Tests de recrutement

Allez plus loin que le CV et la lettre de motivation pour évaluer vos candidatures. Avec les tests de recrutement, évaluez et testez chaque candidat pour révéler leurs savoir, savoir-être et savoir-faire.

Intégrer des tests de recrutement

Les tests de Softy sont disponibles en illimités et s’intègrent facilement dans tous vos recrutements

Les tests disponibles dans l'ATS Softy

L’ATS Softy vous propose une vingtaine de tests répartis en 3 catégories (personnalité, cognitif et questionnaire technique)

Faites passer des tests de recrutement

Nous sommes persuadés que l’évaluation des candidats doit aller au-delà du CV. C’est pourquoi le logiciel de recrutement Softy intègre des tests en plus des autres fonctionnalités comme le site carrière.

🧠 Intégration des tests dans le processus de candidature

🤯 Envoi en illimité des tests psychométriques et techniques

🚀 Récupération des résultats directement sur le profil du candidat

Ils recrutent avec le logiciel de recrutement Softy

Ils témoignent sur l’utilisation et les bénéfices de gérer leurs recrutements avec l’ATS Softy

Le test de personnalité nous permet d’identifier des savoir-être chez nos candidats, que nous ne pourrions pas forcément déceler sur un CV ou en une heure d’entretien. Nous pouvons analyser de manière approfondie ce que pourrait nous apporter le collaborateur, non pas au sens technique du terme, mais au sens de la personnalité.

Annick BlondeauResponsable du recrutement

3 types de tests disponibles dans l'ATS Softy

Test de personnalité

Découvrir les qualités humaines

Le test de personnalité IPLC est conçu pour mesurer les traits de la personnalité selon la théorie des cinq facteurs (Big Five) : Ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et stabilité émotionnelle.

Test cognitif

Evaluation du potentiel

Le test QIRP proposé par le logiciel de recrutement Softy, mesure la capacité d’un candidat à apprendre, s’adapter, résoudre des problèmes et comprendre les instructions.

Questionnaire technique

Evaluation du savoir-faire

Softy met à votre disposition plusieurs questionnaires pour évaluer : un métier, une langue ou l’utilisation d’un logiciel.

Softy vous permet également d’ajouter vos propres tests de recrutement.

Des tests de renommée internationale

Tous nos tests de personnalité et de potentiel ont fait l’objet de nombreuses années de recherche avant leur mise en ligne.

Le logiciel de recrutement Softy est le distributeur officiel et unique en Europe des tests IPLC et QIRP, créés par l’IRP, l’Institut de Recherches Psychologiques basé au Canada.

Et qu'en pensent les candidats ?

92% des candidats préfèrent passer un test de personnalité plutôt que de fournir une lettre de motivation.

Les candidats expriment régulièrement leurs difficultés à valoriser leurs compétences et qualités à travers un CV ou une lettre de motivation. Les candidats veulent pouvoir vous montrer tout leur potentiel.

Avec les tests de recrutement, le candidat possède un nouvel outil pour mettre en avant des compétences naturelles parfois difficiles à exprimer sur un CV ou lors d’un entretien, démontrer sa motivation et prouver son savoir-faire pour le poste à pourvoir.