11 questions à poser à vos candidats pour un entretien d’embauche

Image illustrant un entretien d'embauche

Recruter LE candidat idéal n’est jamais simple. En France, un mauvais recrutement peut coûter jusqu’à 45 000 euros à une entreprise. Afin d’éviter que cette erreur arrive, nous vous proposons les onze questions à poser à vos candidats pour mieux recruter. Nous avons sélectionné des questions « classiques », et des questions originales qui vous permettront de mieux cerner vos candidats.

1- Présentez- vous/parlez-moi de vous 

Pour cette première, nous ne faisons pas dans l’originalité, mais cette première question est plus que nécessaire pour démarrer l’entretien et surtout pour pouvoir mieux connaitre votre candidat. C’est l’une des premières impressions que va vous faire le candidat. Vous aurez la possibilité d’avoir une vue globale de ses différentes expériences, mais aussi de sa personnalité. Que ce soit sa manière de s’exprimer à l’oral, ou la vision qu’il a de son parcours, ces éléments sont très importants pour se mettre en valeur. La partie présentation a aussi un aspect important pour le recruteur, car il peut utiliser tous les mots clés du candidat pour relancer la discussion ou approfondir certains sujets.

2- Quels sont vos qualités et défauts ?

Cette question est un peu clichée, mais elle est très intéressante pour connaitre la personnalité de vos candidats. Elle vous permet de cerner un éventuel manque de confiance en soi ou à l’inverse d’un excès. Certains défauts peuvent aussi vous servir pour savoir si la personne correspond au poste. Par exemple, si vous chercher un job demandant de l’organisation et que le candidat vous dit qu’il a tendance à être désordonné, vous aurez la certitude de la personne n’est pas faite pour ce rôle.

3-Pourquoi notre entreprise et que savez-vous d’elle ?

Ces deux questions complémentaires sont basiques lors d’un entretien d’embauche, mais elles sont fondamentales. Elles permettent de connaitre les motivations du candidat et de voir si la personne s’est renseignée sur l’entreprise et son activité. C’est un excellent moyen de faire ressortir la motivation chez les candidats.

Du point de vue de la Marque employeur, cette question est aussi une manière efficace de connaitre les retours au sujet de l’entreprise et de son rayonnement.

4-Si je contacte votre ancien employeur, quelle serait la première chose qu’il me dirait sur vous ?

Cette thématique va pousser la personne à mettre en valeur sa principale qualité ou la chose qu’il veut absolument mettre en avant. Comparée à la question « Qualités/défauts », celle-ci est moins connue et va mettre un peu plus en difficulté le candidat et le pousser dans ses retranchements. Vous allez pouvoir relancer sur cet élément et mettre encore plus en avant sa personnalité.

La team Softy vous conseille de pousser la question à son maximum en appelant l’ancien employeur du candidat enfin de comparer avec ce qu’il a été dit.

5-Quelle mission seriez-vous heureux de réaliser chaque jour au sein de notre entreprise ?

Les missions qu’une personne va réaliser sur son poste de travail est un élément essentiel d’une fiche de poste et c’est un élément qui va permettre d’attirer des candidats. Par ailleurs, il est toujours intéressant d’avoir l’avis des personnes concernées en leur demandant ce qu’ils apprécient réaliser au travail. Cette question va aussi permettre de savoir avec quelles missions il est à l’aise et de connaitre sa maitrise plus ou moins partielle du poste de travail.

Vous pourrez aussi juger si votre candidat peut être heureux au sein de votre entreprise (ce qui est essentiel), mais surtout de savoir s’il a le potentiel de rester longtemps à son poste de travail.

6-Quel est le projet/réalisation dont vous êtes le plus fier ?

La réponse n’est pas forcément liée au travail de la personne, cela peut-être un hobby ou une activité physique par exemple. Même si cela ne concerne pas votre entreprise directement ou le poste en question, cela vous permet de savoir les motivations et surtout de voir ce qui lui permet de donner le meilleur de soi.

