Les meilleures plateformes de recrutement pour diffuser ses offres

Le recrutement a considérablement évolué ces dernières années. En 2022, près de 70 % des recruteurs ont indiqué que les plateformes de recrutement représentaient leur principal canal pour trouver de nouveaux talents. Cette transformation est due à l’évolution technologique et à la nécessité pour les entreprises d’accéder à un réservoir plus large de candidats qualifiés. La digitalisation des processus de recrutement a également permis aux recruteurs (via des ATS) de diffuser leurs annonces beaucoup plus facilement, grâce au module de multidiffusion. 

Dans cet article, nous vous présenterons tout ce que vous devez savoir sur les plateformes de recrutement et comment les utiliser efficacement pour maximiser vos offres d’emploi.

Qu’est-ce qu’une plateforme de recrutement / jobboard

Une plateforme de recrutement, plus communément appelée jobboard, est un site web où les employeurs publient des offres d’emploi et les demandeurs d’emploi peuvent postuler à celles-ci. Ces plateformes sont devenues un outil essentiel pour les départements RH. Elles permettent de centraliser la diffusion des annonces et d’atteindre un large public de candidats potentiels.

Les jobboards offrent aux entreprises un moyen direct de publier des offres d’emploi tout en permettant aux candidats de rechercher des postes par secteur, fonction ou localisation. Ces plateformes facilitent le processus de recrutement pour les entreprises en mettant à leur disposition une large base de données de profils professionnels.

Nos meilleurs conseils pour bien diffuser ses annonces 

Pour maximiser l’impact de vos annonces sur les plateformes de recrutement, il est crucial d’optimiser leur diffusion. Voici nos meilleurs conseils :

• Créer une offre d’emploi ciblée : Construire son offre d’emploi de manière à cibler les profils qui vous intéressent est plus que nécessaire. Le ton, la plateforme de recrutement, les avantages… Tous ces éléments vont vous permettre d’aller chercher le profil le plus adapté à votre service.
• Rédiger un titre clair et précis : Le titre de votre offre d’emploi doit être explicite et inclure des mots-clés pertinents qui correspondent aux recherches des candidats.
• Utiliser des descriptions détaillées : Fournissez une description complète du poste, des responsabilités et du profil recherché. Cela aide les candidats à évaluer s’ils correspondent bien au poste avant de postuler.
• Inclure des mots-clés pertinents : Intégrez des termes que les candidats sont susceptibles de rechercher, notamment le secteur d’activité, la fonction et les compétences requises.
• Utiliser une mise en page attrayante : Les offres d’emploi bien structurées et visuellement agréables attirent plus l’attention des candidats.
• Mettre en avant les avantages : Soulignez les avantages de rejoindre votre entreprise, comme la formation continue, les opportunités d’évolution de carrière, ou encore des conditions de travail flexibles.

Comment choisir les plateformes de recrutement sur lesquelles diffuser ? 

Choisir la bonne plateforme pour diffuser vos annonces est une étape cruciale. Voici quelques critères à considérer :

• Public ciblé : Certaines plateformes sont spécialisées dans des secteurs ou fonctions spécifiques. Identifiez celles qui attirent le type de candidats que vous recherchez.
• Visibilité : Optez pour des plateformes qui garantissent une bonne visibilité à vos annonces et qui sont bien référencées sur les moteurs de recherche.
• Coût : Comparez les tarifs des différentes plateformes et évaluez-les en fonction de votre budget et du retour sur investissement attendu.
• Fonctionnalités : Vérifiez les fonctionnalités offertes, comme la possibilité de trier les candidatures ou de contacter directement les candidats.

Les meilleures plateformes de recrutement 

Il existe une multitude de différents jobboards en France. Sélectionner le bon jobboard peut être un vrai casse tête, donc voici une liste exhaustive des différents types de jobboards sur lesquels il peut être intéressant de diffuser ses annonces : 

Les jobboards gratuits 

Les plateformes de recrutement gratuites offrent aux entreprises une opportunité de diffuser leurs offres d’emploi sans frais, tout en atteignant un large public de candidats potentiels. Par exemple, Indeed propose une option sans coût pour publier des annonces de base, permettant aux entreprises de figurer parmi un vaste répertoire d’offres. De même, des sites comme Glassdoor offrent la possibilité de publier des offres d’emploi gratuitement, tout en bénéficiant de la visibilité auprès de millions d’utilisateurs.

Les jobboards généralistes 

Les jobboards généralistes, comme Indeed ou Monster, sont parmi les plateformes les plus connues. Ils attirent un large éventail de candidats de divers secteurs et niveaux d’expérience. Ces plateformes sont idéales pour les entreprises qui cherchent à atteindre un public massif sans se limiter à une fonction spécifique.

