Grâce au logiciel de recrutement Softy, dématérialisez votre processus de recrutement au sein de votre concession, garage ou groupe automobile. Faites face aux différentes problématiques du secteur automobile (pénurie de mécaniciens, technico-commerciaux, conseillers clientèle…) en révolutionnant votre manière de recruter de nouveaux talents.
du délai moyen pour pourvoir un poste dans l’automobile
plus de candidatures qualifiées grâce au sourcing ciblé
de candidats retenus après l’entretien vidéo différé
Gagnez du temps sur la gestion de vos offres, le traitement de vos candidatures et le suivi de vos recrutements sur l’ensemble de vos sites. Réduisez les tâches administratives grâce à des automatisations intelligentes et centralisez toutes vos données sur une seule plateforme, quelle que soit la taille de votre groupe.
Vous gérez plusieurs concessions ou un groupe multi-marques ? Softy vous permet de centraliser tous vos recrutements sur une seule plateforme, tout en cloisonnant les accès par site, par marque ou par région. Chaque responsable de concession gère son périmètre, la DRH groupe garde une vision globale.
Diffusez vos offres en un clic sur les jobboards généralistes mais aussi sur les plateformes spécialisées du secteur automobile. Touchez les mécaniciens, carrossiers, techniciens et commerciaux là où ils cherchent réellement un emploi. Grâce au module multidiffusion, vous pourrez tout diffuser en un seul clic !
Dans un secteur où l’attractivité est un vrai défi, un site carrière professionnel fait la différence. Valorisez vos métiers, vos concessions et votre culture d’entreprise pour convaincre des talents de vous rejoindre plutôt que la concurrence.
Dans un groupe automobile, le recrutement implique souvent plusieurs valideurs : chef d’atelier, directeur de concession, DRH groupe. Softy vous permet de créer des circuits de validation personnalisés adaptés à votre organisation, sans passer par des échanges de mails interminables.
Réduisez votre turn-over en valorisant vos talents en interne. Avec Softy, vos collaborateurs visualisent les opportunités ouvertes dans l’ensemble du groupe et peuvent recommander des candidats via un outil de cooptation intégré.
Réponses automatiques aux candidats, relances, gestion des plannings d’entretiens, archivage RGPD… Libérez vos équipes RH des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’humain et la relation candidat.
Pilotez tous vos sites et concessions depuis une seule plateforme
Diffusion de vos offres sur les jobboards spécialisés automobile
Valorisez vos métiers et renforcez votre marque employeur
Paramétrez vos circuits de validation selon votre organigramme
Donnez des perspectives d'évolution à vos collaborateurs
Activez la cooptation pour recruter des profils de confiance
Validez les compétences techniques et comportementales
Constituez une réserve de profils rares pour anticiper vos besoins
Réalisez des entretiens différés pour garantir un choix de talents éclairé
Faites matcher vos offres d'emploi avec les candidats
Impliquez vos managers dans la sélection des candidats
Structurez l'intégration de vos nouvelles recrues dès le premier jour
« Softy nous a permis de faire de face à une pénurie de candidats dans notre secteur. En utilisant cet ATS, nous avons amélioré notre processus de recrutement et la qualité des candidatures que l’on reçoit ».
DRH du Groupe Chopard
Le secteur automobile fait face à des défis RH sans précédent : pénurie de mécaniciens et de techniciens, turn-over important au sein des concessions, multiplicité des sites à gérer simultanément et difficulté à attirer des profils jeunes sur des métiers parfois méconnus. À cela s’ajoutent des recrutements souvent urgents liés aux pics d’activité saisonniers.
Pour y répondre, les groupes automobiles et réseaux de concessions ont besoin d’un logiciel de recrutement structuré, centralisé et collaboratif, capable de gérer plusieurs entités de front et de diffuser rapidement leurs offres là où se trouvent les candidats.
