Aujourd’hui, la communication candidat est l’un des piliers d’une marque employeur forte. Elle est malheureusement encore trop peu prise en compte, ce qui impacte l’image des entreprises.
Le saviez-vous ? 64% des candidatures restent sans réponses.
Cela représente près de 2/3 des candidats qui gardent une mauvaise dernière impression des entreprises qui les ont ignoré. C’est le meilleur moyen de dévaloriser son image de marque ! Montrer de la considération à tous ses candidats constitue un pilier majeur d’une marque employeur de qualité.
Quelle stratégie mettre en place pour rendre le parcours de vos candidats idéal ?
1. Travaillez votre offre d’emploi
Le candidat découvre votre offre d’emploi. Il va commencer par l’étudier, voir si le poste correspond à ses attentes.
Il est important de bien détailler le poste, les missions qui seront confiées au candidat recruté, les responsabilités, le type de poste (CDI, CDD, Stage…), le salaire… Une offre peu claire risquerait de générer des candidats perdus, pensant par exemple candidater à une offre de stage, alors qu’il s’agit en réalité d’une alternance.
Une offre claire attirera les meilleurs talents et vous évitera de perdre du temps.
BONUS : intégrez une vidéo de présentation du poste. Très appréciée par les candidats, elle lui permettra de s’identifier au poste, et de vous distinguer de la concurrence.
2. Communiquez sur votre entreprise
Maintenant que les candidats potentiels ont découvert le poste qui correspond à leurs attentes, ils cherchent à en savoir plus sur votre entreprise avant de postuler.
Aujourd’hui, une entreprise qui ne communique pas sur ses actions, ses valeurs, son équipe… Se tire une balle dans le pied. Les talents sont attentifs à l’image et à la qualité des entreprises auxquelles ils postulent. S’ils ne trouvent que peu d’informations ou des retours négatifs, ils seront tentés d’aller voir ailleurs.
Pour illustrer, 83% des chercheurs d’emploi se renseignent sur l’entreprise avant de postuler, et 81% d’entre eux font leur choix en fonction des informations trouvées.
Pour y remédier, construisez-vous un site carrière fourni et illustré. Il s’agira d’un puit d’informations pour les talents, qui y trouveront quelques mots sur l’histoire de votre entreprise, découvriront vos valeurs, s’identifieront aux témoignages de vos collaborateurs.
N’hésitez pas à rentre attrayante votre entreprise, en ajoutant des photos de vos évènements, activités, et pourquoi pas une vidéo qui offrirait un aperçu dynamique de tout ce qui a été cité précédemment. Les éléments visuels permettent aux talents de se projeter au sein de votre entreprise. Nous vous donnons quelques astuces pour créer votre vidéo de présentation simplement.
Le format vidéo est très apprécié des candidats, alors lancez-vous !
3. Répondez à tous les candidats
Séduits par votre entreprise et votre offre d’emploi, des candidats ont postulé. Mais le travail ne s’arrête pas là.
Vous allez peut-être recevoir de nombreuses candidatures, surtout si vous avez bien travaillé les points 1 et 2. Parmi ces candidats, certains ne correspondront pas au poste. Ne les ignorez pas !
Prenez le temps de leur répondre. Vos candidats rejetés d’aujourd’hui, seront peut-être vos talents de demain. Il serait alors dommage de leur laisser une mauvaise dernière impression de votre entreprise.
Chaque candidat, qu’il soit accepté ou refusé, doit être informé de chaque étape du traitement de son profil. Un candidat informé est un candidat en confiance !
Alors ne négligez pas la communication candidat, ces derniers apprécieront que vous preniez le temps de leur répondre et de les tenir informés.
Comment gérer les points 1, 2 et 3, grâce au logiciel de recrutement Softy ?
Softy est un logiciel de recrutement. Il est conçu de sorte à perfectionner, faciliter et optimiser l’expérience candidat.
Le logiciel vous guide lors de la création de votre offre d’emploi. Type de poste, durée, salaire, localisation… Tout est mis en place pour que les offres diffusées soient les plus complètes et claires possibles. Le logiciel vous propose également des jobboards adaptés au type de poste.
Un site carrière est automatiquement créé pour chaque « utilisateur Softy ? ». Chaque champ est pensé pour permettre au candidat d’accéder à un maximum d’informations sur votre entreprise. Un espace est dédié à une vidéo de présentation de l’entreprise. Vous pouvez ainsi communiquer aisément sur votre entreprise.
Enfin, le logiciel permet de créer des mails automatiques à envoyer aux candidats dès que leur statut change. Par exemple, si vous décidez de rejeter une candidature, il vous ait proposé de lui envoyé un mail de refus. Ainsi, aucun candidat ne sera laissé sans réponse.
La communication avec le candidat participe à une marque employeur forte. Cela passe par des offres d’emploi complètes et détaillées, une description de l’entreprise et une réponse à chaque candidature. Il est possible de gérer ces 3 paramètres grâce au logiciel de recrutement Softy. Vous gagnerez ainsi du temps, attirerez les meilleurs talents et aurez une marque employeur forte !