Les jobboards du monde de la tech

Pour les entreprises spécialisées dans la technologie, LinkedIn et Stack Overflow sont des plateformes de référence. Elles offrent des fonctionnalités spécifiquement adaptées aux métiers de la tech, avec la possibilité de diffuser des annonces ciblées sur les profils techniques.

Les plateformes de recrutement pour les cadres 

Cadremploi et Apec sont des plateformes dédiées aux cadres et aux professions de haut niveau. Elles attirent des candidats expérimentés à la recherche de postes à responsabilité. Ces jobboards sont particulièrement appréciés pour les offres visant des postes de direction ou de management.

Les jobboards pour les jeunes

Pour cibler les jeunes diplômés et les étudiants, des plateformes comme Wizbii et JobTeaser sont idéales. Elles se concentrent sur les offres de stage, premier emploi et alternance, et sont populaires auprès des nouvelles générations entrant sur le marché du travail.

Les plateformes de recrutement spécialisées 

Pour des secteurs spécifiques, il peut être pertinent d’utiliser des plateformes spécialisées. Par exemple, Emploi Soignant pour le secteur médical ou RegionsJob pour des postes en région. Ces plateformes garantissent que vos offres sont vues par les candidats pertinents. Il existe également des plateformes de recrutement dédiées aux freelances comme Mondev. 

Utiliser un logiciel de recrutement pour multidiffuser ses annonces 

Un logiciel de recrutement comme Softy permet non seulement de gagner du temps en automatisant la multidiffusion, mais aussi de s’assurer que vos offres atteignent un large éventail de candidats potentiels. Grâce à des fonctionnalités avancées, vous pouvez choisir précisément les jobboards et plateformes les plus appropriés pour votre secteur et type de poste, garantissant ainsi une diffusion ciblée. Ce ne sont pas que des logiciels de multidiffusion mais plus généralement des outils qui permettent d’améliorer la globalité du processus de recrutement. 

De plus, ces outils offrent des tableaux de bord d’analyse qui fournissent des données précieuses sur la performance de vos annonces. Vous pouvez ainsi suivre le nombre de vues, le taux de clics et le nombre de candidatures reçues sur chaque plateforme. Cela vous permet d’ajuster vos stratégies en temps réel pour maximiser l’efficacité de votre recrutement.

En intégrant un logiciel de recrutement dans votre stratégie RH, vous optimisez non seulement la diffusion, mais vous améliorez également la qualité et la rapidité de vos embauches, en vous assurant de trouver les meilleurs talents pour chaque offre publiée.

FAQ : les plateformes de recrutement 

Quelle est la différence entre un jobboard et une plateforme de recrutement ?

Un jobboard est un type de plateforme de recrutement centré sur la publication et la recherche d’offres d’emploi. Une plateforme de recrutement peut inclure des fonctionnalités supplémentaires telles que le suivi des candidatures et des outils de gestion RH.

Comment puis-je optimiser mes annonces sur une plateforme de recrutement ?

Pour créer une offre d’emploi attractive, il vous suffit de suivre ces quelques conseils :

Utilisez des mots-clés pertinents, fournissez une description détaillée et mettez en avant les avantages de votre entreprise. Assurez-vous également que vos annonces sont visuellement attrayantes.

Est-il coûteux de publier sur plusieurs plateformes ?

Le coût varie en fonction de la plateforme et des options choisies. Cependant, l’utilisation d’un logiciel de multidiffusion peut réduire les coûts et optimiser la diffusion de vos annonces.

Qu’est-ce que la multidiffusion ?

La multidiffusion est une stratégie qui consiste à publier simultanément une offre d’emploi sur plusieurs plateformes de recrutement. Cela augmente la visibilité de votre annonce et multiplie vos chances d’attirer des candidats qualifiés. Un logiciel de recrutement permet d’automatiser ce processus, rendant la tâche plus efficiente.

Les erreurs à éviter lors de la diffusion d’une annonce sur une plateforme de recrutement

Diffuser une annonce nécessite une stratégie bien pensée. Voici quelques erreurs courantes à éviter :

• Rédaction imprécise : Un manque de clarté peut dissuader les candidats potentiels. Assurez-vous que le rôle, les attentes et les qualifications requises sont clairement définis.
• Oublier les mots-clés : Sans une utilisation adéquate des mots-clés, votre annonce pourrait ne pas apparaître dans les résultats des recherches pertinentes.
• Négliger la mise à jour : Les offres doivent être régulièrement mises à jour pour rester pertinentes et éviter d’attirer des candidatures obsolètes.
• Ne pas suivre les performances : Analyser les résultats de vos diffusions vous aide à ajuster vos stratégies et maximiser l’efficacité de vos annonces.

En conclusion, les plateformes de recrutement sont des outils puissants pour les recruteurs modernes. En maîtrisant leur utilisation et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez considérablement améliorer votre processus de recrutement et attirer les meilleurs talents pour votre entreprise.