Les logiciels de recrutement sont parfaits pour les professionnels et les recruteurs RH. Ils ont tous des fonctionnalités différentes qui s’adaptent à votre entreprise. Ils aident grandement les recruteurs à gérer leur base de talents sans perdre de temps, d’énergie et d’argent. La place des ATS est de plus en plus grande dans l’écosystème RH et voici 7 bonnes raisons pour vous convaincre de les utiliser :

  1. 75% des grandes entreprises utilisent des ATS pour examiner et trier les CV avant même les entretiens. → Workitdaily
  2. 76% des candidats préfèrent postuler sur le site carrière de l’entreprise. → Workology
  3. Un recrutement dure en moyenne entre 2 et 5 semaines. → Keljob
  4. Seulement 5% des candidats considèrent leur chemin de candidature comme « excellent ». → The Good Jobs
  5. 3 candidats sur 5 ont abandonné leur processus de candidature, car il était trop compliqué. → Parlons RH
  6. Un recrutement raté coûte entre 20 000€ et 200 000€. → La Super Agence
  7. Une entreprise de 8 salariés utilisant un logiciel de recrutement économise en moyenne 8500€. → Visibility Software

La popularité des logiciels de recrutement est croissante. Pas seulement pour les grandes entreprises. Les TPE et PME cherchent à promouvoir leurs services de ressources humaines grâce aux ATS. Mais avec seulement 5% des candidats rapportant une expérience positive lors de leur candidature beaucoup d’entreprises doivent innover dans leur gestion du recrutement. Et vous, avez-vous optimisé votre processus de candidature ?


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