Face à la pénurie d’infirmiers et de médecins, au recours à l’intérim et aux contraintes statutaires de la fonction publique hospitalière le logiciel de recrutement Softy centralise vos recrutements sur l’ensemble de vos pôles, cible les jobboards spécialisés santé et adapte ses circuits de validation à votre organisation, tout en sécurisant vos données hautement confidentielles grâce à un hébergement 100% français.
de temps économisé pour recruter un soignant sur un poste vacant
plus rapide pour diffuser une offre d’emploi dans le secteur hospitalier
de fiabilité et de sécurité pour les données de vos candidats
Gagnez du temps sur la gestion de vos offres, le traitement des candidatures et le suivi de vos recrutements sur l’ensemble de vos pôles. Réduisez les tâches administratives grâce à des automatisations intelligentes et centralisez toutes vos données sur une seule plateforme, quel que soit le nombre de sites ou d’établissements de votre groupement hospitalier.
Votre CHU compte plusieurs pôles, services, sites, voire plusieurs établissements dans le cadre d’un GHT ? Softy centralise tous vos recrutements sur une seule plateforme, tout en cloisonnant les accès par pôle, par service ou par site. Chaque cadre de santé gère son périmètre, la direction des ressources humaines garde une vision globale.
Diffusez vos offres en un clic sur les jobboards généralistes mais aussi sur les plateformes spécialisées du secteur de la santé. Touchez les infirmiers, aides-soignants, médecins, manipulateurs radio et techniciens de laboratoire là où ils cherchent réellement un emploi, grâce au module multidiffusion.
Des experts RH au sein même de notre équipe vous accompagnent pour ne pas vous laisser seul face à la solution. Un accompagnement humain, à l’écoute, qui saura vous guider et ajuster l’outil à mesure que vos besoins évoluent : un accompagnement premium et personnalisé.
Les candidatures que vous recevez contiennent des informations sensibles (santé, diplômes, habilitations). Vos données sont hébergées en France, avec une conformité RGPD irréprochable, pour garantir la sécurité et la confidentialité exigées par un établissement de santé.
Dans un secteur où l’attractivité est un vrai défi face au secteur privé et à l’intérim médical, un site carrière professionnel fait la différence. Valorisez vos services, votre plateau technique, vos missions d’enseignement et de recherche pour convaincre des talents de rejoindre votre établissement plutôt que la concurrence. Softy propose un module marque employeur 100% personnalisable pour construire un site carrière à l’image de votre CHU, en un clic et sans compétence de développeur web : un outil pensé pour rester entre les mains des équipes RH.
Réduisez le turn-over en valorisant vos talents en interne. Avec Softy, vos collaborateurs visualisent les opportunités ouvertes dans l’ensemble du groupement hospitalier et peuvent recommander des candidats via un outil de cooptation intégré, un levier précieux sur les métiers en tension.
Dans un CHU, le recrutement implique souvent plusieurs valideurs : cadre de santé, chef de pôle, directeur des soins, DRH. Softy vous permet de créer des circuits de validation personnalisés adaptés à votre organigramme, sans passer par des échanges de mails interminables.
Réponses automatiques aux candidats, relances, gestion des plannings d’entretiens, archivage RGPD des dossiers de candidature… Libérez vos équipes RH des tâches répétitives pour qu’elles se concentrent sur l’humain et l’accompagnement des candidats.
Pilotez tous vos pôles, services et sites depuis une seule plateforme.
Diffusion de vos offres sur les jobboards spécialisés santé.
Valorisez vos services, et votre marque employeur.
Paramétrez vos circuits de validation selon votre organigramme (cadre de santé, chef de pôle, DRH).
Donnez des perspectives d'évolution entre services et pôles à vos collaborateurs.
Activez la cooptation pour recruter des profils de confiance recommandés par vos équipes.
Validez les compétences techniques et le savoir-être des candidats avant l'entretien.
Constituez une réserve de profils soignants rares pour anticiper les tensions de recrutement.
Présélectionnez à distance des profils rares partout en France, sans multiplier les déplacements.
Faites matcher vos offres d'emploi avec les candidatures reçues et votre CVthèque.
Impliquez cadres de santé et chefs de service dans la sélection des candidats.
Structurez l'intégration de vos nouvelles recrues dès le premier jour, un enjeu clé face au turn-over.
« L’accompagnement des équipes Softy est un véritable plus, vous êtes toujours très réactifs ! »
Responsable du recrutement et de la mobilité interne.
