Alors que les méthodes de recrutement évoluent constamment, on voit s’imposer une tendance dans nombre d’entre-elles : l’utilisation des Softskills. Capacité d’écoute, dynamisme, créativité, sens de l’organisation, etc…Les entreprises ne cherchent plus seulement des diplômes mais également de réelles qualités humaines.
Les Softskills : effet de mode ou point clé d’un recrutement réussi ?
Dans le monde du travail, et plus particulièrement du recrutement, les Softskills deviennent toutes aussi importantes que les compétences techniques dites Hardskills.
- » Les Softskills permettent de ne plus être aveuglé par le CV. «
Avec Internet, il est aujourd’hui plus simple d’acquérir des compétences techniques que des savoir-être, différents d’un individu à l’autre. Il est donc dans votre intérêt, recruteurs, d’investir sur ces Softskills. Ils permettent d’ajouter de la valeur à vos recrutements, ainsi qu’à votre entreprise.
- » 62 % des managers sont prêts à recruter un collaborateur principalement sur ses Softskills « (Etude menée par Cadremploi et Michael Page)
Axez votre recrutement sur les Softskills et vous obtiendrez un recrutement plus efficace. Ces derniers sont particulièrement importants pour constituer des équipes de travail compatibles et accroître les performances commerciales de votre société.
- » 58% des recruteurs estiment que le manque de Softskills chez les candidats limite la performance de l’entreprise « (Etude LinkedIn)
D’autre part, si vous hésitez entre deux candidats ayant des parcours similaires, il sera difficile pour vous de faire un choix. Identifier leurs Softskills vous permettra de vous positionner sereinement : c’est l’étape clé d’un recrutement réussi !
Mais alors comment Softy vous permet de dénicher VOTRE talent ?
Les tests psychométriques sont un bon moyen d’identifier les Softskills de vos candidats. Certains d’entre eux sont orientés pour le monde du travail comme l’IPLC (Inventaire de Personnalité de Corff), proposé par le logiciel de recrutement Softy. Découvrez les différents tests adaptés à chaque recrutement proposés par le logiciel.
Vous avez la possibilité de paramétrer vous-même l’algorithme de matching présent dans notre ATS. L’intelligence artificielle effectue alors un rapport de compatibilité entre le candidat et votre offre, avant d’évaluer huit grandes compétences en rapport avec la personnalité du candidat.
Le groupe Chopard Automobile, utilisateur Softy depuis plusieurs années, a rendu systématique la passation des tests psychométrique lors de ses recrutements.
Leur témoignage est sans appel : « J’ai eu de nombreuses fois des retours de certains postulants qui trouvaient que notre processus de sélection montrait le sérieux du groupe. «
« Nous faisons avant tout confiance à l’humain donc au savoir être. Issues de cette méthodologie, nous avons plusieurs exemples de nouveaux collaborateurs qui n’étaient pas dans le domaine de l’automobile et qui aujourd’hui font très bien leur métier. »
« Il faut les accompagner par de la formation, par du coaching mais quand le savoir-être correspond et que l’intégration au sein de l’entreprise est bonne, le reste en découle naturellement. Ce sont, pour le Groupe Chopard Automobile, de vraies réussites RH. »
Le témoignage complet est disponible sur notre blog.
Pour un recrutement réussi, il est important d’aller au-delà du CV, et de s’intéresser aux compétences humaines de vos candidats. Vous observerez une amélioration certaine de la qualité de vos recrutements, et un gain de temps dans vos sélections. Je vous propose de découvrir les tests psychométriques proposés par Softy afin de vous en faire une idée plus précise.
