De plus en plus primés par les recruteurs, les tests de recrutement sont désormais intégrés dans le processus de sélection des candidats. A l’heure où les traditionnels CV et lettre de motivation ont de moins en moins d’importance, les tests de recrutement permettent de limiter les erreurs de castings. Mais quels types de tests existent ? Quels sont les réels avantages pour les recruteurs ? Et pour les candidats ?
Qu’est-ce qu’un test de recrutement et quels sont les différents types existants ?
Selon l’APEC, 22% des recruteurs utilisent les tests de personnalité, 21% les tests de langues et 18% les tests psychotechniques, pour recruter une personne dans un emploi de cadre.
Les tests de recrutement sont des outils permettant d’évaluer des compétences pouvant être difficiles, voir impossibles à évaluer par un recruteur comme les Softskills (compétences humaines) et les Hardskills (compétences techniques) des candidats.
Les différents types de tests de recrutement :
Comment savoir quel test utiliser ?
La première étape consiste à cibler votre besoin. Plus vous aurez une vision précise des critères que vous souhaitez évaluer, plus vos recrutements seront en adéquation avec vos besoins.
Évaluer la personnalité d’un futur collaborateur est primordial pour l’intégrer dans une entreprise ayant des valeurs précises ou dans une équipe travaillant ensemble depuis assez longtemps. Le test de personnalité vous permet de découvrir les qualités humaines ainsi que la personnalité de vos candidats. Il peut assurer le succès de vos futures collaborations.
Les tests cognitifs sont souvent prisés par les recruteurs lorsqu’il s’agit de postes stratégiques. Ce sont des emplois demandant une bonne qualité de réflexion. La solution Softy propose par exemple le test d’habileté cognitive. Ce test mesure la capacité d’un candidat à apprendre, à s’adapter, à résoudre des problèmes et comprendre les instructions.
On peut bien sûr coupler ces tests si le besoin s’en fait sentir.
Les avantages d’utiliser les tests de recrutement pour les recruteurs
L’utilisation de test de recrutement peut s’avérer intéressante dans le processus de recrutement.
- Faites des économies !
Une erreur de recrutement coûte bien plus cher à l’entreprise que le processus d’évaluation des candidats. Il est important de cibler et sélectionner des candidats en adéquation avec le poste à pourvoir, sans se focaliser exclusivement sur les compétences techniques. Les tests vont vous permettre de mieux connaitre les profils pour cibler des profils plus pertinents lors de vos entretiens. Vous évitez de bloquer du temps d’entretien pour des candidats non adaptés et réduisez considérablement le risque d’erreur de recrutement.
- Adaptation à vos besoins
Pouvoir choisir et moduler les tests en fonction de nos besoins peut s’avérer très pratique pour les recruteurs. La pluralité des tests de recrutement va permettre à l’entreprise d’évaluer concrètement les compétences des candidats. On peut choisir le test qui va convenir à nos besoins et à l’offre d’emploi. Pour un commercial, on va se tourner vers le test de personnalité. Pour un développeur, on préconisera plutôt un test cognitif pour évaluer le niveau de réflexion.
- Se démarquer par rapport à la concurrence
Même si les tests de recrutement sont de plus en plus utilisés par les entreprises, cela reste une minorité. Les classiques CV et lettre de motivation ont toujours la côte chez les recruteurs. Utiliser les tests de recrutement donne l’avantage de se distinguer de la concurrence. Cela donne l’image d’une entreprise novatrice, qui ne s’intéresse pas qu’à l’expérience et au diplôme.
- Trouver les meilleurs talents
Pouvoir cibler les candidats les plus adaptés au poste à pourvoir est l’un des principaux avantages d’utiliser les tests de recrutement. Les différents tests vous permettent de dénicher les personnes qui correspondent le plus à nos attentes. On peut connaitre la personnalité, les compétences techniques ou encore le niveau de réflexion des postulants de manière simplifiés. L’utilisation des tests offre une première vision des qualités et des compétences des candidats et donne l’avantage de pouvoir se concentrer sur les profils les plus intéressants.
- Réduire le turn-over par l’intermédiaire des tests de recrutement
Faire passer des tests va permettre aux recruteurs de mieux connaitre les candidats et de s’orienter vers le profil le plus intéressant. En sélectionnant le meilleur candidat, on s’assure de recruter la personne la plus compatible avec les valeurs de l’entreprise. Choisir des profils beaucoup plus cohérents va permettre d’éviter le turn-over au sein de ses collaborateurs.
58 % des recruteurs estiment que le manque de Softkills chez les candidats limite la performance de l’entreprise
Les bénéfices côté candidat :
Les personnes souhaitant postuler à une offre d’emploi vont elles aussi trouver plusieurs avantages dans l’utilisation des tests de recrutement.
- Mettre plus facilement sa personnalité et ses compétences en valeur
Dans les processus de recrutements, l’utilisation du CV et de la lettre de motivation est encore très demandée. Ces deux éléments ne sont pas forcément les plus aptes à montrer l’étendue de ses compétences et encore moins sa personnalité. L’utilisation de tests de recrutement par un candidat, va lui permettre de valoriser ses traits de personnalités, mais aussi de montrer de quoi il est capable sur l’aspect technique.
- Les tests de recrutement mettent les candidats sur un pied d’égalité
Les tests de recrutement sont identiques pour tous les candidats. Leurs compétences sont évaluées de manière équitable. Les recruteurs sont des humains et leurs jugements peuvent être biaisés par certains éléments. Il est très important de se défaire de la première impression. Pour un recrutement réussi, il est important d’aller au-delà du CV et de prendre en compte l’humain qui est derrière. C’est un réel atout pour créer une entente durable entre tous les collaborateurs.
- Un sentiment de confiance et une motivation renforcée
Faire passer des tests à ses candidats, c’est leur donner la possibilité de devenir acteurs de leur recrutement. Ils se sentent beaucoup plus investis dans cette candidature et vont faire plus d’effort que pour une offre d’emploi lambda.
Les tests de recrutement font l’unanimité auprès des candidats. Selon une enquête Softy, 92 % des candidats préfèrent passer un test de personnalité plutôt que de fournir une lettre de motivation.
Comment mettre en place les tests de recrutement ?
Il est tout d’abord très important de cibler ses besoins et de définir le profil du candidat souhaité. On peut alors choisir les tests que l’on veut soumettre aux postulants à notre offre.
S’offrent alors à vous deux solutions :
- Mettre en place les tests lorsque le candidat postule à votre offre.
- Après avoir analysé son profil
Vous pouvez aussi utiliser un outil de recrutement comme Softy qui possède de nombreuses fonctionnalités comme les tests de personnalité, les tests cognitifs et techniques. L’ATS Softy vous propose une interface dédiée à la création et à l’envoi de vos tests de recrutement. Les résultats sont directement transférés sur le profil du candidat avec des interprétations et des explications.
Les recruteurs peuvent décider, lors de la création de l’offre, de faire passer des tests aux candidats ou de les envoyer après examen de leur profil.
Softy vous donne accès à un large choix de tests divers et variés, selon vos besoins et le profil de candidat que vous visez. Par exemple, vous pouvez avoir accès au test de personnalité IPLC. Il mesure les traits de personnalité, selon cinq facteurs : l’ouverture, la conscience, l’extraversion, l’agréabilité et la stabilité émotionnelle.
Vous êtes intéressé par les tests de recrutement ? Softy est un outil idéal pour intégrer les tests de recrutement à votre processus de recrutement.
Pour plus d’informations, nous vous invitons à découvrir les autres fonctionnalités de l’ATS Softy.
