Améliorez la visibilité de vos offres d’emploi 👇
Le site carrière est un support indispensable pour les recruteurs cherchant à capter les talents. C’est une véritable vitrine de votre marque employeur que nous mettons à votre disposition avec le logiciel de recrutement Softy !
votre nombre de candidatures
de candidatures qualifiées sur vos offres
de visibilité auprès des candidats
Diffuser vos offres d’emploi sur votre site carrière Softy vous permet de mieux ressortir sur les moteurs de recherche et de gagner en visibilité auprès des candidats. Réalisez votre multidiffusion directement sur votre site carrière.
Vos candidats ont la possibilité de rechercher l'ensemble de vos offres sur votre site carrière.
Mettez en avant votre culture d'entreprise et votre marque employeur.
Toutes vos offres d'emploi sont disponibles sur votre site carrière.
Démarquez-vous de vos concurrents et attirez les meilleurs talents avec un site carrière attractif
Vos offres d’emploi sont compatibles « Google for Jobs ». Soyez mieux référencé sur Google et touchez un plus grand nombre de candidats.
Un site carrière personnalisé permet de renforcer l'identité de marque et de créer une expérience cohérente et professionnelle pour les candidats.
En centralisant et optimisant la diffusion des offres d'emploi sur un site carrière, les recruteurs augmentent leur portée et attirent plus de candidats qualifiés.
Le site carrière garantit que toutes les candidatures respectent les normes du RGPD, assurant la sécurité des données personnelles des candidats.
En incluant des témoignages d'employés, des vidéos... un site carrière engage les candidats et les aide à visualiser leur potentiel fit avec l'entreprise.
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
Profitez pleinement de votre abonnement avec Softy, qui inclut sans frais supplémentaires un site carrière entièrement intégré et facile à utiliser, optimisant ainsi vos efforts de recrutement.
Avec Softy, transformez votre site carrière en une vitrine unique et engageante. Il reflètera pleinement l'identité et les valeurs de votre entreprise, attirant ainsi les candidats qui résonnent avec votre culture.
Grâce à l'intégration complète avec l'ATS de Softy, les offres d'emploi publiées sur le site carrière peuvent être automatiquement synchronisées avec les autres plateformes de diffusion d'offres d'emploi.
« Softy nous a permis de gagner beaucoup de temps et d’argents sur notre processus de recrutement. C’est un outil qui nous permet de centraliser toutes les informations sur nos candidats. »
DRH du Groupe Omnium (Devred et Bouchara)
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe Softy. »
Chargé de mission RH chez DLT first
« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Softy est un outil idéal pour collaborer rapidement avec nos équipes et notamment avec nos directeurs. C’est un outil collaboratif idéal pour les recruteurs. »
Chargé de recrutement chez Groupe EIMI
« Softy nous a permis de mettre en place un processus de recrutement plus construit et de gagner en lisibilité.
Disposer d’un suivi en temps réel dans le traitement des candidatures, c’est vraiment très important. »
Responsable des ressources humaines chez André le groupe
« Je suis très satisfaite de Softy, la solution correspond parfaitement à mon besoin lorsque j’ai sollicité Altagile. C’est que du bonheur !
L’outil me permet de bien suivre mes recrutements. Nous n’avons plus de candidats qui se perdent dans la nature, ils reçoivent tous des réponses. »
Responsable Ressources Humaines chez les Cycles Lapierre
« Avec Softy, il y a deux avantages :
Responsable des ressources humaines au sein du groupe Iliad
Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.
Mettez en place une politique de cooptation dans votre entreprise avec le module du logiciel de recrutement Softy. Identifiez les coopteurs et simplifiez le suivi.
Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
Le site carrière, qui peut comprendre une ou plusieurs pages, offre aux candidats la possibilité de découvrir les offres d’emploi disponibles ainsi que d’approfondir leur connaissance de l’histoire et de la culture de l’entreprise. Il sert aussi à informer sur les dernières nouvelles, telles que l’arrivée de nouveaux collaborateurs ou les événements récents. Vous pouvez généralement accéder au site carrière via le site web principal de l’entreprise ou en recherchant des mots-clés tels que « carrière » et « recrutement » associés au nom de l’entreprise.
La marque employeur constitue une stratégie visant à promouvoir la réputation, les valeurs, l’organisation et les efforts de communication dans les domaines des ressources humaines et du marketing. Cette approche ne se limite pas seulement à améliorer la vente de produits ou de solutions, mais vise principalement à augmenter le volume de candidatures pour ses offres d’emploi, en motivant les candidats à intégrer l’entreprise. L’objectif est de rendre l’entreprise nettement plus séduisante pour les potentiels candidats.
