L’expérience candidat repose sur le niveau d’attention que porte un recruteur à son candidat. Celui-ci commence au début du processus de recrutement jusqu’à son premier jour d’intégration au sein d’une entreprise.
Le candidat choisit une entreprise tout autant qu’un recruteur choisit un candidat. C’est pourquoi rendre son expérience optimale est devenu un réel enjeu pour une entreprise. Si le candidat ne reçoit pas un accompagnement de qualité, celui-ci finira par douter de son envie d’intégrer votre société et postulera ailleurs. VOUS, recruteur, devez accompagner le candidat et échanger avec lui pendant tout le processus de recrutement.
Une expérience candidat efficace passe par la communication
Communiquer tout au long du processus de candidature fait partie intégrante d’une bonne expérience candidat. L’informer de la décision finale ne suffit pas, il est important que ce dernier puisse avoir un retour sur la bonne réception de sa candidature ou lorsque celle-ci sera traitée.
Par cet échange, le candidat gardera une bonne image de vous et de l’entreprise. Dans le cas contraire, sans réponses de votre part, le candidat changera d’opinion sur l’entreprise et parlera de vous de façon négative.
Des outils sont là pour vous aider à communiquer avec les candidats. Les logiciels de recrutement par exemple permettent d’envoyer des mails automatiques ou de réaliser des réponses groupées pour assurer le suivi auprès des candidats.
Adapter le processus de candidature au profil recherché
Un processus de candidature qui s’adapte aux candidats que vous recrutez générera plus de candidatures. Ils se sentiront plus impliqué dans la démarche, et par conséquence, véhiculera une bonne image de votre entreprise.
Pour personnaliser ce processus, vous pouvez par exemple demander aux candidats de passer des tests de recrutement. Ces tests évaluerons la personnalité ou les compétences des talents.
Une autre option serait de proposer un formulaire plus ou moins long à remplir en fonction des retours sur un poste.
Certaines offres reçoivent énormément de candidatures, mettre en place un processus un peu plus long et technique peut permettre d’avoir une première sélection des meilleurs candidats.
Véhiculez une bonne marque employeur
La marque employeur apporte une vision positive de votre entreprise pour toutes les personnes souhaitant en savoir plus sur votre manière de travailler, l’histoire de la société ou encore l’équipe de travail.
Les candidats sont très sensible à toutes ces données sur l’entreprise. Bien plus qu’un travail, ils recherchent désormais un lieu où ils pourront s’épanouir professionnellement. Avec une marque employeur bien travaillée, vous pourrez apporter toutes ces informations.
Intégrez des vidéos au sein de vos offres d’emploi, montrez l’envers du décors et l’équipe interne, définissez le quotidien de votre futur collaborateur, etc…
Donnez aux candidats des éléments pour qu’il se projète au sein de votre entreprise et puisse avoir envie de vous rejoindre.
Proposer une bonne expérience candidat est simple, mais demande du temps et de bien connaître le type de candidats que l’on recherche.
Vous pourrez ainsi diffuser des informations qui parlent au public visé, proposer un formulaire de candidature adapté ou encore des tests de recrutement qui correspondent aux profils recherchés.
