L’analyse des données est essentielle pour optimiser ses recrutements. Combien de temps faut-il pour recruter ? Quel jobboard m’apporte le plus de candidatures ? Quel pourcentage des recrutés représente la cooptation ? etc.
Nous avons retravaillé le module statistique pour qu’ils vous apportent plus de précisions et d’éléments lors de vos futurs recrutements.
Le module statistique se divise en plusieurs grandes sections :
- Suivi des candidatures
- Recrutés
- Analyse des offres
- Candidatures spontanées et ajouts manuels
- Entonnoirs de conversion
Cette mise à jour des statistiques est la première étape de la refonte complète du module. La seconde vous permettra d’aller plus loin en créant et personnalisant vos propres graphiques.
Modifications globales du module statistiques
La modification la plus importante sur les stats Softy est l’ajout des filtres avancés pour vos analyses. Désormais, l’ensemble des tableaux sont soumis à des filtres communs et précis.
Chaque donnée peut être filtrée sur toutes les caractéristiques des offres ou des candidatures :
Vous avez également la possibilité de grouper les analyses sur une ou plusieurs filiales, projets et offres.
Lorsque l’on souhaite analyser des données sur une longue période, avoir les informations jour par jour n’est pas ce qu’il y a de plus évident à lire. Regroupez les chiffres par jour, mois ou année pour une analyse plus visuelle :
Suivi des candidatures
Sur ce volet, vous retrouvez toutes les infos importantes liées aux candidatures. Ce module reste dans l’ensemble identique à celui de la précédente version. Les données sont chargées plus rapidement, et désormais vous pouvez filtrer directement dans les tableaux en bas de la page.
Recrutés
Nous avons regroupé l’analyse des recrutements et la liste des candidats recrutés. Vous pouvez ainsi analyser la performance de vos recrutements, et voir sur les mêmes critères quels sont les candidats concernés.
Analyse des offres
Analysez le temps moyen de publication d’une offre, sur quels jobboards vous diffusez le plus vos annonces, sur quel type de contrat vous recrutez le plus, etc.
Le tableau des offres vous liste l’ensemble des annonces publiées, dépubliées et archivées.
Candidatures spontanées et ajouts manuels
Vous allez pouvoir analyser toutes les candidatures spontanées ou ajoutées dans le sourcing. Nous avons également ajouté un tableau regroupant l’ensemble des candidats concernés
Entonnoirs de conversion
Combien de temps faut-il pour passer un candidat du statut « A traiter » à « Recruté » ? Vous avez également la même chose pour les candidats rejetés.
