Utilisés depuis une quinzaine d’années aux États-Unis, les entretiens vidéo différés sont désormais utilisés partout dans le monde. Ils permettent d’aider les recruteurs à mieux qualifier leurs candidatures.
Un entretien vidéo différé se déroule en 3 étapes :
- Le recruteur compose son questionnaire.
- Les candidats répondent aux questions en vidéo.
- Le recruteur visionne et examine les réponses avant de sélectionner les profils les plus pertinents.
Créer ou répondre à un entretien vidéo différé ne prend que quelques minutes pour le recruteur et le candidat. Mais les bénéfices sont très importants pour les deux parties.
Les bénéfices de l’entretien vidéo différé pour le recruteur
Un atout marque employeur
C’est un moyen de recrutement moderne qui étonne les candidats et marque leurs esprits. Il sera particulièrement bien accueilli par les nouvelles générations de travailleurs, relatif à un recrutement 2.0. L’entretien vidéo différé donne l’image d’une entreprise moderne et innovante.
Un gain de temps
Les recruteurs ne sont plus obligés de passer par un premier entretien téléphonique. Il leur suffit désormais de visionner des vidéos de 3 ou 4 minutes maximum contre 15-20 minutes pour l’entretien téléphonique, selon Clever connect.
Le recruteur obtient plus d’éléments d’analyse que lors d’un entretien téléphonique et bénéficie de précieuses informations, avant même de rencontrer le candidat. Il est possible d’envoyer en même temps, à plusieurs candidats, un entretien vidéo différé.
Enfin, les recruteurs pourront visionner ou revisionner les vidéos lorsqu’ils en auront le temps puisqu’elles seront sauvegardées dans l’outil.
Un gain d’argent
Un mauvais recrutement peut coûter jusqu’à 35 000 € à l’entreprise, soyez-donc pertinent dans vos recrutements !
C’est dans cette optique que les entretiens vidéo différés sont utilisés. Plus vous avez d’informations sur le candidat, plus les risques d’erreur de recrutement sont réduits. Vous avez également plus d’éléments pour sélectionner les profils que vous souhaitez rencontrer en entretien.
Un moyen de découvrir les softskills de ses candidats
L’entretien vidéo différé instaure une neutralité, puisque l’ensemble des candidats sont soumis aux mêmes questions. En tant que recruteur, ce type d’exercices permet d’analyser l’attitude et la locution du candidat.
Une augmentation des chances de trouver le bon candidat
Un entretien vidéo différé peut apporter des informations supplémentaires à un profil, qui peut ne pas être retenu de base avec un processus classique (lettre de motivation, CV). Il est possible de déceler une aptitude ou une attitude pertinente pouvant faire pencher la balance.
Les bénéfices de l’entretien vidéo différé pour le candidat
Limitation des déplacements et donc des frais de transport
Lorsque l’entreprise à laquelle le candidat postule ne se situe pas près du domicile de ce dernier, cela peut rapidement représenter un coût. Les entretiens vidéo différés permettent donc de ne pas générer de frais d’essence, de train, d’avion ou encore de transports en commun.
Un temps de préparation opportun
En général, les candidats disposent d’un temps de préparation en amont de l’entretien ainsi que de 3 tentatives par question pour s’enregistrer. Ce temps leur permet d’analyser les questions qui leur sont posées et d’y répondre de façon constructive.
Réalisation de l’entretien depuis un lieu familier
Face au recruteur, le candidat peut perdre ses moyens et ne pas répondre aussi bien qu’il le souhaiterait. Les entretiens vidéo différés permettent aux candidats d’être dans un espace familier diminuant considérablement le stress. Ils se retrouvent alors dans de meilleures dispositions pour effectuer l’enregistrement de la vidéo.
Donne une image positive, sérieuse et moderne de l’entreprise.
Selon Blog Bruce, 76% des candidats ont une image positive des entreprises qui utilisent l’entretien vidéo différé. La candidature est le premier contact du candidat avec le recruteur et l’entreprise. Avoir un processus de recrutement moderne et innovant sera le reflet de ce qu’il se passe au quotidien dans l’entreprise.
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