L’image de votre entreprise auprès des candidats passe par les informations qu’ils vont trouver sur internet, sur votre site mais aussi par l’expérience utilisateur lorsqu’ils postulent à vos annonces.
Pensez-vous que les candidats auront une bonne image de votre société si votre site carrière bug ou que les étapes pour postuler lui paraissent être digne d’un parcours du combattant ?
Chaque recrutement est différent, il faut donc l’adapter en fonction des profils auxquels vous vous adressez. On ne recrute pas un profil d’opérateur de la même façon qu’un cadre. Il est temps d’adapter le processus de candidature proposé aux candidats avec un logiciel de recrutement.
Le logiciel de recrutement Softy vous permet d’être agile dans votre façon de recruter.
Avec Softy, vous avez la possibilité de personnaliser votre processus de candidature en fonction des postes et des informations dont vous avez besoin.
Au moment de la création de l’annonce vous pouvez choisir le type de formulaire que devra remplir le candidat lors de son inscription sur votre site carrière :
- Soit un profil avec un maximum d’informations pour avoir une candidature précise et ainsi affiner votre sélection (utile lorsque vous recevez 50 CV pour un poste). Plus de données c’est plus de critères d’analyse !
- Soit un profil allégé avec un formulaire court. Cela représente moins d’informations pour le recruteur mais c’est un gain de temps pour les candidats.
Softy offre également la possibilité de faire passer des tests afin d’évaluer la personnalité, le potentiel intellectuel ou un niveau sur des compétences précises.
Ces évaluations intégrées directement au processus de candidature vont vous donner des informations pertinentes et vous permettre de gagner du temps dans votre sélection.
Exemple :
- Vous avez besoin d’un chargé de communication bilingue ? Faîtes-lui passer un test d’anglais pour évaluer son niveau de maîtrise.
- Vous recrutez sur un poste en tension ? Allégez un maximum votre processus pour essayer de capter un maximum de postulants.
Il ne faut pas oublier que tous les profils ne sont pas à l’aise avec les outils informatiques, il est donc primordial d’adapter les étapes en fonction du poste à pourvoir.
Adapter son processus de recrutement est primordial pour travailler sa marque employeur auprès des candidats et pouvoir analyser correctement les profils sur son logiciel de recrutement.
