Comment booster la visibilité de son offre d’emploi

Image montrant comment bosster la visibilité de ses offres d'emplois grâce à Softy

Les offres sont de plus en plus nombreuses sur les différents jobboards du marché, et il est donc important de réussir à se démarquer des concurrents.

Compter uniquement sur la réputation de son entreprise n’est pas suffisant pour se démarquer, et encore moins si vous n’avez pas une société connue du grand public.

Il est très important de travailler ses offres d’emplois pour les rendre les plus attirantes possibles. Une offre bien réalisée donnera plus envie aux candidats de postuler et aura plus de chance d’attirer les talents.

Comment structurer son offre d’emploi

Pour avoir une offre attractive, vous allez devoir faire bien plus qu’une description de l’entreprise, des missions et du profil, un contenu pertinent sera indispensable !

Voici 3 points pour vous aider à structurer vos offres :

  • Créer une offre courte et efficace

Les offres d’emplois trop longues vont moins donner envie aux candidats de postuler qu’une annonce qui va à l’essentiel. Mettez-vous à leurs place, aujourd’hui un candidat consulte et répond à des dizaines d’offres par jour, s’il doit passer 10 minutes sur votre annonce pour trouver les informations qui l’intéresse, vous allez véhiculer une image d’entreprise mal organisée.

Il est très important pour les recruteurs de créer des offres d’emploi à la fois courtes et lisibles rapidement par le ou les futurs collaborateurs.

  • Axer la description sur les missions du poste à pourvoir

Sur beaucoup d’offres d’emploi, on constate que les entreprises décrivent / valorisent bien plus leur entreprise que les missions à pourvoir pour le poste, qui sont pourtant le cœur d’une offre d’emploi.

Les candidats donnent une importance fondamentale aux missions que propose une entreprise. Cela représente le quotidien d’un collaborateur dans son travail, il est donc normal de bien détailler les missions et les mettre en valeur pour inciter les candidat à postuler.

Pour décrire l’entreprise, 2 ou 3 lignes suffisent, présentez vos valeurs, le cadre de travail, l’activité principale, etc.

  • Etre transparent sur les informations de l’offre

Saviez-vous que l’information recherchée en premier par les candidats est la rémunération du poste à pourvoir ? Pourtant moins d’une offre sur deux affiche cette information.

Certaines offres sont floues, il est pourtant très simple d’apporter de la clarté en indiquant par exemple la date de prise de poste, le salaire (ou une tranche de salaire si vous souhaitez conserver un peu de souplesse), les avantages en nature, les horaires, …

Misez sur les bons sites d’emploi pour vos offres !

Aujourd’hui, les jobboards sont toujours les vecteurs de candidature numéro un devant la mobilité interne, les candidatures spontanées ou la cooptation. Le choix des jobboards où publier vos annonces est donc important pour toucher le plus de candidats possible.

Choisissez des supports spécialisés sur votre secteur d’activité ou les principaux acteurs du marché comme Indeed, Linkedin, Pôle Emploi, Apec, Méteojob, Région Job , … Ces supports vous permettrons d’optimiser vos chances d’obtenir des candidatures.

  • Multidiffusion de vos offres pour gagner du temps

Utiliser un système de multidiffusion vous permet de poster vos offres sur plusieurs jobboards à la fois et donc de multiplier ses chances de visibilités. Ils existent des jobboards spécialisés dans certains domaines précis, des jobboards payants et gratuits. Il est facile de trouver son bonheur parmi la longue liste de jobboards existants.

La multidiffusion permet de faire gagner du temps aux recruteurs et évite une étape très chronophage du recrutement. Le principe est simple, au lieu de copier / coller le contenu de vos offres d’emploi sur chaque site, vous avez juste à sélectionner les jobboards de destination et votre annonce sera automatiquement publiée sur tous les supports.

  • La sponsorisation des annonces est essentielle !

Certains jobboards vous permettent de sponsoriser les offres d’emploi pour gagner en visibilité. Cela permet de mettre en avant vos annonces par rapport aux concurrents.

Par exemple sur Indeed, si vous cherchez à recruter un commercial à Paris, il y a plus de 7000 offres. Sponsoriser votre offre sur Indeed vous permettra de figurer sur les premières pages des offres de commerciaux.

Mise en place d’une marque employeur

La marque employeur représente l’ADN, les valeurs et l’image de l’entreprise. Son but est de rendre l’entreprise beaucoup plus attractive pour vos futurs candidats. Les valeurs et la culture sont très importantes pour les candidats souhaitant postuler à votre offre d’emploi, aujourd’hui c’est 83 % des candidats qui se renseignent sur ces informations avant de postuler.

Les futurs candidats recherchent plus qu’une entreprise où travailler, ils veulent un cadre de travail et surtout des valeurs. La marque employeur est un outil parfait pour mettre en avant ces informations.

Pour cela, vous pouvez utiliser un site carrière, c’est un support idéal de communication qui permet de mettre en avant l’histoire de l’entreprise, le cadre de travail et les valeurs sans surcharger vos offres d’emploi. Les candidats les plus curieux iront chercher les infos qui les intéressent.

Le site carrière de l’entreprise Altagile

Les logiciels de recrutement pour vous accompagner dans la création de vos offres d’emploi.

Utiliser un logiciel de recrutement comme Softy est une solution parfaite pour :

  • Créer des offres rapidement avec un contenu de qualité
  • De multidiffuser des annonces sur des dizaines de jobboards
  • De gérer son site carrière et sa marque employeur

Avec Softy vous pouvez créer vos offres d’emploi directement ou à partir de modèles pour gagner du temps. Nous avons également ajouté un outil vous permettant d’analyser la lisibilité de vos annonces afin d’avoir les offres les plus compréhensibles possible.

L’ATS Softy vous permet également de poster toutes vos offres sur les jobboards grâce à un module de multidiffusion qui vous offre plus de visibilité. Grâce à ce module, vous n’avez qu’à sélectionner les sites qui vous intéressent et en quelques clics, votre offre est publiée.

En plus de la multidiffusion, Softy vous propose un module exclusivement dédié à la marque employeur. Nous vous accompagnons sur plusieurs étapes de la mise en place : La définition de la cible du candidat, l’élaboration d’une stratégie, la création d’une ligne éditoriale et enfin une sélection de supports de communication. Notre équipe se chargent aussi d’imaginer et créer votre site carrière pour valoriser votre entreprise et surtout vos offres d’emploi !

Image montrant comment il est facile de recruter grâce au logiciel de recrutement Softy.
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