’entreprise travaille sa marque employeur. Qu’est-ce que la marque employeur ? Selon

Une marque employeur forte c’est : Intéressant non ? Encore faut-il bien la comprendre et connaître les bons outils. Allez, on vous explique tout ça. I. Définition : la marque employeur, une histoire d’image La marque employeur regroupe différentes problématiques internes et externes liées à l’image de l’entreprise. Cela passe

Dans une période où la guerre des talents rend le recrutement plus fastidieux, perdre des candidats n’est pas envisageable. Alors pour vous aider, nous avons recensé les 4 principales erreurs de recrutement faisant fuir les talents. 1. Une mauvaise image de l’entreprise  Ne pas donner de nouvelles à une candidature

La marque employeur est plus qu’une action de communication : c’est une démarche qui s’inscrit dans le temps. Elle reflète votre entreprise en toutes circonstances. La communication avec vos candidats en fait partie. Après tout, ils sont peut-être vos collaborateurs de demain ! Il est donc important de créer un sentiment

Aujourd’hui, la vidéo de présentation est votre atout charme auprès des candidats. Que ce soit une vidéo de présentation de poste, d’entreprise ou encore un témoignage collaborateur… Ces derniers sont très attentifs à votre marque employeur, l’image de votre entreprise, vos valeurs, la qualité de travail… Il est important qu’ils

La marque employeur désigne la stratégie mise en place par une entreprise pour valoriser son image auprès de ses collaborateurs ou futurs collaborateurs internes ou externes. Elle passe par les valeurs, la communication, l’organisation… de l’entreprise. Elle assure ainsi une image de qualité et permet de se distinguer de la

Une marque employeur de qualité naît d’une forte notoriété et attractivité. Sur des secteurs concurrentiels, elle permet de se distinguer et de recruter les meilleurs talents. La travailler, c’est donc garantir la pérennité et la qualité de votre entreprise. Mais alors, comment travailler et perfectionner votre marque employeur auprès des candidats ? ASTUCE 1 : faites témoigner vos collaborateurs et vos

L’expérience candidat repose sur le niveau d’attention que porte un recruteur à son candidat. Celui-ci commence au début du processus de recrutement jusqu’à son premier jour d’intégration au sein d’une entreprise. Le candidat choisit une entreprise tout autant qu’un recruteur choisit un candidat. C’est pourquoi rendre son expérience optimale est

Les nouvelles générations sont très réceptives au format vidéo. Ce moyen de communication est un facteur clé pour les attirer et pour leur montrer l’envers du décor et leur donner envie de postuler chez vous. La communication vidéo est une vraie plus-value pour votre marque employeur. Pour une vidéo réussie