Une marque employeur de qualité naît d’une forte notoriété et attractivité. Sur des secteurs concurrentiels, elle permet de se distinguer et de recruter les meilleurs talents. La travailler, c’est donc garantir la pérennité et la qualité de votre entreprise.
Mais alors, comment travailler et perfectionner votre marque employeur auprès des candidats ?
ASTUCE 1 : faites témoigner vos collaborateurs et vos clients
Qui de mieux que vos collaborateurs ou vos clients pour parler de votre entreprise ? Ils constituent votre meilleure source de communication. Ils permettent également d’offrir une double vision de votre marque, interne avec vos collaborateurs, et externe avec vos clients.
Proposez à vos collaborateurs de témoigner sur leur expérience au sein de votre entreprise (quotidien, avantages, métier…), de la présenter en quelques mots et de partager les valeurs qu’elle diffuse. Ainsi, les candidats se projetteront à vos côtés et se sentiront en confiance.
N’hésitez pas à partager les retours et expériences de vos clients, des solutions que vous leur avez apporté et de leur opinion sur vos services. Cela permet de séduire et de convaincre les prospects.
Ces témoignages peuvent prendre la forme d’un article, d’une vidéo ou d’une réalisation graphique (bande-dessinée, cartoon…) pour les plus créatifs. Il ne vous reste plus qu’à la diffuser sur vos réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Youtube…), votre site carrière ou même vos offres d’emplois.
ASTUCE 2 : tournez une vidéo de poste… avec un smartphone !
Canal de communication incontournable, la vidéo est un excellent moyen d’attirer les (meilleurs) talents. Diffusée sur vos réseaux sociaux, elle permet d’optimiser la visibilité de votre offre d’emploi. Depuis votre espace clients Softy, il vous suffit de renseigner le lien (youtube) de votre vidéo pour l’intégrer directement à votre offre d’emploi et ainsi la rendre plus dynamique !
Selon une étude Monster, 92% des candidats aimeraient voir figurer une vidéo de présentation personnalisée dans une annonce d’emploi. (source : rhmatin)
Une vidéo de poste bien construite dure entre 30 secondes et 1 minute, et contient une présentation de votre entreprise, de vos collaborateurs, donne un aperçu de l’environnement de travail, et exprime éventuellement vos besoins en lien avec l’offre d’emploi. L’objectif est d’encourager le candidat à se projeter à vos côtés et donc à postuler.
Il est temps de filmer : à vos smartphones ! Devenus de vrais bijoux de technologie, ils sont équipés de caméras aux performances supérieures à certains appareils photos. De quoi produire un contenu de qualité. Attention cependant au son : s’il n’est pas suffisamment clair, enregistrez-le grâce au microphone d’un smartphone. Pour monter la vidéo, il vous suffit d’utiliser des logiciels comme MovieMaker (Windows) ou Imovie (IOS), très simples d’utilisation et déjà installés sur vos ordinateurs.
Voici un exemple de vidéo d’offre d’emploi attractive que nous avons créé alors que nous cherchions à recruter un(e) assistant(e) commerciale en alternance :
ASTUCE 3 : parlez de votre entreprise
Vous l’avez compris, les candidats aiment découvrir votre entreprise. C’est un point à ne pas négliger dans votre stratégie de communication. Cela participe au perfectionnement de votre image de marque, en diffusant un message de confiance. Mettez-vous à la place des prospects : auriez-vous envie de travailler avec une entreprise donc vous ne connaissez-rien ?
Voici quelques points autour desquels vous pouvez axer votre communication :
- Le slogan, qui annonce la couleur. En une phrase, vous imposez vos atouts et votre valeur ajoutée. De quoi se distinguer de la concurrence.
- La présentation de votre entreprise et de son concept. En quelques lignes, votre audience doit comprendre votre mission et votre fonctionnement. Cette partie permet de « planter le décor » dans l’esprit des prospects.
- L’histoire de votre entreprise. Cette partie doit aborder les grandes étapes de son évolution, vos succès, vos projets, et comment vous et vos collaborateurs les ont vécu. N’hésitez pas à faire preuve d’originalité pour capter l’attention de vos lecteur.
- Les valeurs de votre entreprise. Importantes, tout comme le slogan elles mettent en avant votre valeur ajoutée de votre entreprise.
- Les collaborateurs et leurs rôles. Essentielle, elle permet d’associer des visages à l’image de votre entreprise et participe à l’humanisation de votre marque. Vous l’avez compris, n’hésitez pas à les faire témoigner !
Cette communication autour de votre entreprise peut être diffusée sur votre site internet, vos réseaux sociaux et votre site carrière. Découvrez les bénéfices d’un bon site carrière. N’hésitez pas à conclure en incitant les visiteurs à poursuivre leur visite sur votre site en mettant en avant un lien vers votre blog par exemple.
Softy, l’ATS pour travailler facilement votre marque employeur
Softy facilite l’expérience candidat en proposant des processus de candidature simples, rapides et personnalisés, qui s’adaptent aux profils et au poste proposé. Aujourd’hui, les candidats sont avides de renseignements, qui leur permettent de se sentir en confiance avec l’entreprise et l’emploi proposé. Il est donc important de leur en fournir. L’ATS Softy vous permet d’alimenter votre site carrière et communiquer sur vos réseaux sociaux depuis une seule interface.
La communication est la clé et passe par l’échange avec les candidats ayant postulé. Ne pas les informer du traitement de leur candidature donne une mauvaise image de l’entreprise. Pour éviter ces désagréments, Softy met à disposition une messagerie qui permet, en un clic, d’envoyer simultanément aux candidats souhaités une réponse ou des informations quant au traitement de leur dossier. Vous gagnez du temps, et entretenez une image positive.
Incontournable, la marque employeur permet de se démarquer de la concurrence. Il est donc primordial de la perfectionner en communiquant sur les valeurs de l’entreprises, son fonctionnement, ses attentes… Pensez à la vidéo de présentation que ce soit de l’entreprise ou d’une offre d’emploi. Votre site carrière ne doit pas non plus être mis de côté : il s’agit d’un puits d’informations pour les candidats.
Pour faciliter le travail de votre marque employeur, ayez le réflexe Softy. Le logiciel de recrutement vous permet en un clic de créer et d’alimenter votre site carrière sur-mesure, de partager vos vidéos de poste sur vos offres d’emploi, et de gérer vos candidatures en direct. Créez vous l’image d’entreprise parfaite !
