Il n’y a pas de règle absolue pour rédiger l’offre d’emploi idéale. Cependant, il y a plusieurs choses que vous pouvez faire pour vous assurer qu’elle se démarque et attire les candidats dont vous avez besoin.
Jetons un coup d’œil aux 6 étapes à suivre pour vous assurer que votre annonce atteindra la cible.
1- Le titre du poste dans votre offre d’emploi
L’accroche dans tout bon article est le titre. Dans notre cas, l’accroche sera donc le titre du métier. On entend souvent que mettre un titre de poste original attirera l’attention. C’est vrai… mais faut-il encore que les sites d’emploi sur lesquels vous souhaitez diffuser l’offre la référence correctement ! Entre « Commercial » et « Artiste de la négociation » il y a une requête que les candidats sont plus susceptibles de renseigner. L’utilisation de mots qui ne sont pas liés au métier peut être préjudiciable aux résultats de recherche.
On ne cherche pas toujours une rockstar pour tous les postes. Si certains termes dans le titre reflètent une culture d’entreprise, il peut être intéressant de les inclure. Mais restez tout de même suffisamment explicite pour être visible par un maximum de Talents.
2- Mots clés
L’utilisation de mots-clés est essentielle aussi bien pour le titre que pour la description. Il convient donc de réfléchir aux mots clés que vos candidats pourraient utiliser pour rechercher le job.
3- La description du poste (élément essentiel de votre offre d’emploi)
Il est parfois difficile de trouver des candidats qualifiés, par conséquent, cela peut sembler une bonne idée d’élargir la description pour attirer un maximum de candidats.
Pourtant, j’ai ici 3 raisons qui peuvent vous dissuader de le faire :
- Les offres trop longues ne sont pas lues par les candidats : aujourd’hui les candidats ne s’embêtent plus à lire des offres d’emplois qui font trois pages ! Ils vont préférer des offres plus courtes, mais qui vont plus à l’essentiel.
- Les candidats préfèrent les offres d’emplois percutantes et qui vont à l’essentiel. La longueur rend l’offre moins attractive et pousse le recruteur à faire des phrases trop longues et qui vont moins donner envie aux candidats de postuler.
- La longueur met moins en valeur les éléments clés que vont rechercher les candidats.
Lors de la rédaction d’une description de poste, gardez les éléments essentiels afin d’éviter les candidats moins qualifiés. Vous devez également inclure toutes les informations indispensables :
- Description de l’entreprise, du poste et du profil recherché
- Les horaires
- La localisation
- Le salaire
- Les avantages
4- Mise en page de votre offre d’emploi
Parcourir des centaines d’offres d’emploi à la recherche du poste parfait n’est pas une tâche facile, et il est utile de simplifier les choses. L’annonce d’emploi doit être précise dans son contenu et bien conçu. Il est recommandé de diviser l’offre en plusieurs sections pour organiser la lecture et la recherche d’information.
5- Relisez-vous !
Personne ne postulera pour votre travail s’il y a des erreurs d’ortograf partout !
6- La vidéo
Selon les statistiques, les annonces d’emploi avec vidéo sont vues au moins 12% de plus que celles sans. La vidéo permet au candidat de parfaitement s’immerger dans la société, voir même dans le poste si vous avez la possibilité de créer du contenu vidéo pour toutes vos offres.
Publier des offres d’emploi avec l’ATS Softy
Faire une bonne offre d’emploi sera un jeu d’enfant. Avec quelques ajustements, vous serez surpris par l’augmentation de vos candidatures. Mais le contenu n’est pas tout. La conception d’une annonce peut-être un travail fastidieux si l’on souhaite le faire correctement.
Outre la gestion des candidatures, l’outil de recrutement Softy permet aux recruteurs de créer des offres d’emploi simplement, sur un site carrière moderne et pensé pour les candidats.
Une fois votre offre créée, vous pouvez choisir parmi une vaste base de sites d’emploi pour montrer au monde entier que votre entreprise est celle que tous les candidats désirent ????.
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