La marque employeur désigne la stratégie mise en place par une entreprise pour valoriser son image auprès de ses collaborateurs ou futurs collaborateurs internes ou externes. Elle passe par les valeurs, la communication, l’organisation… de l’entreprise. Elle assure ainsi une image de qualité et permet de se distinguer de la concurrence.
Et si on vous décrivait la marque employeur en 10 chiffres ?
de diminution des coûts
C’est ce que constatent les entreprises ayant une forte marque employeur.
des chercheurs d’emploi se renseignent
C’est donc la majeure partie des chercheurs d’emploi qui consulte des informations sur l’entreprise avant de postuler.
des chercheurs d’emploi font leur choix en fonction des informations trouvées
des candidats prennent en compte la réputation de l’entreprise pour faire son choix
La moitié des candidats dit qu’elle ne travaillera pas pour une entreprise ayant une mauvaise réputation, même si elle propose un salaire plus élevé.
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des candidats aiment les vidéos dans une annonce d’emploi
C’est presque tous les candidats qui aimeraient voir figurer une vidéo de présentation personnalisée dans une annonce d’emploi.
de candidatures qualifiée en plus
Une marque employeur forte permet de générer une augmentation considérable du nombre de candidatures très qualifiées.
des entreprises investiraient dans la marque employeur
Si elles disposaient d’un budget illimité, c’est plus de la moitié des entreprises qui choisiraient d’investir en 1er lieu dans la marque employeur.
des sites carrières sont accessibles sur mobile
A l’air du digital, près de la moitié des entreprises ont fait le choix de rendre accessible leur site carrière à partir d’un mobile.
de turnover en moins
Travailler sur sa marque employeur, c’est miser sur des candidats plus qualifiés et donc des collaborations plus durables.
Eda Gultekin
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