Si mesurer la performance d’un commercial ou d’un site internet peut paraître facile, analyser celle des ressources humaines est plus compliqué. Le nombre de candidatures reçues, les personnes contactées, les entretiens menés, etc. Heureusement, il existe des outils mesurant tous ces paramètres pour vous. Un tableau de bord adapté comme sur le logiciel de recrutement Softy vous permettra de réaliser vos analyses simplement et rapidement.
Comprendre vos données est la clé
Au fil des années, les tableurs et feuilles de calculs ont évolué pour laisser place à une multitude de technologies, de logiciels et de tableaux de bord vous permettant de suivre précisément votre activité. Si l’analyse des données est essentielle pour le bon fonctionnement d’une entreprise, le recrutement ne fait pas exception à la règle. Pourtant, les entreprises qui réalisent des analyses de leurs données sont bien rares, car cela prend du temps à mettre en place et il n’est pas toujours évident de trouver les informations pertinentes à observer.
C’est la raison pour laquelle il est important de mettre en place un tableau de bord qui recueillera les bons paramètres pour vous, et ce, même si vous les oubliez ! Celui de Softy répond parfaitement à ce besoin :
- Données constamment en mouvement
Le principal avantage d’utiliser un service en SAAS est qu’il est continuellement mis à jour, vos données ne seront jamais figées. Notre logiciel de recrutement récupère directement les données de votre site carrière et de votre activité sur l’outil en temps réel. - Des infos à profusion
De nombreux systèmes concentrent un grand nombre d’informations sur un tableau de bord, la lecture s’en retrouve difficile et certaines informations ne sont pas pertinentes.
Softy reprend l’essentiel de vos recrutements pour vous offrir une analyse rapide de votre activité. Que ce soit les offres actives, la gestion des candidatures ou les tests de recrutements, tout ce que vous devez savoir sur votre entreprise est présent sur le tableau de bord.
Combien de recrutement ce mois ? Combien de tests envoyés ? Quelle période génère le plus de candidatures ou de visites ? Voici un exemple des questions que l’on peut se poser.
Et une fois que vous avez les données entre vos mains, le chemin vers l’optimisation de vos recrutements devient une formalité.
