Gagnez en visibilité en diffusant vos annonces sur tous vos jobboards👇
Le nombre de candidatures sur une offre d’emploi dépend de sa visibilité. Multipliez vos chances d’attirer les talents grâce à la multidiffusion de vos offres sur plusieurs jobboards depuis le logiciel de recrutement Softy.
du temps de recrutement
de candidatures sur vos annonces
jobboards et bien plus, disponibles sur Softy
Avec le reporting de Softy, vous pouvez connaître les jobboards qui fonctionnent le mieux pour vos annonces. Optimisez votre diffusion et économisez du temps et de l’argent.
Gérez les montants de vos annonces grâce à la prévisualisation de la somme lors de la multidiffusion.
Créez votre offre d’emploi de A à Z, en utilisant le chemin de candidature proposé par Softy.
Sélectionnez tous vos jobboards et diffusez simultanément votre offre d’emploi.
Multipostez toutes vos annonces
La multidiffusion permet de publier une offre d’emploi simultanément sur plusieurs plateformes et sites d’emploi.
Reporting de vos multidiffusions
Softy comprend une partie reporting, avec toutes les données sur votre multidiffusion. Ajustez votre stratégie de recrutement avec cette data.
Gagnez du temps sur votre diffusion
Gagnez du temps dans votre processus grâce à des modèles d’annonces préconçus pour vos offres les plus redondantes.
La multidiffusion garantit que toutes vos annonces sont cohérentes et uniformes sur les différentes plateformes
Avec la multidiffusion, vous pouvez centraliser le suivi des candidatures reçues de différentes sources, ce qui facilite la gestion et l'analyse des données pour évaluer l'efficacité de chaque canal de diffusion.
Elle maximise l'efficacité du recrutement et peut réduire les coûts associés à une mauvaise embauche, en améliorant la qualité du processus de sélection.
« L’outil permet un suivi dynamique et collaboratif des candidatures et le multidiffuseur permet de diffuser les offres. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
Voici une liste de quelques jobboards présents sur le logiciel de recrutement Softy, parmi les plus de 100 que nous comptons sur notre outil !
« L’ATS Softy nous a permis de développer un programme de cooptation et de mobilité interne intragroupe. Cela permet à l’ensemble des collaborateurs de visualiser les offres d’emplois disponibles au sein du groupe et pas uniquement sur son site. »
Responsable Développement RH au sein de la Compagnie des Alpes
« Un véritable suivi et accompagnement s’est fait avec l’équipe Softy :
rédaction des annonces, prérequis des profils, suivi des candidatures, la formation en amont, les webinars et les conférences…
Tout a tellement été bien fait que nous n’avons plus besoin de solliciter l’équipe Softy. »
Chargé de mission RH chez DLT first
« Enregistrer automatiquement ses notes dans Softy pendant une visio est une révolution ! […] Softy nous a permis d’obtenir 38% de candidatures supplémentaires. »
Directrice des ressources humaines chez Cpage
« Je suis très satisfaite de Softy, la solution correspond parfaitement à mon besoin lorsque j’ai sollicité Altagile. C’est que du bonheur !
L’outil me permet de bien suivre mes recrutements. Nous n’avons plus de candidats qui se perdent dans la nature, ils reçoivent tous des réponses. »
Responsable Ressources Humaines chez les Cycles Lapierre
« Avec Softy, il y a deux avantages :
Responsable des ressources humaines au sein du groupe Iliad
En utilisant Softy, vous vous assurez d’avoir des offres publiées sur les jobboards en respectant les normes imposées par Google. Vos annonces ont beaucoup plus de chances de ressortir sur Google et de gagner en visibilité auprès des candidats.
L’entretien vidéo différé permet au recruteur de découvrir le candidat à distance. Profitez d’un outil intégré au logiciel de recrutement pour réaliser vos entretiens.
Automatisez les tâches chronophages du recrutement pour vous libérer du temps sur les missions demandant toute votre attention.
Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoirs, savoir-être et savoir-faire.
L’ATS Softy vous aide à recruter de manière collaborative avec vos équipes et nos experts RH. Complétez le formulaire pour être recontacté par notre équipe 🙂
La multidiffusion est un processus qui permet d’automatiser la diffusion de vos offres d’emploi sur les différents jobboards. L’objectif est de capter un maximum de candidatures pour optimiser vos chances de trouver le bon collaborateur.
La multidiffusion des offres d’emploi est une stratégie importante pour plusieurs raisons :
Augmentation de la visibilité : En diffusant une offre d’emploi sur plusieurs plateformes, vous maximisez le nombre de personnes qui la voient. Cela inclut des sites d’emploi, des réseaux sociaux, des forums spécialisés et des newsletters. Plus une offre est visible, plus elle a de chances d’atteindre des candidats qualifiés.
Diversification des candidats : Chaque plateforme attire un type différent de candidats. Certains sites sont spécialisés dans des secteurs spécifiques ou des niveaux d’expérience, tandis que d’autres peuvent attirer des candidats plus jeunes ou plus technophiles. Multidiffuser une offre permet donc de toucher un éventail plus large de profils.
Réduction du temps de recrutement : En atteignant rapidement un grand nombre de candidats potentiels, la multidiffusion peut accélérer le processus de recrutement. Cela permet de remplir le poste plus rapidement et de réduire les coûts associés à un poste vacant prolongé.
Amélioration de votre marque employeur : Présenter votre entreprise sur diverses plateformes peut également servir de publicité pour votre marque employeur. Cela montre que vous êtes actif et engagé dans le marché du travail et cela peut attirer des candidats qui sont intéressés par votre culture d’entreprise et vos valeurs. Vous pouvez également diffuser vos annonces sur votre site carrière.
Analyse et ajustement : Utiliser plusieurs canaux permet de comparer les performances de chacun en termes de qualité et de quantité de candidatures reçues. Ceci est crucial pour affiner les stratégies de recrutement futures et investir plus judicieusement dans les canaux les plus performants.
