Gestion de la cooptation

Le module de cooptation du logiciel de recrutement Softy permet aux recruteurs de simplifier le suivi et d’identifier les coopteurs. Des études ont montré que la mise en place d’une politique de cooptation réduit de 90% le temps de recrutement et augmente de 60% la qualité des candidatures.

Espace dédié à la cooptation

Une plateforme dédiée à la cooptation est mise à la disposition des salariés

Suivi des cooptations

Gérez les candidatures et suivez les meilleurs coopteurs dans les statistiques de l’ATS Softy

Espace dédié à la cooptation pour les salariés

Dans une interface spécifique ou couplée au module de mobilité interne, le recrutement collaboratif permet aux salariés de proposer des candidatures sur les différents postes à pourvoir.

Espace dédié pouvant être sécurisé via SSO pour les salariés

Suivi par les salariés des cooptations réalisées

Statistiques dédiées au recrutement collaboratif et extraction des données

Ils recrutent avec l'ATS Softy

Ils témoignent sur l’utilisation et les bénéfices de gérer leurs recrutements avec le logiciel de recrutement Softy

Toutes les sources de recrutement font échos ! Nous comptons sur la mobilité interne et sur la cooptation des collaborateurs, pour nous donner accès à des CV auxquels nous n’aurions pas accès directement. On sait le valoriser et on y croit !

Amélie Test de SageyDirectrice des ressources humaines

Suivre les candidatures en cooptation dans le logiciel softy

Toutes les cooptations sont directement visibles sur les offres d’emploi et dans la base de données candidat grâce à l’ATS Softy. Automatisez un email pour notifier le coopteur et mettre en place une éventuelle prime.

Visibilité des recrutements collaboratifs sur les offres et dans la CVthèque

Notifications automatiques aux salariés ayant réalisés des cooptations d’une personne recrutée

Et qu'en pensent les candidats ?

Une politique de cooptation apporte de nombreux avantages aux collaborateurs.

Motivés par la prime de cooptation, les salariés se montrent enthousiastes à l’idée de proposer des profils pertinents.

Sachant également qu’à chaque proposition, ils engagent leur réputation et leur crédibilité, les candidatures sont généralement très adaptées au poste à pourvoir.