Savez-vous reconnaître un profil atypique lorsque vous recrutez ? 👀
Vous avez récemment posté une offre d’emploi pour recruter un chargé de communication. De nombreux profils ont candidaté mais malheureusement beaucoup sont similaires et il vous est difficile de trancher entre tous ces CV.
Mais alors, comment différencier deux profils qui paraissent identiques sur le papier ? 🔎
En réalité, il est possible voire très probable que deux mêmes CV proviennent de personnes totalement opposées, avec des soft skills et des personnalités très différentes.
Dans une équipe, il est nécessaire d’avoir des profils diversifiés, avec des parcours professionnels variés. C’est ce qui crée de la complémentarité dans le travail et une bonne entente. Ces différences apportent de la diversité et de la richesse à une entreprise.
Qu’est-ce qu’un profil atypique ?
Un profil atypique est un candidat qui sort de l’ordinaire, du fait de ses études et/ou de son parcours professionnel diversifié. C’est un candidat qui peut paraître « en dehors des normes » pour une offre donnée. C’est un profil auquel vous n’auriez pas forcément pensé de prime abord.
C’est par exemple un enseignant en reconversion professionnelle en tant qu’ébéniste. Son savoir et ses soft skills acquis lors de son précédent métier (organisation, créativité, patience et minutie) pourront être utiles et différenciants dans son nouveau. 🎨
Recruter un profil atypique peut être très pertinent pour embaucher un commercial par exemple. En effet, c’est un métier pour lequel il est intéressant de prendre en compte les individualités de la personne. Ainsi, il est possible de personnaliser le poste et se différencier d’autres commerciaux qui possèdent la même formation, le même parcours, etc.
Pourquoi embaucher des profils qui sortent de l’ordinaire ?
Vous ne voyez pas l’intérêt de recruter un candidat atypique ?
En général, des profils atypiques n’auront pas les mêmes motivations que des profils plus conventionnels. Par exemple, une personne en reconversion professionnelle sera très certainement en recherche de sens dans son travail. Le salaire ne sera pas son premier critère de choix. Elle souhaitera davantage être utile et en accord avec ses valeurs dans son travail.
👁️ Un profil atypique n’aura pas le même parcours d’études et/ou parcours professionnel que vos collaborateurs actuels. Il pourra ainsi apporter un œil neuf sur des aspects que vous ne remettez plus en question par habitude et qui sont naturels pour les collaborateurs actuels.
🚀 Les personnes avec un parcours professionnel diversifié possèdent souvent une bonne capacité d’adaptation et d’apprentissage. S’ils ont déjà eu plusieurs emplois, ils ont généralement un profil plus flexible qui leur permet de s’adapter à différents domaines. Ils ont souvent l’habitude d’apprendre de nouvelles choses en peu de temps.
🏆 Un profil atypique aura des compétences supplémentaires, inhabituelles chez des profils plus classiques. Par exemple, une banquière en reconversion professionnelle dans un métier de l’hôtellerie possèdera déjà des soft skills utiles telles que la résilience et la rigueur ; compétences peut être pas encore présentes chez des jeunes tout juste sortis d’études.
✊ Ces profils étant plus « originaux » et moins dans les normes, ils ont pu subir de nombreux refus et candidatures sans réponse. Ils feront donc preuve d’une motivation hors-pair !
Comment trouver et recruter des profils atypiques ?
Qui dit profil atypique, dit méthodes de recherche qui sortent de l’ordinaire.
Pour trouver LE profil atypique qui correspondra à votre entreprise et au poste vacant, vous devez user de techniques de recherche originales et surtout : aller le chercher ! Il est possible de tomber sur des profils atypiques en consultant simplement les candidatures faites pour votre offre, mais vous aurez plus de chance d’en trouver en partant en chasse de talents.
🌐 LinkedIn est le réseau professionnel par excellence pour cela. En plus d’un simple CV et d’une lettre de motivation, un profil LinkedIn vous permettra de connaître davantage un candidat : ses idées, ses valeurs, sa façon de s’exprimer et d’interagir avec les autres. Toutes ces informations sont clés pour dénicher la perle rare.
💬 Les entretiens physiques sont aussi une bonne méthode. Vous pourrez ainsi laisser votre candidat s’exprimer librement, sans poser de cadre « trop fermé » et laisser libre court à sa curiosité et à sa créativité.
🤝 Pour attirer des profils atypiques, utilisez votre marque employeur ! Développez une communication qui met en avant vos valeurs et votre culture d’entreprise. Les profils seront réceptifs et intéressés de connaître la philosophie de votre entreprise, qui pourra être décisive dans leur choix.
Pourquoi utiliser un ATS pour trouver des profils atypiques ?
Tout simplement parce qu’un ATS va vous aider dans votre recherche de profils atypiques en facilitant toutes les étapes du processus.
🔎 Rechercher des profils :
Un ATS vous permet de créer, facilement et à tout moment, des offres d’emploi personnalisées. Vous pouvez ainsi en créer pour chaque entreprise, chaque filiale et même chaque poste à pourvoir. De cette manière, votre annonce sera parfaitement adaptée à votre cible !
⚙️ Traiter les candidatures :
Les algorithmes présents d’un ATS peuvent recueillir toutes les informations des candidats ayant postulé à vos offres. Cela se fait via le formulaire de candidature, le CV et la lettre de motivation. Vous aurez ensuite accès à un classement de vos candidats selon les critères de votre choix : en fonction des compétences, de l’expérience, des soft skills ou autres critères pertinents définis par le recruteur.
🗣️ Echanger avec les candidats :
Un ATS facilite la communication avec vos candidats de plusieurs façons. Il peut permettre de planifier des entretiens vidéo, en live ou en différé, pour communiquer avec un candidat géographiquement éloigné. De cette manière, vous ne passez pas à côté d’un profil atypique intéressant, simplement à cause de la distance. Vous pouvez également avoir, selon les ATS, la possibilité de les contacter par SMS directement depuis votre logiciel. Ainsi, vous avez de nombreux moyens de communiquer avec vos candidats pour apprendre à les connaître et faire un choix plus avisé !
🧠 Affiner votre choix :
Pour affiner davantage votre choix, un ATS peut vous permettre d’envoyer à vos candidats des tests psychométriques. Le plus intéressant ici, pour recruter des profils atypiques, sera le test de personnalité. Il vous permettra de voir au-delà des diplômes et des hard skills d’un candidat pour prendre en compte plutôt ses valeurs, sa personnalité, ses expériences diversifiées et son potentiel.
🪴 Intégrer le nouvel arrivant :
Un ATS vous aidera non seulement à recruter des profils atypiques, mais également à les garder grâce à la formalisation d’un processus de Onboarding. Avec un processus d’intégration clair et défini, votre candidat sera accueilli dans les formes. Il sera présenté à toute l’équipe et aura le matériel nécessaire pour son travail, sans aucun oubli. Son manager pourra ainsi être à 100% à l’écoute pour recueillir ses besoins et lui permettre de s’épanouir dans son travail.