Site de recrutement personnalisé
Contrairement aux jobboards traditionnels, un site carrière offre l’avantage d’être entièrement personnalisable selon les couleurs et le style de l’entreprise qui l’a créé. Celui-ci se distingue des jobboards où le design et la présentation sont uniformisés. Pour un candidat, il est nettement plus captivant d’être plongé dans l’univers de l’entreprise lorsqu’il postule, ce qui enrichit son expérience.
Approfondissement des informations sur l’entreprise
Un site carrière offre une grande liberté pour personnaliser vos annonces et donne accès à un volume plus important d’informations concernant l’entreprise et ses offres. Les candidats peuvent ainsi comprendre le type d’organisation auquel ils aspirent à se joindre et se familiariser avec sa philosophie, un aspect souvent limité sur les jobboards classiques. De plus, cela s’avère précieux pour diffuser d’autres types de contenus, tels que des vidéos de présentation de l’entreprise ou des descriptions détaillées de postes spécifiques, qui sont très attrayants pour vos futurs talents.
Visibilité exhaustive des offres de l’entreprise
L’un des principaux atouts d’un site carrière est qu’il centralise toutes les informations relatives au recrutement, incluant les différentes étapes du processus (entretiens vidéo différés, tests de recrutement, etc.), ainsi que l’ensemble des postes disponibles. Pour un candidat réellement intéressé par votre entreprise, cela permet d’explorer toutes les opportunités correspondant à ses recherches. Par exemple, si un poste en marketing est disponible sur deux sites différents, le candidat peut être attiré par les deux options. Contrairement aux jobboards où les offres peuvent être dispersées, un site carrière regroupe et rend toutes vos offres facilement accessibles, ce qui en fait la ressource la plus fiable pour postuler.
Un site carrière de qualité
Pour valoriser votre entreprise et sa marque employeur, un site carrière efficace reste l’un des outils les plus puissants. Il permet de communiquer de manière optimale en mettant en avant l’histoire de l’entreprise, ses valeurs et son environnement de travail. Grâce au logiciel de recrutement Softy, vous pouvez créer un site carrière adapté et performant pour promouvoir votre marque employeur. Ce site peut inclure des éléments comme la présentation de l’entreprise, des photos, des vidéos, ainsi que des informations sur le nombre de collaborateurs.
Une gestion efficace des réseaux sociaux
Les réseaux sociaux sont un excellent moyen de démontrer le bien-être de vos collaborateurs au sein de votre entreprise. Que ce soit sur LinkedIn, YouTube, Instagram ou d’autres plateformes, ces canaux vous permettent de rendre votre entreprise plus attractive pour les candidats potentiels. N’oubliez pas non plus votre e-réputation sur des sites d’évaluation comme Google, Glassdoor ou Indeed. Des avis positifs et de bonnes évaluations sont la meilleure preuve de la mise en pratique de votre marque employeur au sein de l’entreprise.
Une vidéo de présentation
La vidéo est un support incontournable pour présenter votre entreprise, ses collaborateurs ou un poste spécifique. Elle permet aux candidats de mieux se projeter dans votre environnement de travail et leur donner envie de rejoindre vos équipes. Trois types de vidéos peuvent être particulièrement efficaces :
La présentation de poste
Cette vidéo est très utile pour informer les candidats sur les attentes d’un poste, ses missions et le département concerné. Elle permet également de rendre vos offres d’emploi plus attractives et informatives.
Le témoignage d’un collaborateur
En donnant la parole à vos salariés, vous valorisez directement votre marque employeur et créez un fort sentiment d’appartenance. Cela permet aux candidats de mieux s’identifier aux membres de votre équipe et de visualiser l’ambiance de travail.
La présentation de l’entreprise
Cette vidéo est idéale pour raconter l’histoire de l’entreprise, ses valeurs, ses locaux et son ADN. Elle permet aux candidats de s’immerger dans la culture de l’entreprise et de mieux comprendre son environnement.
Onboarding
Après avoir recruté un collaborateur, la marque employeur continue de se renforcer en interne, notamment grâce à un processus d’intégration de qualité. Que ce soit en présentiel ou à distance, les premiers jours d’un salarié sont cruciaux pour lui donner une image positive de l’entreprise. Un bon onboarding contribue à renforcer la marque employeur.
Fidélisation
La fidélisation est l’étape logique qui suit toutes ces actions pour développer la marque employeur de l’entreprise. Les jeunes candidats sont plus enclins à quitter une entreprise qui ne correspond pas aux valeurs qu’elle promeut. Il est donc essentiel que les engagements pris soient respectés. Avoir une image authentique, tant en interne qu’en externe, est primordial. La fidélisation est l’un des meilleurs moyens de mettre en avant votre marque employeur pour les futurs talents souhaitant rejoindre votre entreprise.