Vos collaborateurs ont de nouvelles priorités : Pouvoir concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle mais également d’avoir plus de flexibilité au travail. En effet, 40% des salariés trouvent insuffisant cet équilibre qui est devenu leur priorité. Pour répondre à ce besoin, les entreprises peuvent proposer le télétravail.
D’ailleurs de nouveaux outils digitaux apparaissent sur le marché et permettent de mettre en place facilement ce nouveau mode de travail.
Comment continuer son activité de recrutement tout en télétravaillant ?
Utiliser un logiciel de recrutement en mode SAAS.
« En mode SAAS » signifie qu’il vous suffit d’un navigateur web et d’une connexion internet pour ous connecter à votre logiciel de recrutement.
Vous pourrez donc l’utiliser d’où vous le souhaitez sans installation au préalable sur votre PC. Gérez et traiter vos candidatures à distance devient un jeu d’enfant grâce à la facilité d’accès que propose les logiciels utilisant le mode SAAS.
La communication au cœur du télétravail.
- La communication avec vos candidats :
Un candidat doit être accompagné tout au long du processus de recrutement afin de lui offrir une expérience de qualité. Le télétravail n’empêche en rien la valeur de vos échanges avec ces derniers. Oubliez les communications classiques : créez du lien et échangez avec vos candidats grâce à un système de vidéo conférence.
Par exemple : Les entretiens vidéo live disponibles dans Softy peuvent vous permettre de rencontrer vos talents à distance.
- La communication entre recruteurs :
Pour une bonne communication entre les recruteurs il faut que votre logiciel soit collaboratif. Il doit permettre de collecter les avis des personnes impliquées dans le recrutement mais aussi d’avoir une traçabilité des actions réalisées par les différents utilisateurs. Le mode collaboratif d’une solution permet d’éviter les erreurs, d’échanger sur les candidats avec les managers et de ne pas réaliser deux fois la même action.
Votre outil doit aussi vous permette de communiquer avec des personnes externes à l’entreprise ou qui n’ont pas accès au logiciel. Par exemple, pouvoir envoyer un CV à un manager.
Par exemple : Softy permet d’avoir un historique en temps réel des actions que vous et vos collaborateurs réalisez sur les profils reçus. Il vous donne aussi la possibilité d’échanger avec les personnes concernées par le recrutement.
Être en télétravail avec un logiciel adapté à ce mode de fonctionnement permet de gérer ses recrutements de manière tout aussi qualitative qu’au bureau. Pour cela pensez « expérience utilisateur » en choisissant une solution simple d’installation et d’utilisation pour vos recruteurs.
