Gestion des candidatures
Automatisez les tâches chronophages du recrutement, pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention. Le logiciel de recrutement Softy apporte une solution facile et complète pour gérer, trier et analyser vos candidatures.
Organiser vos recrutements
Optimisez et organisez votre processus de recrutement dans des dossiers hiérarchisés
Trier et analyser les profils
Attribuez des statuts de traitement et utilisez notre algorithme de matching pour identifier les meilleurs profils
Contacter et traiter les candidatures
Mail, SMS, cooptation, vidéoconférence, etc. Utilisez les meilleures fonctionnalités du marché pour entrer en contact avec les talents
Optimiser l'organisation de ses recrutements
L’ATS Softy vous propose une organisation simple et visuelle de vos recrutements, et adaptée aux accès des utilisateurs. Cela vous permet d’optimiser votre gestion des candidatures.
Classez vos recrutements par dossiers et sous-dossiers.
Délivrez des droits d’accès en fonction des autorisations des différents utilisateurs (manager, responsable RH, DRH, …).
Mettez en place des workflows de validation pour fluidifier l’information dans les différents services.
Trier et analyser les meilleures candidatures
Notre algorithme de matching vous permet d’obtenir une aide à la sélection, de gagner du temps et de valoriser les meilleurs profils.
❤️ Faites matcher vos offres d’emploi et vos candidatures sur plusieurs critères de recrutement.
⏳ Suivez l’avancement de la sélection avec des statuts de traitement (à traiter, entretien, recruté, etc).
🤖 Analysez les meilleurs profils avec nos différents tests de recrutement intégrés au logiciel de recrutement Softy
Ils recrutent avec l'ATS Softy
Ils témoignent sur l’utilisation et les bénéfices de gérer leurs recrutements avec le logiciel de recrutement Softy
Softy nous a permis de mettre en place un processus de recrutement plus construit et de gagner en lisibilité.
Disposer d’un suivi en temps réel dans le traitement des candidatures, c’est vraiment très important. Désormais, on ne fait plus un recrutement sans faire passer les tests au candidat.
Julie PodevinResponsable Ressources Humaines Disposer d’un suivi en temps réel dans le traitement des candidatures, c’est vraiment très important. Désormais, on ne fait plus un recrutement sans faire passer les tests au candidat.
Traiter et contacter chaque candidat
Fidélisez les meilleurs Talents en travaillant votre expérience candidat, vous permettra de vous distinguer sur le marcher de l’emploi.
Répondez à chaque candidature via des outils innovants (mails groupés, SMS et tchat, visioconférence)
Personnalisez vos réponses avec des modèles pré-paramétrés.
Et qu'en pensent les candidats ?
64% des candidatures restent sans réponse.
Nombreux sont les candidats à manifester leur satisfaction lorsqu’ils reçoivent une réponse (même négative) à leur candidature.
Perçue comme une preuve de respect et de considération, elle laisse une bonne impression de l’entreprise qui se distingue alors de la concurrence.
Sentiment de respect
Suivi de sa candidature
Confiance dans l'entreprise
Compréhension des processus
