Les entreprises utilisant des logiciels de recrutement (ou ATS) sont de plus en plus nombreuses. Ces outils se sont simplifiés et ouverts à un éventail d’entreprises allant de la multinationale à la petite TPE. La flexibilité offerte par le modèle SaaS (Software as a Service) est devenue la norme puisqu’il permet une installation rapide et une utilisation sur n’importe quel ordinateur disposant d’une connexion internet en quelques secondes.
Le gestionnaire de candidature Softy fait partie de ces outils en SaaS. Il propose l’une des interfaces les plus simple et efficace proposée sur le marché européen à l’heure actuelle. Il regroupe tous les services indispensables pour trier, évaluer, sélectionner et suivre chacune de vos candidatures.
Une interface d’utilisation simple et visuelle
Avec Softy nous avons choisi d’organiser hiérarchiquement la gestion de vos candidatures. Créez autant de dossiers et de sous-dossiers que vous le souhaitez et délivrez les droits d’accès à chacun de vos collaborateurs. Vous êtes entièrement libre dans vos choix de création, rendant Softy entièrement adaptable à votre entreprise.
Le tri et l’analyse des candidatures sont également pensés pour une gestion efficace : l’interface est divisée en 2, à gauche vous retrouverez la liste des candidats et à droite le détail des profils. Cette ergonomie permet de jongler entre tri et analyse en temps réel.
Le tri c’est facile ! En optimisant sa gestion des candidatures
La première exigence d’un logiciel de gestion de recrutement, c’est de pouvoir trier ses candidatures plus efficacement qu’avec un tableur ou une boîte mail.
Softy répond à ce besoin en 3 services :
- Statuer les candidatures
- Réaliser des actions groupées
- Envoyer des mails préenregistrés
Statuer les candidatures
À contacter, relancer, recruter … Après analyse d’un profil, choisissez le statut que vous lui attribuez pour savoir où vous en êtes dans votre recrutement. Très utile pour sélectionner ou recontacter un candidat à fort potentiel.Réaliser des actions groupées
Voici une manière très efficace de trier un nombre important de candidatures. Vous avez sélectionné 10 talents ; en 2 clics, vous pouvez leur envoyer une convocation en entretien et modifier leur statut pour être à jour en permanence sur votre recrutement.Envoyer des mails préenregistrés
C’est l’une des fonctionnalités les plus utilisées dans Softy. Vous pouvez préparer des modèles de mail pour les envoyer automatiquement aux candidats. Un gain de temps indéniable.
Une aide à la décision unique
Rien ne remplace un entretien en face à face, mais quoi de pire que de se retrouver face à un candidat qui n’a aucune affinité avec le poste à pourvoir. Softy apporte les services indispensables pour éviter de vous retrouver dans cette situation.
Notre logiciel analyse chaque candidature et vous propose un pourcentage de compatibilité basé sur les expériences, les diplômes, la localisation et la personnalité. Vous bénéficiez d’un aperçu direct des candidats à fort potentiel.
Pour aller plus loin, vous disposez d’une sélection de tests psychométriques et techniques. Chez Altagile par exemple, nous faisons systématiquement passer un test de personnalité à chaque candidat, car le CV seul ne suffit pas pour déterminer le potentiel d’une personne.
Gérez votre CVthèque sur le long terme avec la gestion des candidatures
Une gestion des candidatures efficace demande des informations précises sur les actions menées. Softy propose de laisser des commentaires sur les profils des talents et met automatiquement des annotations lorsqu’un mail, ou un test est envoyé.
Les recherches futures seront de meilleures qualités, car vous identifierez immédiatement les candidats qui vous ont laissé une bonne impression ou qui ont déjà été étudiés par un de vos collaborateurs.
Softy est une solution idéale pour toutes les entreprises souhaitant simplifier leur gestion des candidatures et économiser du temps sur les processus de recrutement.
