À l’origine, les logiciels de recrutement ont été créés pour répondre aux milliers de candidatures et au volume de documents générés par les grandes entreprises. Réunir toutes ces données dans un seul outil permet à ces sociétés de réaliser d’immenses économies de temps et d’argent. Au fil du temps, et comme toute innovation technologique, ces logiciels se sont démocratisés, devenant ainsi accessibles aux entreprises de toute taille ayant des besoins en recrutement.
Un logiciel de recrutement pour tous!
Les mutations du monde travail demandent aux entreprises d’être plus réactives et plus rapides pour donner envie aux candidats de postuler chez elles. Cela s’applique aux grands groupes qui doivent toujours être dans la tendance, mais désormais aux PME / TPE et surtout aux startups dont flexibilité est le mot d’ordre par excellence. Deux solutions s’offrent à ces petites structures : Trouver une armée de RH pour gérer les offres, les CV, les entretiens, les tests de recrutement, etc… Ou opter pour une solution tout-en-un réalisant ces tâches automatiquement.
Que ce soit le prix qui a considérablement baissé ou une interface simplifiée pour gérer efficacement ses candidatures, les ATS sont devenus indispensables pour toute entreprise organisée et soucieuse de sa marque employeur.
Quels bénéfices pour mon entreprise?
On ne le dira jamais assez, le temps gagné est le principal atout dont vous pourrez bénéficier. Certaines entreprises peuvent économiser jusqu’à 10h par semaine et par employé sur la gestion des candidatures ! Autant d’heures qui pourront être consacrées au développement d’autres missions tout aussi importantes.
Les heures économisées peuvent aller très vite : Entre la diffusion des offres sur plusieurs sites d’emploi, répondre à toutes les candidatures, sélectionner les profils correspondant le mieux au besoin, ou encore rechercher un profil dans une CVthèque …
En conclusion ai-je besoin d’un logiciel de recrutement?
Tout dépendra de votre manière de gérer vos candidatures ; si elle vous prend plus de 30 minutes par jour, c’est qu’il y a certainement un moyen de la rendre plus efficace. Dans un premier temps vous pouvez répondre à ce quiz de 5 questions pour estimer le que vous pouvez économiser avec un logiciel de recrutement. Ensuite, faites des tests pour trouver la solution qui s’adapte le mieux à votre entreprise.
