L’offre confidentielle 🔒
L’offre confidentielle c’est quoi ?
L’offre d’emploi confidentielle est limitée en termes de visibilité. Le créateur de l’offre a un contrôle absolu sur sa diffusion : elle ne sera pas affichée sur le site carrière. Seuls les candidats ayant le lien direct vers l’offre pourront y accéder et postuler.
En outre, il est essentiel de noter que l’offre et les candidatures associées seront uniquement visibles sur l’espace privé du créateur de l’offre et des personnes qu’il aura expressément désignées.
Comment créer une offre confidentielle ?
Pourquoi des offres confidentielles ?
Le recrutement doit être gardé secret, car l’entreprise souhaite remplacer un salarié qui ne sait pas encore qu’il va être remercié ou tout simplement pour ne pas ébruiter le départ d’un collaborateur
L’entreprise ne souhaite pas que ses concurrents soient au courant de sa recherche de nouveaux talents.
L’employeur recrute pour un poste stratégique ou à grandes responsabilités et préfère miser sur la discrétion.
Qui peut utiliser cette fonctionnalité ?
🚀 Les utilisateurs Softy avec un rôle d’Administrateurs (Level 3)
Bien sûr, la personnalisation de l’accès sera possible en fonction des besoins spécifiques de votre organisation.
L’offre confidentielle Softy
L’offre apparaîtra en noir parmi toutes les autres
👩🏽💻 La Visioconférence Collaborative 🧑🏼💻
Les avantages d’un recrutement collaboratif :
En intégrant directement les parties prenantes du recrutement lors de cette phase, vous évitez les allers-retours, les réunions et les prises de décisions plus longues.
La collaboration entre le recruteur et le manager renvoie une bonne image de l’entreprise. Le candidat va être rassuré sur l’ambiance de travail et l’esprit d’équipe au sein de l’entreprise.
Ce mode de recrutement favorise l’engagement des employés dans l’entreprise. En s’investissant dans l’avenir de la société, chaque collaborateur se sent valorisé.
Qui peut rejoindre une visioconférence Softy ?
Comment paramétrer une visioconférence collaborative ?
Champs personnalisés 🎯
Il est possible d’utiliser des champs personnalisés afin de mieux contrôler les offres d’emploi et de pouvoir déterminer quel type d’information l’entreprise souhaite transmettre au candidat ou à ses collaborateurs.
Les types de champs personnalisés
Choix unique |
Choix multiple |
Sélection |
Texte |
Date |
Date et heure |
Heure |
Numéro de téléphone |
Zone de texte |
Paramètres des champs personnalisés
Exemples de champs personnalisés
Nom du champ d’offre Information collective: si le recrutement nécessite une présence à une séance d’informations collective, vous pouvez y indiquer la date afin que le candidat puisse se rendre disponible.
Nom du champ d’offre Référence de l’offre : tout en gardant ce champ confidentiel, ce champ personnalisé vous permettra de renseigner la référence interne de l’offre pour suivre au mieux vos recrutement.
Nom du champ d’offre Service de l’entreprise : tout en gardant ce champ confidentiel, vous avez la possibilité de sélectionner le service de l’entreprise auquel sera affecté la future recrue afin d’optimiser le recrutement.
Comment paramétrer les champs personnalisés
L’équipe derrière toutes ces nouveautées : La Fabrik
Mise en lumière sur l’équipe développement, maintenance et innovation aka La Fabrik, nos développeurs Altagile. Ce sont eux qui développent, corrigent et améliorent vos logiciels préférés, Softy et Skeely.
Après avoir découvert toutes ces nouvelles fonctionnalités, partagez nous votre avis !