Suivez vos candidatures internes, analysez les profils et ressortez des statistiques. 👇
La perle rare est peut-être déjà dans votre entreprise ! Softy propose un espace dédié à la mobilité interne pour vos collaborateurs, leur permettant de voir les offres et de postuler.
des mobilités internes sont réussies
de réduction de la durée de votre processus de recrutement
des recruteurs préfèrent la mobilité interne au recrutement externe
Rattachée au site carrière de l’ATS Softy, les collaborateurs bénéficient d’une page dédiée regroupant les offres concernées par la mobilité interne.
Candidature simplifiée : 30 secondes suffisent pour postuler.
Plateforme accessible sur mobile, tablette et PC, vos collaborateurs peuvent postuler à tout moment.
Espace personnel pour chaque candidat, avec suivi de ses candidatures pour chaque collaborateur.
Espace personnel pour chaque candidat, avec suivi de ses candidatures.
Toutes les candidatures internes sont visibles dans le logiciel de recrutement Softy. Profitez d’un module statistiques dédié à la mobilité.
Les employés ayant la possibilité de progresser dans leur carrière sont moins enclins à chercher des opportunités ailleurs. La mobilité interne diminue ainsi les taux de départ et stabilise les équipes.
Le recrutement interne permet d'économiser sur les coûts et le temps. Le processus de sélection et d'intégration est simplifié et accéléré.
Comme pour la cooptation, la mobilité interne est un véritable moyen pour recruter des talents.
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
Sélectionnez et gérez les offres internes et différez leur diffusion. Diffusez les auprès de vos collaborateurs pour optimiser leurs bénéfices.
Chaque candidature interne est taguée dans l'outil, vous permettant de suivre et d'analyser les données.
La partie statistiques de la mobilité interne de Softy vous offre des insights précieux pour optimiser la gestion des talents et améliorer le recrutement interne.
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe Softy. »
Chargé de mission RH chez DLT first
« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Je suis très satisfaite de Softy, la solution correspond parfaitement à mon besoin lorsque j’ai sollicité Altagile. C’est que du bonheur !
L’outil me permet de bien suivre mes recrutements. Nous n’avons plus de candidats qui se perdent dans la nature, ils reçoivent tous des réponses. »
Responsable Ressources Humaines chez les Cycles Lapierre
« Avec Softy, il y a deux avantages :
Responsable des ressources humaines au sein du groupe Iliad
Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.
Ajouter un candidat, rechercher un profil… Profitez d’une base de données rassemblant l’ensemble des profils candidats et respectant les normes RGPD.
Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
La mobilité interne désigne le processus par lequel les employés d’une organisation changent de rôle au sein de la même entreprise. Ce changement peut impliquer une promotion ou un transfert vers un poste différent, que ce soit dans le même département ou dans un autre. La mobilité interne peut également inclure des déplacements horizontaux, où l’employé passe à un poste de niveau équivalent dans un autre secteur de l’entreprise. La mobilité interne ainsi que la cooptation sont des pratiques très modernes en matière de recrutement.
Ce concept est avantageux tant pour les employés que pour les employeurs. Pour les employés, cela représente une opportunité de développement personnel et professionnel sans avoir à quitter leur environnement de travail actuel. Ils peuvent ainsi acquérir de nouvelles compétences, relever de nouveaux défis et éviter la stagnation professionnelle.
Pour les employeurs, la mobilité interne favorise la rétention des talents en offrant des perspectives de carrière attrayantes au sein de l’organisation. Elle permet également de remplir des postes vacants plus rapidement et de manière plus économique en tirant parti des talents existants qui comprennent déjà la culture et les opérations de l’entreprise. En outre, elle contribue à maintenir un niveau élevé de motivation parmi les employés et à renforcer leur engagement envers l’entreprise.
La mobilité interne dans les processus de recrutement est une stratégie essentielle pour de nombreuses entreprises car elle offre plusieurs avantages significatifs à la fois pour l’employeur et pour les employés. Voici quelques unes des raisons principales pour lesquelles les entreprises choisissent d’intégrer la mobilité interne dans leur processus de recrutement :
La mobilité interne permet de tirer le meilleur parti des talents déjà présents au sein de l’organisation. Les employés qui connaissent déjà la culture de l’entreprise et ses processus peuvent s’adapter plus rapidement à de nouvelles responsabilités, réduisant ainsi les périodes de formation et d’intégration.
Offrir des opportunités de développement professionnel et de progression de carrière à l’intérieur de l’entreprise peut augmenter la satisfaction et l’engagement des employés. Cela réduit le turn-over et améliore la rétention en montrant aux employés qu’ils ont un avenir prometteur au sein de l’organisation.
Recruter de l’intérieur peut être moins coûteux que d’embaucher à l’extérieur de l’entreprise. Les coûts associés à l’attraction de nouveaux candidats, tels que la publicité pour les postes, les honoraires d’agence et les dépenses liées à l’entretien, peuvent être significativement réduits.
La mobilité interne favorise le transfert de connaissances et le partage des compétences entre différents départements ou unités d’affaires. Cela peut encourager l’innovation et permettre de nouvelles perspectives qui peuvent être bénéfiques pour résoudre des problèmes ou développer de nouveaux produits ou services.
Promouvoir des employés de l’intérieur peut aider à renforcer la culture de l’entreprise et à maintenir la continuité. Les employés qui progressent au sein d’une organisation sont souvent perçus comme des modèles de réussite, inspirant ainsi leurs collègues.
Les employés existants sont souvent mieux équipés pour s’adapter aux changements dans l’entreprise puisqu’ils comprennent déjà les opérations internes et les dynamiques d’équipe. Cela peut être particulièrement précieux dans des environnements qui évoluent rapidement ou qui sont complexes.
La possibilité de postuler à de nouveaux postes au sein de la même entreprise peut motiver les employés à rester engagés et à investir dans leur propre développement personnel et professionnel.
Softy vous permet de mettre en place un processus de mobilité interne dans votre entreprise.