Softy est une solution 100% française, créée à Dijon. Le support, l'équipe technique et l'hébergement des données sont basés en France. Un choix de confiance pour les concessions et groupes automobiles qui recrutent sur des postes sensibles (techniciens, mécaniciens, conseillers clientèle) et exigent une protection stricte de leurs données candidats.
Softy s'appuie sur une IA éthique et française, développée pour aider les recruteurs de l'automobile à identifier plus vite les profils qualifiés (habilitations, certifications techniques), tout en garantissant transparence, souveraineté des données et respect des réglementations européennes, notamment l'AI Act.
Des données hébergées en France, assurant un haut niveau de sécurité et une conformité native au RGPD. Les données de vos candidats et de vos concessions sont centralisées sur les serveurs de Scaleway, avec une traçabilité totale.
Un support 100% dijonnais, réactif et accessible, assuré par des experts qui connaissent vos problématiques : gestion multi-sites, recrutements urgents liés aux pics saisonniers, pénurie de profils techniques. Vous recevez une réponse d'un humain en moins de 24h.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui centralise la diffusion des offres, le tri des candidatures et le suivi des recrutements sur une seule plateforme, à la place d’une gestion par mail et tableurs.
Le secteur fait face à une pénurie de mécaniciens et de techniciens qualifiés, un âge moyen élevé dans les ateliers et un déficit d’image auprès des jeunes générations, ce qui allonge les délais de recrutement.
Un ATS comme Softy permet de diffuser une offre sur les jobboards spécialisés du secteur en un clic, de centraliser les candidatures de plusieurs concessions et d’automatiser le tri des profils techniques.
Multidiffusion sur les jobboards spécialisés
Diffuser une offre en un clic sur les plateformes dédiées au secteur (mécanique, carrosserie, vente automobile) en plus des jobboards généralistes, pour élargir le vivier de candidats qualifiés.
Gestion multi-sites avec accès cloisonnés
Centraliser les recrutements de plusieurs concessions ou garages sur une seule plateforme, avec des droits d’accès par site, par marque ou par région, tout en gardant une vision globale pour la DRH groupe.
CVthèque et sourcing
Conserver et réactiver les candidatures déjà reçues plutôt que de les laisser dormir, avec un matching automatique entre les profils et les critères techniques du poste (habilitations, certifications).
Tests de recrutement
Évaluer les compétences techniques et le savoir-être des candidats avant l’entretien, utile pour des métiers comme mécanicien, carrossier ou technicien où le niveau technique est déterminant.
Entretien vidéo (live et différé)
Présélectionner des candidats à distance, en particulier pour les postes urgents liés aux pics d’activité saisonniers, sans multiplier les déplacements.
Workflow de validation
Définir un workflow de validation adapté à l’organigramme (chef d’atelier, responsable de concession, DRH groupe) pour accélérer la prise de décision sans perdre le contrôle.
Recrutement collaboratif
Impliquer les managers d’atelier ou de concession dans la sélection des profils, en leur donnant un accès direct aux candidatures sans passer systématiquement par les RH.
Mobilité interne et cooptation
Faire remonter les candidatures internes (évolution vers un poste technique ou commercial) et s’appuyer sur la cooptation des collaborateurs, un levier utile dans un secteur en tension.
Onboarding
Structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs, un point clé dans un secteur où le turn-over est important.
Multidiffusion ciblée, sourcing dans une CVthèque qualifiée et tests techniques en amont de l’entretien permettent de réduire le temps passé sur des candidatures non qualifiées.
Softy s’adapte aussi bien à une concession unique qu’à un réseau multi-sites, avec des accès cloisonnés par site tout en gardant une vision globale pour la DRH groupe.
Le tarif dépend du nombre d’utilisateurs et des fonctionnalités activées (multidiffusion, tests, vidéo différée…). Le mieux est de demander une démo personnalisée pour obtenir un devis adapté à votre structure.
En centralisant les offres et candidatures sur une seule plateforme avec des droits d’accès par site ou par région, chaque responsable garde la main sur son périmètre pendant que la direction RH garde une vue d’ensemble.