Pénurie d’infirmiers, de médecins et d’aides-soignants, démographie médicale vieillissante, recours coûteux à l’intérim, turn-over important et difficulté à attirer de jeunes diplômés en quête de flexibilité : le secteur hospitalier cumule des tensions que peu d’autres secteurs connaissent. S’y ajoutent les contraintes propres à la fonction publique hospitalière (concours, mutations, statuts titulaires et contractuels) et la nécessité de coordonner le recrutement sur plusieurs pôles ou établissements dans le cadre d’un GHT.
Softy a été pensé pour répondre à cette complexité : un logiciel structuré, centralisé et collaboratif, capable de piloter plusieurs pôles à la fois et de diffuser vos offres là où se trouvent réellement les candidats soignants et médicaux.
Softy est une solution 100 % française, créée à Dijon. Le support, l'équipe technique et l'hébergement des données sont basés en France un choix de confiance pour les CHU qui recrutent sur des postes sensibles (soignants, médecins, internes) et exigent une protection stricte des données de leurs candidats. Aucune donnée ne transite hors de France.
Softy s'appuie sur une IA éthique et française, développée en interne pour aider les recruteurs du secteur hospitalier à identifier plus vite les profils qualifiés (diplômes d'État, spécialisations, habilitations), tout en garantissant transparence, souveraineté des données et conformité à l'AI Act.
Vos données sont hébergées en France, chez Scaleway, avec une traçabilité totale et une conformité RGPD irréprochable. Scaleway est certifié ISO/IEC 27001 et détient la certification HDS (Hébergeur de Données de Santé) Ses centres de données restent hors de portée des lois extraterritoriales américaines.
Un support 100 % dijonnais, réactif et accessible, assuré par des experts qui connaissent vos problématiques : gestion multi-pôles, recrutements urgents sur les métiers en tension, contraintes du statut de la fonction publique hospitalière. Vous recevez une réponse d'un humain en moins de 24h.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
Un ATS (Applicant Tracking System) est un logiciel qui centralise la diffusion des offres, le tri des candidatures et le suivi des recrutements sur une seule plateforme, à la place d’une gestion par mail et tableurs. Vous avez également accès au site carrière.
Le meilleur ATS pour un CHU est celui capable de gérer plusieurs pôles et sites à la fois, de diffuser sur les jobboards spécialisés santé et de s’adapter aux contraintes de la fonction publique hospitalière. Softy réunit ces trois critères et équipe déjà plusieurs établissements comme le CHU de Reims ou le CHRU de Grenoble.
Oui. Softy centralise les offres et candidatures de tous vos pôles ou établissements sur une seule plateforme, avec des accès cloisonnés par périmètre : chaque cadre de santé garde la main sur son service, la DRH garde une vision globale du groupement hospitalier de territoire.
En complément des jobboards généralistes (LinkedIn, France Travail, Indeed), les recruteurs du secteur hospitalier diffusent leurs offres sur des plateformes spécialisées comme FHF Emploi, Emploi Soignant, Appel Médical, Annonces Médicales, Staff Santé ou Choisir le service public. Softy permet de diffuser sur l’ensemble de ces canaux en un clic.
Un ATS ne remplace pas la procédure légale des concours, mais il aide à centraliser et suivre les candidatures reçues, qu’elles concernent des postes de titulaires, de contractuels ou des mutations, en simplifiant le traitement administratif en amont.
En élargissant le vivier de candidats qualifiés (multidiffusion, CVthèque, cooptation, mobilité interne) et en réduisant les délais de recrutement, un ATS aide à pourvoir davantage de postes en direct et à limiter le recours ponctuel à l’intérim, sans s’y substituer entièrement.
Oui. Softy est référencé par le Resah, la centrale d’achat dédiée à la fonction publique hospitalière, ainsi que par l‘UGAP, ce qui peut faciliter l’acquisition de la solution pour un établissement public.
Les données de Softy sont hébergées en France, chez un hébergeur certifié ISO/IEC 27001 et HDS (Hébergeur de Données de Santé), avec une conformité RGPD stricte et une protection contre les lois extraterritoriales américaines, un niveau d’exigence attendu dans un établissement de santé.
Oui, via un site carrière personnalisable qui valorise vos services, votre plateau technique et vos missions d’enseignement et de recherche : un vrai levier d’attractivité face à la concurrence du privé et de l’intérim. Découvrez notre nouveau module marque employeur pour mettre en place votre site carrière rapidement.