Si le projet est lié à votre poste, il peut-être intéressant de lui demander de le présenter davantage.

7-Avez-vous des questions ?

Cette question permet de favoriser l’échange et de voir la motivation du candidat pour le poste. Tout le monde réagit différemment face à cette question, vous allez avoir :

  • Celui qui va vous sortir une liste de 15 questions sur l’entreprise, le poste, etc. → Ce candidat a préparé bien en amont son entretien, c’est un profil appliqué.
  • Celui qui va poser des questions sur l’entreprise → Si vous avez plusieurs candidats dans ce cas, demandez-vous si vos informations sont bien accessibles en ligne, ou si c’est simplement la personne en face de vous qui n’a pas préparé son dossier
  • Celui qui se concentre uniquement sur le poste et ses missions → Ce type de candidat sera concentré sur la tâche et très vite opérationnel

Cette question est vraiment révélatrice du comportement de la personne que vous avez en face de vous.

8-Quelles sont vos prétentions salariales ?

L’une des questions les plus attendues par les candidats, mais aussi par les recruteurs. Vous aurez la possibilité de savoir si les prétentions salariales souhaitées par la personne sont en adéquation avec celle que vous êtes en mesure de proposer.

Cela va vous permettre de modifier ou d’ajuster légèrement votre offre en fonction de oui ou non le candidat peut être intéressant pour votre entreprise. Vous pouvez aussi lui demander pourquoi il demande cette prétention salariale afin de connaitre ses motivations et son avis sur ce sujet.

9- Où vous voyez-vous dans 5 ans ?

Très utilisé lors des entretiens professionnels, ce sujet est aussi très prisé lors des entretiens d’embauches. Les candidats peuvent exprimer leurs souhaits professionnels sur les prochaines années et surtout montrer leur ambition. Autrement dit, vous verrez s’il est possible d’accueillir et d’aider le candidat dans l’évolution de son projet.

Cette question est aussi un sujet d’avenir pour l’entreprise. Si le candidat à pour but de finir à un niveau hiérarchique plus haut dans quelques années, vous pourrez anticiper la demande.

10-Aimez-vous le travail de groupe/autonomie ?

Ce sujet est à ajuster en fonction du rôle que la personne peut avoir au sein de l’entreprise. Par exemple, si la personne postule à une offre ou le travail de groupe est essentiel, comme par exemple une équipe de développement web, vous êtes obligés de vérifier si le candidat est à l’aise avec cela.

À l’inverse, si l’offre concerne un poste où l’autonomie est de rigueur, il faudra vérifier si cela est avéré. Par exemple, si le candidat est à même de faire du télétravail, vous devez être sûr que cela sera problématique pour lui.

11- La question technique/spécifique au métier en question

Les questions liées à des aspects techniques sont assez répandues, mais ne sont pas forcément utilisées par tous les recruteurs. Certains métiers demandent de maitriser un certain nombre de préceptes qu’ils ne sont pas forcément simples de maitriser. Poser une ou deux questions avec des aspects techniques peuvent être intéressante pour savoir si la personne maitrise ou non ces sujets. Attention cependant, ce sujet ne doit pas forcément être rédhibitoire durant l’entretien. Par exemple, si l’offre est pour un poste en alternance, ne pas maitriser certains sujets est normal. Les personnes sont là pour apprendre et ne peuvent pas forcément tout maitriser.

Avant de pouvoir réaliser des entretiens avec vos candidats, il faut réussir à obtenir des personnes qui postulent à vos offres d’emplois !

Pour cela rien de plus simple ! Vous pouvez souscrire à un logiciel de recrutement afin d’augmenter votre volume de candidat. Avec l’ATS Softy, vous pouvez diversifier vos sources de recrutement en privilégiant notamment en utilisant la cooptation ou la mobilité interne.

Image montrant comment il est facile de recruter grâce au logiciel de recrutement Softy.
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