Dans un monde RH où l’expérience candidat est au cœur des dispositifs de recrutement, où l’image employeur est plébiscitée pour attirer des talents, nous avons fait un constat étonnant : les attentes des candidats et les process de recrutement ne sont pas alignés.

Lettre de motivation : dévalorisée et dévalorisante

Lors d’un sondage réalisé par nos soins avec un panel de plus de 500 personnes, 92% des candidats déclarent préférer passer un test de personnalité lors d’un process de recrutement que de fournir une lettre de motivation.

Plus humanisant, plus personnel… Les candidats se sentent davantage considérés, valorisés quand on prend le temps de s’intéresser à qui ils sont vraiment, au-delà de leur CV.

La lettre de motivation, document «pompé» sur internet dans la plupart des cas, où l’on voit même des candidats qui ne font pas l’effort de remplacer les variables ou les textes types… que pouvons nous apprendre, recruteurs, avec ce type d’éléments ?

Pour les candidats, sauf peut-être quelques littéraires, ils leur semblent très difficile de se démarquer avec, comme support de sélection, une lettre de motivation.

Les tests de recrutement perçus par les candidats et les recruteurs

Les tests de recrutement, une meilleure captation et évaluation des talents

Coté recruteur, l’envie est présente de faire évoluer le process, d’intégrer de nouveaux critères de sélection, de valoriser les softskills… Mais dans les faits, c’est plus complexe.

Tout d’abord, il y a le changement d’habitudes. Les ressources disponibles n’étant plus les mêmes, il faut revoir ses méthodologies et critères de sélection.

Comme dans tout changement, il y a des pours et des contres. Pas facile parfois de trouver un consensus au sein d’une même structure.

Enfin, les tests de personnalité sont encore mal connus du grand public et génèrent donc une certaine appréhension d’utilisation.

Avec l’ATS Softy, on peut choisir d’intégrer un test de personnalité directement dans les critères de sélections. A cette étape du processus, on observe alors un engagement supérieur au téléchargement de pièces (lettre de motivation, diplôme…) qui engendrent un abandon élevé lors de la candidature.

Plus d’une offre d’emploi sur 3 rédigée avec Softy contient un test de personnalité : un exemple à suivre à grande échelle !

La marque employeur c’est aussi un chemin de candidature attractif !

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